Manpower 회사의 보고서에 따르면 아시아 태평양 지역 기업의 41%가 규모를 적극적으로 확장하고 있으며 이는 많은 매력적인 일자리 기회를 창출하고 있습니다. 그러나 보고서에 따르면 고용주의 77%가 적합한 기술을 가진 지원자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 인정합니다.
갓 졸업한 학생들에게 경험 부족 업무 기술 부족은 큰 장벽입니다. 많은 GenZ는 실제 경험 부족 자신을 돋보이게 하는 방법을 모르고 방향 감각과 소프트 스킬 부족으로 인해 노동 시장에 진입할 때 '길을 잃었다'고 느낍니다.
Manpower 회사는 근무 경험이 없는 지원자가 점수를 딸 수 있는 5가지 비법을 제시합니다.
과외 활동 경험 활용
클럽 활동 얼라이브러리 이벤트 조직 또는 개인 프로젝트는 모두 귀중한 경험입니다. 그것들은 팀워크 시간 관리 및 문제 해결 능력을 보여줍니다.
학교에서 이벤트 조직에 참여한 적이 있다면 과외 또는 학급 외부의 다른 구성원과 협력하는 방법과 구체적인 결과(7일 홍보 기간 동안 200명 참여 유치 등)를 강조하십시오.
새로운 기술 배우기
전문 기술(Excel, 디자인 KS 프로그래밍)과 소프트 스킬(간접 프레젠테이션)을 적극적으로 배워 자신을 '향상'시키는 것이 채용 담당자의 눈에 큰 플러스 요인입니다.
엑셀로 데이터 분석 및 프레젠테이션' 과정을 마치고 능력을 증명하기 위해 이 자격증을 이력서에 추가하세요.
인턴십 및 파트타임 근무
이것은 실제 비즈니스 환경에 접근하고 비즈니스 프로세스를 이해하고 비즈니스 관계를 확장하는 가장 빠른 방법입니다.
작은 화장품 가게의 협력자로 일한 적이 있다면 눈 판매 프로세스 운영 방법 눈 광고 작성 방법 및 고객 서비스 기술을 배울 수 있습니다.
전문적인 이력서를 준비하세요
명확한 이력서 강점을 강조하고 프로젝트 또는 강좌 활동에서 구체적인 증거를 제시하는 이력서는 업무 경험 부족을 보충하는 데 도움이 될 것입니다. 관심과 업무에 대한 진지함을 보여주기 위해 각 지원 직책에 적합한 이력서를 사용자 정의하는 것을 잊지 마십시오.
마케팅 직책에 지원하는 경우 학교의 팬페이지를 관리한 적이 있는지(소규모라도) 상호 작용 횟수가 얼마나 증가했는지 등을 명확히 밝히십시오.
면접에서 점수 획득
단정한 복장 정시에 도착 자신감 있는 태도 답변 준비는 경험이 없더라도 면접에서 점수를 얻는 데 도움이 될 것입니다.
당신은 '이 일을 해본 적이 있나요?'라는 질문에 대한 답을 연습해야 합니다. - '공식적인 업무 경험은 없지만 학교에서 이 행사를 조직했습니다.' '브라는 강점을 개발하고 (열거) 시간 관리 기술 (해결하려고 노력하는 약점 나열)과 같은 몇 가지 좋지 않은 점을 극복하는 브라이드를 찾도록 도와줍니다.
