2026년 1월 1일부터 공식 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 정부의 법령 293/2025/ND-CP가 발효됩니다.
2026년 1월 1일부터 누가 급여 인상을 받을 수 있을까요?
고용주는 현재 지급되는 급여가 법령 293/2025/ND-CP에 따라 새로 적용되는 최저 임금보다 낮은 경우 근로자의 급여를 조정할 책임이 있습니다.
새로운 최저 임금과 같거나 더 높은 급여를 받고 있는 근로자의 경우, 급여 인상은 양측 간에 급여 인상 조건, 로드맵에 대한 사전 합의가 있었고 근로자가 이러한 조건을 충족하는 경우에만 발생합니다. 또한 기업이 급여 체계, 급여표 또는 내부 급여 인상 규정을 발표한 경우, 근로자가 기업 규정에 따라 조건을 충족하는 경우 고용주는 약속에 따라 급여 인상을 시행해야 합니다.
이전보다 최저 임금 수준이 낮은 지역은 어떻게 처리합니까?
혼란을 일으키기 쉬운 지점 중 하나는 최저 임금 수준 적용 지역 조정입니다. 법령 293/2025/ND-CP에 따르면 지역 변경으로 인해 새로운 최저 임금 수준이 2025년 12월 31일 현재 적용 수준보다 낮다면 사용자는 이 시점 이전에 채용된 근로자에게 이전 최저 임금 수준을 계속 지급해야 합니다.
노동자는 더 높은 급여를 제안할 권리가 있습니까?
최저 임금은 합의하고 급여를 지급하기 위한 최저 최저 임금일 뿐입니다. 법률은 노동자가 자신의 직업, 능력 및 노동 효율성이 합당하다고 생각할 경우 더 높은 임금을 제안하는 것을 금지하지 않습니다. 합의에 도달하지 못하고 노동자가 계속 일하고 싶어하지 않는 경우 2019년 노동법에 따라 사전 통지된 기한 내에 이행하는 조건으로 노동 계약을 일방적으로 종료할 권리가 있습니다.
대학 졸업생의 급여가 반드시 7%보다 높을까요?
법령 293/2025/ND-CP는 대학 졸업 노동자의 급여가 최저 임금보다 7% 높아야 한다고 의무적으로 규정하지 않습니다. 그러나 노동 계약, 단체 협약 또는 기타 합법적인 합의에서 더 높은 급여 수준(예: 훈련을 요구하는 직업의 경우 최소 7% 이상)을 약속하는 경우, 당사자들이 다른 합의를 맺지 않는 한 이러한 약속은 계속해서 이행됩니다.
최저 임금보다 낮은 급여를 지급하면 처벌을 받습니까?
법령 12/2022/ND-CP에 따르면 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 고용주는 행정 처벌을 받게 되며, 벌금은 위반 노동자 수에 따라 점진적으로 증가하여 개인의 경우 최대 7,500만 동, 조직의 경우 두 배에 달할 수 있습니다. 동시에 기업은 노동자에게 부족한 임금과 발생한 이자를 전액 지급해야 합니다.
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