전통 노동조합에서 디지털 노동조합으로
최근 몇 년 동안 디지털 전환은 사회 생활의 모든 분야에서 필연적인 추세가 되었습니다. 노동조합 조직의 경우 노동력이 점점 더 젊어지고 디지털 환경에 익숙해지고 더 빠르고 편리한 서비스에 접근하고 싶어함에 따라 이 요구 사항은 더욱 시급해졌습니다.
이러한 현실에서 다낭 노동조합은 디지털 전환이 관리에 기술을 적용하는 것뿐만 아니라 운영 방식을 전면적으로 혁신하는 것이라고 판단합니다.
다낭 노동조합 앱 구축, 디지털 플랫폼 기반 조합원 관리, 문서 디지털화, 제도 및 정책 관련 요구 사항 온라인 처리, 디지털 플랫폼을 통한 조합원 복지 프로그램 제공 등 매우 구체적인 목표가 설정되었습니다.
특히 보고서는 임기 말까지 정보 검색, 요청 보내기, 등록 및 조합원 및 노동조합 조직과 관련된 제도 및 정책에 대한 피드백 수신에 대한 전체 프로세스 온라인 처리를 점진적으로 허용하는 것을 목표로 합니다.
이는 직접 수행해야 하는 많은 절차가 디지털 환경에서 수행되어 노동조합 간부와 노동자 모두의 시간을 절약하는 데 도움이 된다는 것을 의미합니다.
이와 함께 다낭 노동조합은 다낭 노동조합 앱 구축을 추진하고 있으며, 조직의 데이터, 기록, 문서 시스템을 점진적으로 디지털화하고 있습니다. 이는 미래에 디지털 노동조합 생태계를 형성하는 데 중요한 기반이 될 것입니다.
노동자들은 많은 새로운 편의 시설을 기대합니다.
호아칸 산업 단지에서 일하는 노동자인 응우옌 반 훙 씨는 현재 대부분의 노동자들이 스마트폰을 사용하고 온라인 거래를 자주 하고 있다고 말했습니다.
나중에 다낭 노동조합의 자체 애플리케이션이 있다면 매우 편리할 것입니다. 정보를 검색하고, 복지 프로그램에 등록하고, 노동 정책을 알아보거나, 많은 곳을 다니지 않고도 청원을 보낼 수 있습니다. 중요한 것은 모든 정보가 더 빠르고 투명해질 것이라는 점입니다."라고 훙 씨는 말했습니다.
많은 조합원에 따르면 디지털 기술을 적용하면 노동조합이 특히 교대 근무를 하거나 도심에서 멀리 떨어진 노동자에게 더 빨리 접근할 수 있습니다. 회의나 집중 활동 시간을 기다리는 대신 노동자는 휴대폰에서 바로 정보에 접근할 수 있습니다.
이것은 또한 다낭에서 강력하게 진행되고 있는 디지털 전환 과정과 일치하는 추세입니다. 다낭은 수년 동안 디지털 정부 및 스마트 도시 구축에서 전국을 선도하는 지역 중 하나로 평가받고 있습니다.
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 디지털 전환이 새로운 단계에서 노동조합 조직의 운영 효율성을 높이기 위한 핵심 임무 중 하나로 확인되었다고 밝혔습니다.
다이 씨는 "우리는 디지털 전환이 자체적인 목표가 아니라 조합원과 노동자에게 더 나은 서비스를 제공하기 위한 도구라고 판단합니다. 데이터가 디지털화되고 절차가 온라인으로 수행되면 노동자의 권리를 관리, 돌보고 보호하는 것이 더 빠르고 정확하며 효과적일 것입니다."라고 말했습니다.
다이 씨에 따르면 다낭 노동조합 앱 구축, 조합원 데이터 디지털화 또는 디지털 플랫폼 기반 복지 제공은 노동조합 조직과 노동자 간의 연결성을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 조합원에게 더 많은 편의를 제공할 것입니다.
다낭이 전국 혁신 및 첨단 기술 중심지가 되는 목표를 향해 나아가는 상황에서 시 노동조합이 디지털 전환을 선택한 것은 매우 의미 있는 세 가지 획기적인 단계 중 하나입니다.
이는 노동조합 조직이 노동자에게 더 가까이 다가가고, 현대적이고 편리하며 효율적인 방법으로 노동자에게 서비스를 제공하기 위한 주도적인 혁신을 보여줍니다.
