하티투민 씨(하노이 거주)는 월 800만 동에 가까운 급여로 11년 동안 공공 기관에 몸담았습니다. 수입은 높지 않지만 두 자녀 모두 공립학교에 다니기 때문에 민 씨는 자녀의 기본적인 생활비와 학비를 충당하기에 충분합니다.
하지만 명확한 발전 방향이 없는 근무 환경 때문에 그녀는 점차 막막함을 느꼈습니다. 그녀는 다음과 같이 말했습니다.맞춤형 급여 메커니즘은 모든 노력을 인정받기 어렵게 만듭니다. 10가지 일을 하는 사람도 2~3가지 일을 하는 사람과 똑같이 급여를 받습니다. 급여 계수가 높은 사람은 누구나 높은 급여를 받습니다.'라고 그녀는 말했습니다.
한편 쩐티민 씨에 따르면 민간 환경에서는 능력과 업무 효율성만 고려하면 승진 인력 임명이 빠르고 깔끔하게 진행되며 급여와 상응하는 보너스가 수반됩니다.
55% 이것이 저와 많은 동료 간부들이 수년간 국가에서 일한 경험을 축적한 후 간부를 떠나기로 결정한 이유입니다. 민 씨는 말했습니다.
이전 부서가 해체되고 새로운 부서에 합병되자 민 씨는 더 유연한 근무 환경을 찾기 위해 회사를 그만두기로 결정했습니다. 그러나 그녀는 여전히 급여를 조속히 개혁하여 옛 동료들이 들인 노력에 합당한 급여를 빨리 받을 수 있기를 바랍니다.
민 씨의 이야기는 현재 공공 부문 급여 메커니즘의 부적절성을 반영하는 유일한 사례가 아닙니다.
제10차 회의에서 공무원법(개정) 초안에 대한 토론에서 Tran Thi Thu Hang 국회의원(Lam Dong 대표단)은 급여 보너스 및 22조 3항에 규정된 급여 관련 제도에 대한 공무원의 권리에 대한 우려를 제기했습니다.
그러나 대표들은 현재 공무원에 대한 급여 정책 및 우대 제도 시행에 여전히 많은 부적절한 점이 있다고 말했습니다.
2단계 정부를 시행할 때 공무원과 공무원의 임무는 매우 많지만 급여는 크게 오르지 않습니다.
브라질 대표에 따르면 브라질에서 멀리 떨어진 곳으로 출퇴근하는 비용 집세 브라질 학비 및 기타 추가 비용이 매우 큽니다... 일부 공무원은 순환 근무를 하지 않고 출장 때문에 지방으로 이동할 필요가 없지만 브라질 물질적 비용은 점점 더 상승하고 있습니다.
공무원이 급여로 생활하고 공무원이 안심하고 업계에 장기간 헌신하여 전문 공무원 팀을 구축하고 청렴하고 헌신적이고 국민을 섬기는 공무원 팀을 구축하려면 급여에 대한 강력한 개혁이 필요하다고 대표는 제안했습니다.
드러나다 공무원은 직업 수준 직무 위치에 따라 적절한 급여를 받습니다. 그들이 직업에 온 힘을 다해 살고 헌신할 수 있도록 직업을 사랑하고 항상 직업에 대한 창의성을 잃지 않도록 말입니다.'라고 의원은 말했습니다.
최근 국회는 2026년 중앙 예산 배분 방안에 관한 결의안을 표결로 통과시켰습니다.
결의안은 임금 개혁 정책 및 사회 보장 제도에 대한 자원 확보가 2026년 예산 배분에서 최우선 순위 중 하나임을 명확히 합니다.
그중 임금 개혁 총 예상 지출은 57조 4 700억 동이며 이는 총 경상 지출 604조 3 300억 동에 포함됩니다.
53조 5 540억 동은 2026년 전체에 걸쳐 월 1억 400만 동의 기본 급여 수준을 보장하기 위해 지방 예산에 추가되었습니다.
