국민을 섬기는 선택
30년 이상 의료계에 몸담은 응우옌탄쭝 씨는 현재 다낭 병원 부원장과 노동조합 위원장이라는 두 가지 중책을 동시에 맡고 있습니다.
두 직책 모두에서 그는 자신이 호치민 주석의 사상에 가장 가깝다고 생각하는 구체적인 행동으로 국민을 섬기는 업무 방식을 선택했습니다.
전문 업무에서 쭝 씨는 내과 시스템, 응급 처치, 진료, 임상 검사, 정보 기술, 전염병 예방 및 통제, 입찰 및 병원의 기타 여러 중요한 분야를 담당하도록 배정되었습니다.
업무량이 많음에도 불구하고 그는 여전히 집단 의견을 경청하고 각 학과 및 부서의 민주적 정신과 책임을 증진하기 위해 정기적인 회의 및 브리핑을 유지합니다.
2024년과 2025년에는 진료 및 치료를 받으러 오는 환자 수가 항상 과부하 상태인 상황에서도 다낭 병원 집단은 할당된 전문 목표를 완료하고 초과 달성했습니다. 이러한 결과 뒤에는 쭝 씨와 같이 전문 분야를 직접 담당하는 리더의 운영 및 협력 역할을 포함하여 전체 집단의 노력이 있습니다.
주목할 만한 점은 모든 활동에서 그가 항상 의료 윤리 요소를 강조한다는 것입니다. 전문 규정을 철저히 준수하고, 봉사 정신과 태도를 높이고, 환자를 차별하지 않는 것을 병원의 간부 및 직원 팀에 대한 일관된 요구 사항으로 간주합니다.
자신의 견해에 대해 응우옌탄쭝 씨는 "호치민 주석을 배우는 것은 너무 큰 일이 아닙니다. 의료 종사자에게 호치민 주석을 배우는 것은 무엇보다 환자를 위해 온 마음을 다하고 환자를 존중하는 것입니다. 노동조합원에게는 조합원과 노동자를 실질적으로 배려하고 돌봐야 합니다. 매일 자신의 일을 잘하는 것도 호치민 주석을 따르는 방법입니다."라고 말했습니다.
조합원 돌봄에 헌신
전문 지도자로서 쭝 씨는 환자를 중심으로 삼았지만 노동조합 위원장으로서는 조합원들의 삶을 돌보는 데 많은 열정을 쏟았습니다.
다낭 병원 노동조합 집행위원회의 운영 하에 거의 2천 명의 조합원을 위한 많은 복지 정책이 유지 및 확대되었습니다. 노동조합은 공휴일, 설날 보너스부터 어려운 조합원 지원 프로그램에 이르기까지 노동자에게 유리한 제도를 정부에 정기적으로 제안합니다.
호치민 주석 학습 정신은 창의적인 노동 경쟁 운동을 시작하는 데에도 반영됩니다. 2025년 한 해 동안 다낭 병원은 행정 절차 개혁에 대한 2개의 이니셔티브를 포함하여 18개의 개선 이니셔티브를 인정받았습니다. 기초 수준의 과학 연구 주제 93개와 시 수준의 주제 2개가 인정받았습니다.
그 외에도 매년 약 450단위의 혈액으로 자발적인 헌혈과 같은 인간미가 풍부한 활동이 있습니다. 조합원들이 사회 기금에 수십억 동을 기부하도록 동원하고, 자연 재해를 입은 동포를 지원하고, 새로운 농촌 지역을 건설하고, 가난한 사람들을 돌보고, 인도주의적 주소를 제공합니다.
이러한 결과로 다낭 병원 노동조합은 2024년 시 노동 연맹의 경쟁 깃발과 2025년 베트남 노동 총연맹의 경쟁 깃발을 포함하여 많은 고귀한 상으로 지속적으로 인정받고 있습니다.
응우옌탄쭝 씨가 베트남 노동총연맹으로부터 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 선진적인 모범 사례로 표창받은 것은 그 개인에 대한 인정일 뿐만 아니라 의료 부문 노동조합 간부들 사이에서 호치민 주석을 배우고 따르는 것의 확산력을 입증하는 것입니다.
결국 호치민 주석을 배우는 가치는 슬로건이나 업적 보고서에 있는 것이 아니라 매일 구체적인 행동으로 표현됩니다. 응우옌 탄 쭝 씨에게 그것은 환자에 대한 헌신, 조합원에 대한 책임, 공동체를 위한 끊임없는 헌신 정신입니다.
