동나이, 노동자를 위한 기술 및 문화 향상 수업 개설
동나이시에서 노동조합은 회사와 협력하여 공장 전문가를 초청하여 노동자들이 기술과 직업 기술을 향상시키는 데 도움이 되는 전문 기술 교육 수업을 조직했습니다. 노동자를 위한 장기 및 단기 문화 수업을 조직했습니다.
대표적인 예로 창신 베트남 유한회사 노동조합(탄찌에우동 탄푸 산업단지)은 회사 이사회와 협력하여 9학년부터 12학년까지 노동자를 위한 문화 수준 향상 수업을 조직했습니다.
또한 회사는 관리 직원을 위한 영어, 한국어, 정보 기술, 요가와 같은 수업을 조직합니다. 각 부서의 수백 명의 내부 강사를 대상으로 수업 기술 수업을 시행하여 강좌를 진행합니다.
당 뚜언 뚜 창신 베트남 유한회사 노동조합 위원장은 관리 직원의 기술을 향상시키기 위해 노동조합이 회사 이사회와 협력하여 모든 직원에게 생산 라인의 각 단계에서 의사 소통 기술, 기술 및 기술에 대한 45일 수업과 6일 수업을 차례로 조직했다고 밝혔습니다.
TKG Taekwang Vina 주식회사(Bien Hoa 2 산업 단지, Tran Bien 구) 노동조합 위원장인 Dinh Sy Phuc 씨는 회사 노동조합이 6학년부터 12학년까지 노동자를 위한 무료 문화 보충 교육 프로그램을 정기적으로 조직하고 있다고 말했습니다. 현재 수천 명의 노동자가 학습에 참여했으며, 많은 노동자들이 계속해서 전문대학, 대학교에 진학할 기회를 얻고 있습니다. 졸업 후 많은 노동자들이 관리 직책을 맡도록 배치되어 수입과 생활이 점차 개선되고 향상되고 있습니다.
노동조합의 교육 활동에서 많은 모범 사례가 나타났습니다. Toan Cau 기계 동력 유한 회사의 기술 노동자인 Duong Cong Khue 씨가 한 예입니다. 전문성을 향상시키기 위해 정기적으로 학습한 덕분에 그는 품질과 생산성을 높이고 노동자들이 더 편리하게 조작할 수 있도록 돕는 많은 개선 아이디어를 냈습니다.
호치민시에서 실직한 노동자를 위한 직업 훈련
베트남-싱가포르 직업 전문 대학, 빈즈엉 대학교, 투저우못 대학교도 기업에서 직접 일하는 노동자를 위한 많은 실질적인 교육 및 연수 프로그램을 제공합니다.
실직 노동자의 경우 호치민시 고용 서비스 센터는 실업 수당을 받는 동안 노동자가 취업 상담을 받고 기술 향상을 위한 직업 훈련 과정에 참여한다고 밝혔습니다.
2026년 1분기에 센터는 많은 직업 교육 기관과 협력하여 실업 노동자를 위한 직업 훈련 기회를 추가로 열었으며, 동시에 노동 공급-수요 연결을 강화했습니다. 필요한 사람은 센터 본부에 방문하여 적절한 과정 등록에 대한 상담과 안내를 받을 수 있습니다.
빈즈엉 노동조합 기술 및 직업 전문학교는 노동자를 위한 기술 향상 교육 프로그램을 시행하기 위해 호치민시 노동조합 및 관련 기관과 협력하고 있다고 밝혔습니다.
학교는 또한 산업 재봉기 유지 보수, 산업 전기, 냉장 전기, 재봉, 용접, 기계 수리 등과 같은 초급 과정을 추가로 개설하여 노동자의 직업 기술을 다양화합니다.
CNLĐ의 최소 50%가 자격 및 직업 기술 향상을 위한 학습을 장려하고 지원합니다.
2025-2030년 임기 제1차 호치민시 노동조합 대회는 매년 16개의 목표를 제시했습니다. 그중 최소 50%의 노동자가 기술 수준과 직업 기술을 향상시키기 위한 학습을 지원하기 위해 노력합니다. 75%가 생활 기술, 디지털 기술을 갖추도록 합니다. 50%가 "학습 시민" 칭호를 획득합니다.
위의 목표를 달성하기 위해 최근 호치민시 노동총연맹은 톤득탕 대학교(TDTU)와 2026-2030년 협력 협정을 체결했습니다. 이 협정에 따라 양측은 노동조합 간부를 훈련 및 양성하고, 노동자의 전문성, 직업 기술 및 디지털 역량을 향상시키는 데 협력할 것입니다.
동시에 노동조합 활동 및 기업 발전의 실제를 위한 과학 연구, 혁신 및 기술 이전.
부이탄년 호치민시 노동총연맹 위원장은 이 협력 프로그램을 통해 호치민시 노동조합 간부와 노동자들이 디지털 경제의 요구 사항에 맞는 새로운 기술을 업데이트하고 직업 능력을 향상시키기 위한 교육 프로그램에 더 많이 접근할 수 있는 기회를 갖게 될 것이라고 말했습니다.
