조합원과 노동자를 돌보고 보호하는 데 많은 기여
롱탄 골프 투자 및 사업 주식회사 노동조합 위원장 라이테동은 자신은 항상 조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 데 관심을 기울이고 있다고 말했습니다.
동 씨는 기초 노동조합 집행위원회와 함께 기업 경영진과 법률 규정에 비해 노동자에게 유리한 조항으로 단체 노동 협약을 체결하기 위해 직접 자문하고 협상했습니다. 기본 급여에 대한 물가 상승 지원 수준(10% 인상)을 높이고 영양가 있는 교대 근무 식사 가치를 노동자에게 25,000동에서 30,000동으로 인상할 것을 제안했습니다.
동 씨는 또한 노동자들의 근무 조건을 개선하기 위해 특수 부서에 공장 냉각 시스템을 설치하고 고급 노동 보호 장비를 추가로 장착할 것을 제안했습니다. 소득 문제를 직접 해결하고 800명 이상의 조합원과 노동자들의 경제 생활을 안정시키는 데 도움을 줍니다. 어려운 상황에 처한 노동자들에게 "고품질 급식" 및 "휘발유, 주택 지원" 제도를 제안하고 최종적으로 해결합니다.
동 씨에 따르면 근무 조건 개선 덕분에 2024-2025년에 직업병 및 산업 재해율을 줄이고, 안심을 주고, 노동 생산성을 40% 더 높일 수 있습니다. 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고, 단위 내에서 불만이나 집단 작업 중단 상황이 발생하지 않도록 기여합니다.
사회 및 자선 활동에 적극적으로 참여
또한 동 씨는 "디지털 대화 프로그램 및 조합원을 위한 유연한 복지 패키지"를 조직하여 조합원의 상호 작용 및 의견 기여 비율을 45%로 높이는 등 노동조합 활동에 대한 새로운 아이디어와 방법을 가지고 있으며, 이는 노동조합이 발생하는 갈등을 조기에 파악하여 적시에 해결하고 핫스팟이 발생하지 않도록 하는 데 도움이 됩니다. 이 아이디어는 창의성과 관리 효율성에 대해 이사회에서 높이 평가했으며, 노동조합이 전체 간부 및 직원에게 널리 시행할 수 있도록 복지 예산의 15%를 추가로 지원했습니다.
동 씨는 또한 "디지털 학습 코너 - 절약 실천에 대한 호치민 사상 확산" 이니셔티브를 통해 부서의 문구 및 전력 비용을 전년 동기 대비 12% 절감했습니다.
그 외에도 동 씨는 사회 및 자선 활동에 적극적으로 참여하고 동원했으며, 어려운 지역에 생필품, 옷, 책을 기증하기 위해 "토요 자원 봉사" 또는 "0동 부스" 모델을 시작했습니다. 기층에 "서로 사랑하고 돕는 기금"을 설립하고, 조합원들에게 자발적인 정신으로 수입의 일부 또는 하루 급여를 할당하여 재난을 당한 동료를 지원하도록 동원했습니다. 부대의 조합원 및 노동자의 95% 이상이 빈곤층을 위한 기금, 보은 기금, 고엽제 피해자 지원 기금과 같은 기금에 참여하도록 동원했습니다.
2023-2025년 기간 동안 그는 또한 최소 22회의 실제 자선 여행을 성공적으로 조직하여 지역의 가난한 어린이 또는 정책 가족에게 2,500개의 선물을 지원했습니다.
달성한 결과로 라이테동 씨는 2023~2025년 "호치민 사상, 도덕, 생활 방식 학습 및 실천"에서 뛰어난 성과를 거둔 공로로 베트남 노동총연맹으로부터 표창을 받은 88명의 개인 중 한 명입니다.
