제56조. 공무원에 대한 직무 정지
1. 공무원은 다음과 같은 경우 직무 정지 처분을 받을 수 있습니다.
a) 도덕적 자질에 대한 위반 행위가 있고 생활 방식이 부정적인 영향을 미치고 여론에 불만을 야기하고 조직 및 개인의 위신에 악영향을 미치는 경우;
b) 공무 집행 과정에서 국민 기업 기관 조직에 불편을 초래하는 부정부패 행위가 있는 경우;
c) 의도적으로 브리더를 지연시키고 브리더를 밀어내고 책임을 회피하고 브리더가 할당된 임무인 브리더 기능에 따른 권한 내의 작업을 수행하지 않는 경우;
d) 검토 과정에서 권한 있는 기관의 요청을 고의로 이행하지 않거나 검토 과정에서 자신의 위반 사항을 처리하거나 자신의 직위와 권한 자신의 영향력 다른 사람의 칸을 이용하여 칸에 영향을 미치거나 검토 칸 처리를 어렵게 만들거나 계속 근무하는 경우 칸 검토 칸 징계를 어렵게 만들 수 있는 징계를 검토하고 처리하는 과정에서 칸을 검토하는 과정에서 권한 있는 기관의 요구 사항을 의도적으로 이행하지 않는 경우;
e) 당 기율 처분을 받았고 정부 직책 처리 검토를 기다리는 중이며 계속 근무하면 기관 조직 부서의 활동에 부정적인 영향을 미칩니다.
e) 감사 기관 감사 기관 감사 기관 감사 기관 소송 기관 또는 권한 있는 다른 기관의 직무를 일시 중지하라는 서면 요청이 있는 경우;
g) 법률 규정 또는 관할 기관의 요청에 따른 기타 경우.
2. 직무 정지 권한:
a) 권한 있는 기관의 수장이 임명하고 관리하는 간부 및 관리자 공무원의 경우 권한 있는 기관의 규정에 따라 시행합니다.
b) 간부 직책을 맡지 않은 공무원의 경우 관리는 공무원을 사용하는 기관 간부 조직의 수장이 결정합니다.
3. 직무 정지 기간은 15일을 초과할 수 없습니다. 복잡한 경우 직무 정지 기간을 연장할 수 있지만 15일을 초과할 수 없습니다. 이 조항 1항 e항에 규정된 경우의 직무 정지 기간은 관할 기관의 요청에 따라 시행됩니다.
직무 정지 결정은 직무 정지 기간이 만료되면 당연히 효력이 상실됩니다.
4. 직무 정지 검토 절차:
a) 임시 정지 근거가 확인된 날로부터 늦어도 2일 이내에 은행 기관 조직 자문 부서 공무원은 보고서를 제출하고 은행은 책임자가 임시 정지 결정을 내리도록 제안합니다.
b) 공무원에 대한 직무 정지 결정을 내린 간부인 간부 조직에 대한 자문 부서인 간부 기관의 제안을 받은 날로부터 늦어도 2영업일 이내에.
c) 규정에 맞지 않게 직무를 일시 정지하거나 공무원이 규칙을 위반하지 않았다는 결론이 내려진 경우 늦어도 충분한 근거가 있는 날로부터 3일 이내에 책임자는 공무원에 대한 직무 일시 정지 결정을 취소하는 결정을 내리고 동시에 공무원 관리 권한이 있는 기관에 보고합니다.
d) 직무 정지 결정 및 직무 정지 결정 취소 결정(있는 경우)은 공무원을 사용하는 기관 위원회 조직 위원회에서 공표하고 관련 기관 위원회 조직 위원회 개인에게 보내야 합니다.
5. 직무 정지 공무원 관련 규정:
a) 직무 정지 처분을 받은 공무원이 관할 당국의 규정에 따라 권리와 책임을 이행하는 경우;
b) 직무 일시 정지 결정은 해당 직무 연도 내에 임무를 완수하지 못한 공무원을 검토하고 분류하는 근거입니다.
6. 직무 정지 공무원에 대한 간부 정책:
a) 직무 정지 기간 동안 징계 심사를 받지 않은 경우 현재 월급의 50%를 받습니다. 현재 월급은 다음과 같이 계산됩니다. 직급별 급여 수준; 초과 연공 수당; 직업 연공 수당 및 급여 보존 계수(있는 경우);
b) 경영진 직책을 맡은 공무원이 직무 정지 처분을 받은 경우 당연히 직무 정지 처분을 받고 리더십 직책 수당을 받을 수 없습니다.
c) 해외 베트남 대표 기관에 임시로 파견되어 직무 정지 처분을 받은 공무원은 현재 생활비의 50%를 받습니다.
d) 공무원이 징계를 받거나 부당하게 결론 내려지지 않은 경우 이 조항 a항에 규정된 현재 월급의 나머지 50%를 추징받을 수 있습니다.
e) 공무원이 징계를 받거나 해고되거나 법원에서 유죄 판결을 받은 경우 이 조항 a항에 규정된 현재 월급의 나머지 50%를 추징할 수 없습니다.
