현재 베트남 산업통상 노동조합은 14개 그룹, 총공사 노동조합과 489개 직속 기초 노동조합을 관리 및 지도하고 있으며, 14만 185명의 조합원/14만 571명의 노동자가 있으며, 그중 여성 노동자는 4만 3,616명입니다.
기업의 87.64%가 직장에서 대화를 조직합니다.
레안하이 베트남 노동총연맹 상임위원, 베트남 산업통상 노동조합 위원장에 따르면, 정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW "새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 활동 혁신"에 따라 2021-2025년 기간 동안 베트남 산업통상 노동조합은 조합원, 노동자(ĐV, NLĐ)의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보장하는 정책 및 법률 제정 및 완성에 적극적으로 참여했습니다. ĐV, NLĐ의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동을 다양하고 효과적으로 발전시켰습니다.
그중 산업 내 모든 수준의 노동조합은 노동조합법, 노동법, 사회 보험법 개정 초안에 적극적으로 참여했습니다. 경제-사회, 노동, 고용, 임금에 관한 정책 및 법률 제정에 참여했습니다. 산업통상부의 국가 관리 문서.
ĐV, NLĐ의 권리와 이익을 보호하기 위한 정책 및 법률 시행에 대한 노동조합 간부 팀의 인식을 높이기 위한 교육 작업을 강화합니다.
기초 수준에서 민주주의 규정(QCDC) 시행 협력 작업은 산업통상부의 관심과 지시를 받고 있습니다. 베트남 산업통상 노동조합과 산업통상부는 기초 QCDC 시행에 관한 2024년 2월 7일자 협력 규정 번호 40/QCPH-BCT-CĐCTVN에 서명했습니다.
이와 함께 베트남 산업통상 노동조합은 "2023-2028년 단계의 대화 및 단체 협상 작업 효율성 향상"에 관한 베트남 노동총연맹의 2025년 9월 6일자 프로그램 번호 05/CTr-TLĐ를 구체화하고 모든 수준의 노동조합에 보급합니다.
베트남 산업통상 노동조합의 기록에 따르면 직장에서의 정기 대화는 각 단위의 조건에 맞는 유연한 형태로 진행됩니다. 87.64%의 기업이 직장에서 대화를 조직했습니다. 91.24%의 단위가 QCDC를 보유하고 있습니다. 기업 블록 CĐCS는 70% 이상을 달성했습니다(그중 작업장, 공장, 기업에서의 대화는 약 75%, 그중 거의 10%는 긴급 대화입니다.
TƯLĐTT 도서관에 TƯLĐTT 약 400개 업데이트 완료
산업 내 단체 노동 협약 협상 및 체결 작업이 동시적이고 광범위하게 시행되었습니다. 그 결과, 기초 노동조합을 설립한 기업의 90% 이상이 단체 노동 협약(TƯLĐTT)을 체결했으며, 70% 이상의 단체 노동 협약에는 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 조항이 많이 있습니다. 현재까지 베트남 산업통상 노동조합은 단체 노동 협약 도서관에 거의 400건의 단체 노동 협약을 업데이트했습니다.
베트남 산업통상 노동조합도 참여하여 베트남 노동총연맹, 단위 노동조합 및 벨기에 금속 노동조합(ABVV Metaal)과 협력하여 산업 내 모든 수준의 노동조합 간부를 대상으로 단체 노동 협약 협상 및 체결 기술에 대한 12개의 교육 과정을 조직했습니다.
정책 및 법률 시행에 대한 검사 및 감독 참여 활동은 베트남 산업통상 노동조합에서 중점을 두고 시행하고 있습니다. 예를 들어 노동자의 권익과 관련된 문제에 중점을 두고 노동조합 수준에서 검사 및 감독을 조직하도록 안내합니다. 노동 계약 체결, 단체 협약, 급여 제도, 근무 시간, 휴식 시간, 노동자에 대한 사회 보험 납부, 노동 규정 구축 및 시행 등입니다.
기업에서 노동법 규정 준수에 대한 1,106건의 검사 및 감독 협력. 정보 및 법률 자문 작업에 중점을 둡니다.
ĐV, NLĐ의 합법적이고 정당한 권리와 이익 보호가 강화되었습니다. 정책 제도에 대한 정기적인 홍보, 법률 시스템의 변화 업데이트; ĐV, NLĐ를 위한 법률 자문 뉴스레터 및 노동법, 산업 안전 및 위생법, 사회 보험법, 건강 보험법 등과 관련된 기타 문서 구축; 법률 자문 사무소 기구 개선 시행. 산업 안전 및 위생 작업을 강화하기 위해 모든 수준의 노동조합에 지침 및 지시 문서를 많이 발행했습니다.
