하노이 고용 서비스 센터에서 새로 발표한 일자리 해결 작업과 관련된 실업 보험 정책 시행의 현황 및 추세 보고서에서 보고서는 이전에는 근로자가 순수한 전문 지식만 있으면 되었지만 이제는 수도 노동 시장의 새로운 요구 사항에 적응할 수 있도록 다차원 기술 조합인 입지를 소유해야 한다고 명시했습니다.
하노이 고용 서비스 센터의 종합에 따른 구체적인 기술 요구 사항:
전문 기술에서 결합 기술로의 전환
업무는 더 이상 전통적인 업무에만 의존하는 것이 아니라 업무 처리에 기술을 적용할 수 있는 능력이 필요합니다. 오늘날의 은행 직원은 신용에 대해 이해할 뿐만 아니라 디지털 도구를 사용하여 고객 데이터를 분석하는 디지털 뱅킹을 실행하고 적용하는 방법도 알아야 합니다.
의사는 임상 진단뿐만 아니라 AI 카메라 3D 영상 및 전자 건강 기록도 사용해야 합니다.
이러한 추세로 인해 '하이브리드 기술'이라는 개념이 점점 더 보편화되고 있습니다.
교육 및 직업 훈련의 역할
하노이의 대학 및 직업 전문 대학은 '암 치료 시장은 필요로 한다'는 상황을 피하기 위해 교육 프로그램을 혁신해야 한다는 요구에 직면해 있습니다. 학교와 기업 간의 협력이 핵심 요소가 되었습니다. 기업은 기존 프로그램 설계에 참여하고 실제 환경을 제공하며 특정 기술 표준에 따라 인력을 주문합니다. 그러나 기존의 협력 메커니즘은 여전히 제한적이며 기존의 교육 시스템은 미래를 더욱 발전시킬 것입니다.
평생 훈련의 과제
디지털 전환은 기술 수명 주기를 점점 짧게 만듭니다. 새로 출시된 기술은 현재 기술을 빠르게 구식화할 수 있습니다. 따라서 근로자는 평생 동안 지속적으로 학습해야 합니다.
평생 학습(lifelong learning) 모델은 단기 과정 온라인 교육(MOOC) 및 유연한 직업 자격증을 통해 강화되어야 합니다.
그러나 하노이의 많은 노동자들 특히 비공식 부문이나 도시 외곽의 하노이에서는 '배우면 충분하다'는 심리가 여전히 남아 있으며 정기적으로 기술을 연마할 습관과 조건이 부족합니다.
디지털 불평등의 위험
하노이는 인터넷 접근률이 높지만 도시와 외곽 지역 간 숙련된 노동자 그룹 간의 디지털 기술 및 교육 품질은 여전히 상당한 차이가 있습니다. 중심 지역의 노동자들은 화질 온라인 교육 과정에 참여할 기회가 많은 반면 외곽 노동자와 일반 노동자는 일반적으로 화질에 대한 조건이 부족합니다.
소프트 스킬 및 적응 능력
디지털 기술 외에도 하노이 노동 시장은 특히 암벽 사고 암벽 문제 해결 문화 간 소통 온라인 환경에서의 그룹 작업 능력과 같은 소프트 스킬을 중요하게 생각합니다. 세계화 및 이코노미 암벽화 시대에 이러한 기술은 노동자들이 암벽 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기술 및 모델의 급격한 변화에 유연하게 적응할 수 있는 기반을 마련합니다.
하노이 고용 서비스 센터에 따르면 디지털 전환 시대의 새로운 기술 요구 사항은 많은 비즈니스를 열어줄 뿐만 아니라 하노이의 교육 및 훈련 시스템에 적지 않은 과제를 제기합니다. 이를 충족하기 위해 비즈니스는 실제 요구 사항과 관련된 유연한 비즈니스 개방형 교육 모델을 구축하고 모든 노동 그룹에 대한 공정한 학습을 보장하기 위해 비즈니스 정부 학교 및 기업 간의 긴밀한 협력이 필요합니다.
