카인호아성 노동총연맹(LĐLĐ) 지도부에 따르면 합병 후 LĐLĐ 성 조직은 상임위원회, 노동조합 업무위원회, 산업단지 노동조합위원회로 구성되며 총 24명의 공무원이 있습니다.
현재 성 노동조합 조직은 총 113,400명 이상의 노동자, 공무원, 노동자 중 91,300명 이상의 조합원을 보유한 922개의 기초 노동조합을 직접 관리하고 있습니다. 조직 정비는 지역 및 노동조합 조직의 발전 단계에서 새로운 요구 사항을 충족하고 운영 능력을 향상시키기 위한 중요한 단계로 간주됩니다.
조직 정비와 함께 성내 각급 노동조합은 기층 조직을 지향하는 많은 활동을 동시에 전개하여 조합원과 노동자를 실질적으로 돌보고 있습니다. 노동자의 달, 설날 재회 프로그램은 모든 기층 직속 상급 노동조합에서 조직됩니다. 당의 정책, 국가의 정책 및 법률에 대한 선전 및 보급 작업이 계속 강화되고 있습니다.
눈에 띄는 성과 중 하나는 조합원을 위한 주택 지원 프로그램입니다. 2025년부터 현재까지 성 노동총연맹은 총 30억 동 이상의 비용으로 "칸호아 노동조합의 따뜻한 집" 건설 및 수리를 지원했습니다.
보살핌 활동은 2025년 말 자연 재해로 인해 지역의 많은 기업과 노동자에게 피해를 입힌 시기에 더욱 분명하게 나타났습니다. 이러한 상황에 직면하여 성 노동총연맹은 노동조합 시스템, 사회화 자원 및 지역의 지원으로부터 많은 자원을 동원하여 피해를 입은 조합원과 노동자를 보살폈습니다.
거의 100억 동과 15톤의 상품이 동원되었습니다. 7,350개 이상의 선물이 어려운 노동자들에게 직접 전달되어 그들이 조속히 생활을 안정시키고 안심하고 일할 수 있도록 도왔습니다.
어려운 시기에 지원할 뿐만 아니라 복지 프로그램도 계속 유지 및 확대됩니다. 2026년 뗏 응우옌 단 기간 동안 카인호아성 노동총연맹은 여러 지역에서 "뗏 숨 바이 - 쑤언 온 당" 프로그램과 노동조합 뗏 시장을 조직하여 총 예산 약 610억 동으로 92,000명 이상의 조합원과 노동자를 지원했습니다.
보살핌 활동 외에도 조직 개발 작업이 계속해서 중요하게 여겨지고 있습니다. 2025년에는 모든 수준의 노동조합이 거의 9,500명의 새로운 조합원을 가입시키고 87개의 기초 노동조합을 설립했습니다. 2026년 5월까지 성 전체에서 15개의 기초 노동조합을 추가로 설립하고 1,000명의 새로운 조합원을 개발했습니다.
노동조합 간부 팀의 역량 강화를 위한 교육 작업도 관심을 받고 있습니다. 많은 기술 및 직무 교육 수업이 조직되었습니다. 베트남 노동조합 헌장 이행 및 재정 작업에 대한 검사 및 감독 활동이 계획에 따라 시행되었습니다.
카인호아성 노동총연맹에 따르면 새로운 단계에서 노동조합 조직은 전면적인 혁신을 운영 효율성을 높이고 실제 요구 사항을 충족하기 위한 핵심 임무로 확인했습니다.
특히 디지털 전환은 2025-2030년 임기의 핵심 과제로 확인되었습니다. 목표는 전임 노동조합 간부의 100%가 디지털 플랫폼을 능숙하게 사용하고 업무에 인공 지능을 적용하는 것입니다.
이와 병행하여 성 노동조합은 동기화된 조합원 데이터베이스 구축, 급여 및 복지 데이터 분석, 조합원을 위한 법률 자문 활동을 점진적으로 디지털화하는 것을 목표로 합니다.
노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 강화하는 것과 함께 새로운 방향은 칸호아 노동조합 조직이 새로운 발전 환경에서 조합원과 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처로서의 역할을 계속 발전시키는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.
