보칵타이 호치민시 노동총연맹 상임 부위원장은 2026~2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회에서 또람 총서기 겸 국가주석의 지시 연설을 경청한 후 호치민시 노동조합 조직이 또람 총서기 겸 국가주석의 지시를 면밀히 따르고 노동조합 활동을 조속히 현실에 더 가깝고 노동자에게 더 가깝게 만들 것이라고 밝혔습니다.
보칵타이 씨는 호치민시 노동총연맹이 전국 노동조합 기초 조직 및 조합원의 약 1/4을 차지하는 약 240만 명의 조합원을 보유한 23,070개의 기초 노동조합(CĐCS)을 관리하고 있다고 말했습니다. 이 매우 큰 규모는 노동자 관리, 보살핌, 대표 및 보호 작업에서 유리한 점이자 적지 않은 압력입니다.
현재의 현실은 노동자, 근로자 상황에 여전히 해결해야 할 많은 문제가 있으며, 일부 지역의 노사 관계는 여전히 분쟁 발생 위험이 잠재되어 있고, 일부 노동자의 삶은 여전히 어렵고, 주택, 고용, 사회 보장, 근로자를 위한 문화 시설에 대한 요구가 점점 더 커지고 있음을 보여줍니다.
Vo Khac Thai 씨는 앞으로 호치민시 노동조합 조직이 노동조합 활동 방향에 대한 To Lam 총서기 겸 국가 주석의 지시와 제안을 면밀히 따를 것이라고 강조했습니다. 호치민시 당위원회 대회 결의안, 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안을 노동조합 활동에 전개하여 노동조합이 노동자에게 가까이 다가가고, 노동자의 말을 경청하고, 노동자를 위해 행동해야 신뢰와 실질적인 역할을 할 수 있다는 모토를 가지고 있습니다.
호치민시 노동조합 조직은 시 정부, 기업, 교육 기관과 협력하여 노동자의 직업 수준, 디지털 기술, 적응 기술을 향상시켜 각 노동자가 평생 학습 기회를 가질 수 있도록 할 것입니다.
호치민시 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 더 잘 보호하기 위해 대표, 대화 및 집단 협상의 효율성을 지속적으로 개선하고, 집단적 해결 능력, 직장에서의 대화, 조기 분쟁 예방, 기초 수준에서 노동자의 불만이 불만이 되기 전에 경청되어야 하고, 총서기 겸 국가주석인 또 람의 지시에 따라 작은 갈등이 핫스팟으로 축적되기 전에 해결되어야 합니다.
호치민시 노동조합은 조합원과 노동자의 실질적인 요구를 중심으로, 조합원의 신뢰, 노동자의 만족도, 기초 수준의 삶의 개선 정도를 노동조합 조직의 성공의 척도로 삼아 포괄적이고 지속 가능한 방향으로 돌봄 사업을 혁신할 것입니다.
동시에 특히 기초 노동조합에서 노동조합 간부의 자질을 향상시키기 위한 자원 투자, 교육, 훈련을 실시하고 기초 노동조합의 강력한 혁신에 집중하며, 기초를 노동조합 조직의 활력을 결정하는 지역으로 간주할 것입니다.
호치민시 노동조합 조직은 노동법에 대한 보다 전문적인 노동조합 간부 팀을 양성하여 집단적 문제, 사회 보장, 디지털 커뮤니케이션, 데이터, 조직 관리 및 위기 처리 문제를 해결할 수 있는 능력을 갖추도록 노력할 것입니다. 동시에 각 노동조합 간부는 노동자에 대한 마음, 어려움에 대한 용기, 기업과의 협력 기술, 설득 능력, 또 람 총비서 겸 국가주석의 지시와 제안에 따른 노동자 신뢰도를 갖춰야 합니다.
