6월 3일, 제14차 베트남 노동조합 대회 부대 행사에서 노동 신문 기자는 호치민시 노동 연맹 상임위원회 위원, 사이공 구 베트남 조국 전선 위원회 부위원장, 사이공 구 노동조합 위원장인 호느깟뜨엉 여사와 대회에 대한 기대와 새로운 단계에서 노동조합 활동의 효율성을 높이고 노동자의 권익을 돌보고 보호하기 위한 해결책에 대해 인터뷰했습니다.
대회가 향후 노동조합 활동에 대한 새로운 정책 결정을 내릴 것으로 기대됩니다.
위원장님, 제14차 베트남 노동조합 대회에 참석하신 것에 대해 어떤 감정과 기대를 가지고 계십니까?
- 호 느 깟 tường 여사: 제14차 베트남 노동조합 대회에 참석하면서 개인적으로나 전국 노동조합원, 노동자, 특히 지역 주민들은 대회가 성공적으로 개최되고, 특히 동급 노동조합에 대한 향후 노동조합 활동에 대한 새로운 정책과 방향을 제시할 것으로 매우 기대하고 있습니다.
지난 기간 동안 동급 노동조합은 운영 과정에서 많은 어려움을 겪었습니다. 따라서 우리는 대회가 노동조합 활동의 질을 향상시키고, 이를 통해 앞으로 조합원과 노동자의 삶과 일자리를 더 잘 돌보고 권익을 보호하기 위한 실질적이고 효과적인 해결책을 제시하기를 바랍니다.
사이공 구는 행정 단위 재편 후 호치민시의 대규모 지역 중 하나이며, 많은 기업과 노동자가 있습니다. 구 노동조합은 노동자의 권리를 연결, 돌보고 보호하기 위해 어떤 활동을 시행했으며, 동시에 노동조합 조직의 역할과 기능을 잘 수행했습니까?
- Ho Nhu Cat Tuong 여사: 현재 사이공 구 노동조합은 거의 50,000명의 조합원을 보유한 941개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다. 이처럼 많은 조합원과 노동력으로 인해 우리는 항상 상위 노동조합이 시작한 프로그램과 임무를 면밀히 따르고 완전히 구현합니다.
또한 구 노동조합은 활동에서 주도적으로 혁신하고 창의적이며, 특히 디지털 전환을 촉진합니다. 최근 2026년 5월에 우리는 조합원이 정보, 복지 프로그램 및 노동조합 서비스에 더 편리하게 접근할 수 있도록 지원하기 위해 사이공 구 노동조합 유틸리티 애플리케이션을 출시했습니다.
이와 함께 동 노동조합은 기업, 자선가 및 후원자들이 조합원과 노동자를 돌보고 지원하는 데 적극적으로 동참하도록 동원했습니다.
이러한 활동은 지난 기간 동안 조합원, 노동자뿐만 아니라 지역 기업 지도자들의 긍정적인 호응과 동의를 얻었으며, 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 효율성을 높이는 데 기여했습니다.
노동자를 돌보는 것 외에도 구 노동조합은 현재 조합원과 노동자의 의견, 제안뿐만 아니라 생각과 열망을 접수하기 위해 어떤 채널을 가지고 있습니까?
- Ho Nhu Cat Tuong 여사: 설립 및 공식 운영 이후 사이공 구 노동조합은 조합원 및 노동자와의 연결을 강화하기 위해 많은 정보 채널을 구축했습니다.
우선 담당 노동조합 간부를 통한 직접 접수 채널입니다. 우리는 노동조합 간부의 전화번호를 공개하여 조합원과 노동자가 필요할 때 연락하고, 반영하고, 교환할 수 있도록 합니다.
구 노동조합은 사이공 구 노동조합(호치민시)의 페이스북 및 잘로 팬페이지를 구축했습니다. 이것은 조합원과 노동자가 노동조합 조직에 쉽게 접근하고, 생각과 열망을 표현하고, 구 노동조합 및 상급 노동조합과 교류하는 데 도움이 되는 정보 채널입니다.
특히 5월에 출시된 사이공 구 노동조합 편의 시설 애플리케이션에서 우리는 지역 조합원 및 노동자를 위한 질의응답 및 온라인 교류 섹션을 통합했습니다. 이 플랫폼을 통해 노동자는 정보를 공유하고, 제안 및 권장 사항을 제시하고, 관심 있는 문제를 반영하고, 노동조합 조직 활동에 대한 의견을 제시할 수 있습니다.
우리는 조합원과 노동자의 모든 의견이 경청되고, 접수되고, 적시에 해결되어 노동조합 조직의 활동 효율성과 대표적 역할, 권익 보호를 향상시키기를 바랍니다.
조합원, 노동자와 노동조합 조직 간의 연결을 강화하기 위한 더 많은 해결책
여사님, 현재 많은 기관과 부서에서 법률 홍보 작업에 창의적인 방법을 가지고 있습니다. 팬페이지 구축부터 지식을 친근하고 쉽게 접근할 수 있는 방식으로 전달하기 위한 단편 소설과 짧은 비디오 제작까지. 여사님 생각에 사이공 구 노동조합은 앞으로 법률 홍보, 노동자의 권리와 의무에 대한 이해를 높이기 위해 유사한 모델을 시행할 계획이 있습니까?
- 호느깟뜨엉 여사: 이는 현재 디지털 전환 환경에서 필연적인 추세입니다. 노동조합 간부 수는 제한적이지만 조합원과 노동자는 점점 증가하고 있으며, 기술 응용과 홍보 및 연결 방법 혁신은 매우 필요한 요구 사항입니다.
앞으로 조합원, 노동자와 노동조합 조직 간의 연결을 강화하기 위한 더 많은 솔루션과 디지털 유틸리티가 있기를 바랍니다. 지역 노동조합과의 연결뿐만 아니라 노동자는 자신의 생각, 열망, 제안을 시급, 중앙급 노동조합에 직접 반영할 수도 있습니다.
디지털 플랫폼을 통해 업무 과정에서 발생하는 어려움과 장애물, 메커니즘, 정책 또는 노동자의 권리와 관련된 문제가 더 적시에 접수되고 처리될 것입니다. 이것은 또한 새로운 단계에서 노동조합 조직의 활동 효율성과 노동자 대표 및 보호 역할을 향상시키는 중요한 해결책입니다.
베트남 노동조합 제14차 대회 이후 사이공 구 노동조합은 어떤 주요 행동 프로그램을 시행할 계획입니까?
- 호느깟뜨엉 여사: 현재 우리는 대회가 노동조합 조직에 대한 새로운 정책, 방향 및 규정, 특히 다음 단계에서 동급 노동조합의 위치, 역할 및 법적 근거와 관련된 내용을 발표할 것으로 매우 기대하고 있습니다.
대회 결과를 바탕으로 사이공 구 노동조합은 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안을 시행하기 위한 구체적인 행동 강령과 계획을 수립할 것입니다.
우리는 노동조합 활동의 효율성을 높이고 조합원과 노동자의 요구와 열망에 더 잘 부응하기 위해 지역의 실제 상황에 맞는 임무와 해결책을 구체화하는 데 집중할 것입니다.
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