노동조합은 노동자들이 변화에 적응할 수 있는 버팀목이 되어야 합니다.
응우옌하쑤옌 씨는 현재 고용 변동, 생산 모델 전환 및 조직 구조 조정이 농업 및 환경 부문 노동자들에게 직접적인 영향을 미치고 있다고 평가했습니다.
그는 "온 나라가 기구 간소화, 성장 모델 혁신, 디지털 전환 및 녹색 전환을 추진하는 상황에서 농업 및 환경 부문 노동자들은 일자리, 소득 및 새로운 직업 기술 요구 사항에 대한 직접적인 영향을 많이 받고 있습니다."라고 말했습니다.
그에 따르면 생산 및 관리 모델의 급격한 변화는 노동자, 특히 현장에서 직접 일하는 인력에게 매우 큰 요구 사항을 제기하고 있습니다. 고용 변동 위험에 직면할 뿐만 아니라 많은 노동자들이 새로운 기술, 새로운 생산 공정 및 직업 수준 향상 압력에 적응해야 합니다.
응우옌하쑤옌 씨는 "따라서 노동조합 조직의 역할은 단순히 삶을 돌보는 데 그치지 않고 진정으로 정신적 지주가 되어 합법적인 권리를 대표하고 보호하며 변화에 적응하는 노동자와 동행해야 합니다."라고 강조했습니다.
현재 업계의 많은 단위가 녹색 전환, 순환 경제 및 첨단 농업을 촉진하고 있습니다. 응우옌하쑤옌 씨는 이것이 노동조합 조직에게 기회이자 도전이라고 말했습니다. 녹색 전환 및 첨단 농업은 노동력이 생산 사고방식을 바꾸고, 직업 기술을 향상시키고, 새로운 기술에 적응해야 합니다.
이는 노동조합이 전환 과정에 참여하도록 노동자를 홍보, 교육 및 동원하는 데 더 적극적이어야 한다는 요구 사항을 제기합니다. 노동조합은 삶을 돌볼 뿐만 아니라 디지털 기술, 산업적 태도 및 환경 보호 의식을 갖춘 친환경 노동자 팀을 형성하는 데 기여해야 합니다.
그 외에도 노동조합은 창의적인 노동 경쟁 운동, 기술 개선, 자원 절약, 배출 감소, 녹색-깨끗함-안전한 근무 환경 구축을 강력하게 시작해야 합니다.
전환 과정에서 직책이 변경되거나 대체될 것입니다. 따라서 노동조합은 재교육 계획을 수립하고 노동자의 고용과 정당한 권리를 보장하기 위해 전문가와 협력해야 합니다. 이는 전환 과정이 조화롭고 지속 가능하게 진행되기 위한 매우 중요한 책임입니다.
그에 따르면 이는 단기적인 요구 사항일 뿐만 아니라 근로자가 전환 과정에서 뒤처지지 않도록 보장하기 위한 장기적인 임무이기도 합니다.
그는 노동조합 조직이 조합원의 생각과 열망을 주도적으로 파악하지 않으면 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 데 공백이 생기기 쉽다고 생각합니다. 따라서 현재 제기되는 요구 사항은 기초 수준에서부터 대화를 강화하고, 경청하고, 노동자와 동행하는 것입니다.
기층 활동 강화, 외딴 지역 노동자 돌보기
외딴 지역, 외딴 지역, 국경 및 섬 지역에서 많은 노동자가 일하는 산업으로서 조합원의 삶을 돌보는 작업은 항상 베트남 농업 및 환경 노동조합에서 핵심 임무로 확인되었습니다.
응우옌하쑤옌 씨는 “이것은 업계의 매우 큰 특징입니다. 많은 조합원들이 국경 지역, 섬, 특히 어려운 지역에서 일하고 있습니다. 생활, 이동, 의료 서비스 및 문화 서비스 접근 조건이 여전히 제한적입니다.”라고 말했습니다.
그에 따르면 근무 및 생활 조건이 여전히 어렵기 때문에 노동자 돌봄 작업은 실제로 기반 시설을 강력하게 지향해야 합니다.
“따라서 보살핌은 기층 조직에 집중하고 노동자를 중심으로 해야 합니다.”라고 그는 강조했습니다.
어려운 지역의 노동력을 더 잘 돌보기 위해 베트남 농업환경 노동조합 위원장은 우선 기초 노동조합에 대한 자원을 강화해야 한다고 말했습니다.
그는 "제 생각에는 우선 어려운 지역의 기초 노동조합에 대한 자원을 강화해야 합니다. 특별한 상황에 처하거나, 자연 재해, 전염병 또는 일자리 감소의 영향을 받은 조합원을 돌보고 지원하는 데 자금을 우선적으로 배정해야 합니다."라고 말했습니다.
이들은 또한 경제, 날씨 및 노동 시장의 변동에 가장 취약한 노동자 그룹입니다.
지난 몇 년 동안 많은 조합원 지원 프로그램이 노동조합 시스템 전체, 특히 휴일, 설날 또는 노동자들이 갑작스러운 어려움을 겪을 때 널리 시행되었습니다.
직접적인 지원 외에도 응우옌하쑤옌 씨는 특히 센터에서 멀리 떨어진 곳에서 일하는 노동자들을 연결하기 위해 정보 기술을 강력하게 활용해야 한다고 말했습니다.
그는 "먼 곳에 있는 조합원을 노동조합 조직과 연결하기 위해 정보 기술 응용을 촉진하여 정책, 법률 자문, 필요한 지원에 더 빨리 접근할 수 있도록 돕습니다."라고 말했습니다.
디지털 전환이 강력하게 진행되는 상황에서 기술 응용은 노동조합의 운영 효율성을 높일 뿐만 아니라 지리적 거리를 단축하고 외딴 지역의 노동자들이 정보에 더 빠르게 접근할 수 있는 조건을 조성합니다.
어려운 지역의 많은 노동자들이 현재 노동 정책, 사회 보험, 산업 안전 또는 복지 제도에 대한 정보에 접근하는 데 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 노동조합 활동의 디지털화는 연결성을 높이고 조합원을 지원하는 중요한 솔루션으로 간주됩니다.
여기서 멈추지 않고 베트남 농업환경 노동조합 위원장은 노동자의 근무 조건과 복지를 개선하려면 노동조합과 전문가 간의 동시적인 협력이 필요하다고 말했습니다.
응우옌하쑤옌 씨에 따르면 환경 보호, 자원 관리, 산림 관리, 관개 또는 어려운 지역의 농업 생산 단위에서 직접 임무를 수행하는 인력의 경우 노동 조건이 여전히 어렵습니다. 따라서 소득 외에도 노동자는 근무 환경, 생활 조건 및 관련 지원 제도에 대한 관심이 매우 필요합니다.
노동자가 어려움을 겪는 곳에는 노동조합의 역할이 있어야 한다"는 모토로 베트남 농업환경 노동조합은 모든 상황에서 조합원과 진정으로 가깝고, 깊이 있고, 동행하는 노동조합 조직을 구축하는 목표를 향해 나아가고 있습니다.
