박닌성 노동조합: 현대적이고 전문적인 노동조합 조직 구축

임금 인상, 노동자 안정적인 고용 보장

많은 산업 단지가 집중되어 있고 연간 경제 성장률이 높은 박닌의 실제 상황에서 기자와의 인터뷰에서 박닌성 노동총연맹 위원장인 탁 반 쭝 씨는 앞으로 더 강력하게 관심을 가져야 할 문제가 여전히 많다는 것을 알게 되었다고 말했습니다.

우선 주택 문제, 문화 시설 및 노동자의 생활 조건입니다. 현재 노동자의 사회 주택 접근은 수혜 대상 심사 조건, 기준이 엄격하고, 증명 절차가 복잡한 등 여전히 많은 어려움이 있습니다. 많은 노동자의 소득이 낮고, 축적 능력이 제한적이어서 사회 주택 구매 또는 임대 구매는 여전히 조합원, 노동자에게 재정적 부담입니다.

반면 대부분의 노동자 하숙집은 자발적이고 품질이 고르지 않으며, 많은 하숙방이 면적이 작고 비좁고 생활 조건이 열악합니다. 주거 지역 면적에 하숙집 밀도가 높아 기술 인프라 시스템에 압력이 가해져 환경 위생이 보장되지 않고 기업에서 힘든 근무 시간 후 노동자를 위한 문화, 스포츠 시설, 놀이 공간이 부족합니다.

두 번째는 기업이 여전히 어려움을 겪고 있는 상황에서 노동자의 소득, 고용 및 생활 문제입니다. 일부 노동자는 여전히 생활비, 임대료, 자녀 양육비, 의료비에 대한 큰 압력을 받고 있습니다. 따라서 임금 인상, 안정적인 고용 보장, 교대 근무 식사의 질 개선, 사회 복지 및 근무 환경은 모든 수준, 부문 및 기업에서 더욱 관심을 가져야 합니다.

셋째, 일부 기업에서 산업 안전 및 위생에 관한 법률 준수가 엄격하지 않습니다. 특히 건설, 채굴, 기계 등 위험도가 높은 산업에서 산업 재해가 여전히 발생하고 있습니다. 일부 지역에서는 감사 및 검사가 정기적으로 이루어지지 않고 있습니다. 일부 기업에서는 직장에서의 위험 요인에 대한 훈련, 위험 평가 및 통제가 여전히 형식적입니다. 또한 비공식 노동 부문과 소규모 생산 시설은 산업 안전 및 위생에 대한 규정에 접근하고 완전히 이행하는 데 여전히 많은 어려움을 겪고 있습니다.

넷째, 디지털 전환, 녹색 전환 및 국제 통합이 심화되는 상황에서 직업 훈련 작업을 강력하게 혁신하고, 국가 - 학교 - 기업 간의 연계를 강화하고, 디지털 전환 요구 사항을 충족하고 향후 전자 및 반도체 산업을 발전시키기 위해 노동자를 위한 디지털 기술 및 직업 기술 향상을 위한 교육 및 재교육 프로그램을 강화해야 하는 긴급한 요구 사항이 제기됩니다.

노동조합 조직을 위한 추가 메커니즘, 자원 및 동기 부여 창출

탁 반 쭝 위원장은 제14차 베트남 노동조합 대회가 특히 디지털 전환, 심층적인 국제 통합 및 노동 시장의 급격한 변화의 맥락에서 국가의 새로운 발전 단계의 요구 사항을 충족하기 위해 노동조합 조직 및 활동에 강력하고 포괄적인 변화를 가져올 것으로 기대한다고 밝혔습니다.

우리는 대회가 조합원과 노동자를 중심으로 진정으로 현대적이고 전문적인 노동조합 조직을 구축하기 위한 획기적인 정책과 해결책을 제시하기를 바랍니다. 대회는 노동조합 시스템의 디지털 전환을 강력하게 촉진할 것입니다. 이것은 노동조합이 운영 방식을 혁신하고, 조합원 관리 효율성을 높이고, 홍보, 대화, 법률 자문 및 노동자를 위한 돌봄 및 복지 활동을 더 빠르고 편리하게 제공할 수 있는 기회입니다."라고 탁 반 쭝 씨는 말했습니다.

또한 그는 대회가 새로운 상황에서 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 돌보고 보호하기 위한 많은 실질적인 해결책, 특히 지속 가능한 고용, 임금, 주택, 사회 보장, 산업 안전 및 인적 자원 품질 향상 문제를 마련하기를 희망했습니다.

탁 반 쭝 씨는 박닌성은 많은 노동자가 있는 산업 성이므로 대회의 방향이 성내 모든 수준의 노동조합이 강력하게 혁신하고 조합원, 노동자를 더 잘 돌보고 노동조합 조직을 점점 더 강력하게 구축하고 당위원회 및 인민과 동행하여 2030년 이전에 박닌성을 중앙 직할 도시로 건설하고 민족의 부강하고 문명화된 발전 시대로 굳건히 나아갈 수 있는 메커니즘, 자원 및 동기를 더 많이 창출할 것이라고 특별히 기대한다고 덧붙였습니다.