5월 17일, 카인호아성 떠이냐짱동 노동조합은 2026년 노동자의 달, 산업 안전 및 위생 행동의 달 발대식을 개최했습니다. 동시에 "호치민 사상, 도덕, 생활 방식 학습 및 실천"이라는 주제로 특별 활동을 조직했습니다.
합병 후 떠이냐짱 동 지역에는 54개의 기초 노동조합(CĐCS)이 있으며 7,500명 이상의 조합원이 있습니다.
2026년 노동자의 달에 호응하여 지역 노동조합은 조합원과 노동자에게 혁신 운동을 촉진하고 노동 효율성을 높이기 위해 직장에서 디지털 전환을 위한 이니셔티브와 솔루션을 제안하도록 동원합니다.
기초 노동조합은 단위 및 기업과 협력하여 어려운 상황에 처하거나 산업 재해를 입거나 직업병에 걸린 조합원을 방문하고 지원합니다.
노동자 감사", "노조 식사" 프로그램을 시행합니다. 생산 공정을 감시하고 사고를 예방하며 근무 조건을 개선하기 위해 과학 기술 응용을 강화합니다.
발족식에서 떠이냐짱 동 노동조합은 지역 내 기초 노동조합 주소 디지털 지도를 출시했습니다. 이는 떠이냐짱 동 노동조합이 시행하는 노동조합 활동 디지털 전환 이니셔티브 중 하나입니다.
이 프로젝트는 단위의 기능과 운영 임무를 연결하고 소개하는 데 기여하여 조합원이 더 쉽게 찾을 수 있도록 도울 것입니다.
기초 노동조합은 디지털 지도를 통해 정보를 교환하고, 새로운 노동조합 활동 이니셔티브 모델을 배우고, 자신의 단위에 적용하기에 적합합니다.
프로그램에서 쩐티흐엉 카인호아성 노동연맹 부위원장은 떠이냐짱동 노동조합의 디지털 지도 이니셔티브를 높이 평가했습니다.
동시에 기초 노동조합은 고용주와의 협력을 강화하여 조합원의 정당한 열망을 효과적으로 해결하기 위해 의견과 생각을 적시에 파악해야 한다고 강조했습니다.
노동 협약의 질을 향상시키는 데 관심을 기울이고 각 협약이 규정보다 높은 3~5개 조항을 포함하여 노동자에게 더 유리하도록 노력합니다.
응우옌딘안민 떠이냐짱동 인민위원회 위원장도 각 부서에 어려운 환경에 처한 노동자들의 삶을 돌보는 활동을 주도적으로 협력하여 잘 조직할 것을 제안했습니다.
고용주는 노동자가 기업의 가장 귀중한 자산이라는 것을 깊이 인식해야 합니다. 따라서 안전 위험을 정기적으로 점검, 검토, 적시에 발견 및 극복하고, 이익을 위해 노동자의 생명과 건강을 소홀히 하지 않아야 합니다.
노동자의 달 발족식 직후 100명 이상의 대표가 호치민 주석 탄생 136주년(1890년 5월 19일 - 2026년 5월 19일)을 기념하여 "호치민 사상, 도덕, 생활 방식 학습 및 실천" 특별 활동에 참여했습니다.
호치민 주석의 삶에 대한 영화를 통해 떠이냐짱 동 노동조합은 각 조합원의 문화, 도덕 및 창의 정신에 대한 아름다운 가치를 확산하는 것을 목표로 합니다.
