2026년 노동자의 달은 베트남 노동조합 제14차 대회를 기념하고, 당 대회 결의안, 각급 조국전선 대회, 각급 노동조합 대회를 구체화하기 위한 경쟁의 정점인 특별한 맥락에서 조직, 기구 간소화, 노동조합 간부 수 감소 조건에서 진행되지만 더 많은 업무량, 더 새롭고 어려운 업무량을 충족해야 하며, 더 빠른 속도와 더 높은 품질이 요구됩니다...
새로운 상황에 직면하여 탄호아성 노동연맹 상임위원회는 지도 및 지시 방법을 혁신하는 데 집중했습니다. 모든 활동을 기층 조직으로 향하게 하고, 조합원과 노동자를 중심으로 하고, 기업을 기반으로 하고, 노동조합을 동반자로 삼고, 당위원회, 정부, 조국전선위원회 및 인민의 관심은 발전의 동력입니다.
지방은 기반 시설을 지향하고 동행하며 동기를 부여합니다.
첫째, 성 노동 연맹은 22개의 구체적인 지표 시스템 구축(총연맹이 할당한 계획보다 12개 증가)을 통해 방향 제시, 자문, 지침 역할을 잘 수행했으며, 이는 실현 가능하고 현실적이며, 기초 노동조합이 노력하고, 실행하고, 평가하는 기반이 됩니다. 특히 업무 명확성, 사람 명확성, 권한, 책임 명확성, 조건, 진행 상황, 시간 명확성, 제품 명확성 방향으로 3개의 계획과 5개의 지침을 주도적으로 발표했습니다. 현재까지 성 전체에서 베트남 노동 총연맹이 할당한 10개 지표 중 8개가 계획을 달성하거나 초과 달성했습니다. 성 노동 연맹이 할당한 22개 지표 중 12개가 계획을 달성하거나 초과 달성했습니다.
둘째, 조합원과 노동자를 위한 혁신적인 모델 구축에 자원을 집중합니다. 그것은 총연맹이 시작한 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동에 호응하는 숙련공 대회 모델입니다. "법률 자문 팀 구축" 모델은 노동 관계 분쟁 해결, 원거리, 조기, 생산 조직에서 작업 중단 및 파업 예방을 위한 자문, 협상, 대화 작업을 수행하기 위해 법률에 대한 지식이 풍부한 핵심 노동자 팀을 육성하는 것을 목표로 합니다.
노동자 문화 공간 모델은 헌신에 대한 열망, 혁신 정신을 고취하는 환경을 조성하고, 기업 내 당 지부를 노동자 운동 지도의 핵심으로 구축하는 모델을 목표로 합니다. "모범적인 기초 노동조합" 모델은 기초 노동조합의 질, 조합원 및 노동조합 간부의 질을 향상시키는 방법입니다.
셋째, 시범 지시에 관심을 기울이고, 적시에 경험을 통해 교훈을 얻고 확대합니다. 면, 동 노동조합 간부가 여전히 부족하고 대부분이 임무에 새로 접근하는 상황에서 포괄적이고 중점적이며 핵심적인 활동을 전개해야 하는 요구 사항 속에서 성 노동 연맹 상임위원회는 시범 모델을 전개하기에 적합한 조건을 갖춘 일부 기초 노동조합을 선정했습니다. 이를 통해 실제를 검증하고, 방법을 개선하고, 전체 시스템으로 확대하기 위한 기반을 마련합니다.
법률 자문 업무와 관련하여 성 노동 연맹은 111명의 위원으로 구성된 6개의 성급 법률 자문 그룹을 설립했습니다. 동시에 코뮌 및 구 노동조합에 해당 지역에 법률 자문 그룹을 설립하고 500명 이상의 노동자가 있는 기업의 기초 노동조합에 기초 법률 자문 그룹을 설립하도록 지시했습니다.
이러한 접근 방식은 지방에서 코뮌, 구 및 기업에 이르기까지 다층적이고 연계된 법률 자문 네트워크를 점진적으로 형성합니다. 법률을 조합원, 노동자에게 더 가까이 가져가고, 기층 조직의 생각, 열망, 제안을 적시에 파악합니다. 발생 지역에서 바로 상담, 대화, 협상, 문제 해결을 지원하여 노동 분쟁, 집단 작업 중단을 조기에, 멀리서 예방하는 데 기여합니다.
법률 자문 모델과 함께 문화 생활 돌봄, 기술 향상, 노동자의 창의성 발휘 모델도 지시되고 확대되었습니다. Alena Vietnam Shoe Co., Ltd. 노동조합, S&H Vina Co., Ltd. 노동조합, Ny Hoa Viet Co., Ltd. 노동조합의 3개 노동자 문화 공간 모델에서 현재 17개 모델로 발전했습니다.
사쿠라이 베트남 유한회사와 선제이드 베트남 신발 유한회사에서 열린 2개의 숙련공 대회에서 숙련공 대회 운동은 851개의 기초 노동조합에 계속해서 시행될 것이며, 탄호아 노동조합 창립 80주년(1946년 10월 10일 - 2026년 10월 10일)을 기념하여 성급 결승전을 개최할 것입니다.
이러한 모범 사례는 2026년 노동자의 달 - 산업 안전 및 위생 행동의 달에 구체적인 제품을 창출할 뿐만 아니라 탄호아 노동조합의 새로운 운영 방식을 형성합니다. 즉, 기층에서 시작하여 실제를 통해 검증하고, 효율성을 통해 확대하고, 조합원, 노동자, 기업 및 노동조합 조직에 실질적인 이익을 통해 확산합니다.
성, 기층 조직 동원, 조합원, 노동자가 주도적으로 호응
지도 및 지시 방식의 혁신 덕분에 2026년 노동자의 달 - 산업 안전 및 위생 행동의 달은 기층에서 긍정적이고 동기화된 움직임을 창출했습니다. 지방 노동 연맹 산하의 코뮌 및 구 노동조합과 기초 노동조합은 각 지역, 단위, 기업의 실제 조건에 적합한 모델, 프로젝트, 작업 부분에 대한 지방의 계획 및 지침을 적극적으로 구체화했습니다.
많은 코뮌 및 구 노동조합은 당 위원회에 적극적으로 자문하고, 정부, 조국전선, 정치 사회 단체 및 고용주와 협력하여 조합원 및 노동자의 복지를 돌보기 위한 자원을 동원했습니다. 동시에 우수 노동, 창의적 노동 경쟁 운동에서 노동자의 역할을 증진하고, 노동 생산성을 높이고, 노동자 문화 공간을 구축하고, 지역 사회를 위한 활동에 참여했습니다.
특히 "기층 조직을 지향하고, 조합원과 가깝고, 노동자를 이해한다"는 모토로 2026년 노동자의 달 - 산업 안전 및 위생 행동의 달 활동은 점점 더 실질적이고 실질적으로 이루어지고 있습니다. 단순한 행정 활동, 운동에서 노동자의 필수적인 문제에 대한 건설, 동행 및 해결 활동으로 강력하게 전환되었습니다. 노동조합 조직은 눈앞의 이익을 돌보는 것뿐만 아니라 노동자의 훈련, 기술 향상, 주택, 건강 관리, 조합원 및 노동자 자녀 교육, 노동자 내 당 발전에 대한 장기 정책을 제안하고 제안하는 데 관심을 기울이고 있습니다.
올바른 투자, 적절한 방법, 뚜렷한 효과
조합원, 노동자에 대한 올바른 투자, 노동조합 조직은 총 지원 금액 4억 5,500만 동, 364,739개의 선물 세트, 총 예산 1,227억 동 이상으로 11채의 "노동조합의 따뜻한 집"을 지원했습니다.
선물은 어려운 조합원과 노동자들을 적시에 격려했을 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 노동자의 달을 통해 조합원과 노동자의 역할이 계속해서 확인되고 창의적인 노동의 성과가 인정받고 칭찬받았다는 것입니다.
기초 단위의 수천 명의 노동조합원과 노동자, 그리고 노동자의 달 결산식에서 성 노동총연맹이 표창한 80명의 모범적인 노동조합원과 노동자들의 실질적인 기여와 공헌은 노동조합원과 노동자들이 성장하고, 용병에서 주인으로, 수입 노동에서 직업 노동으로 인식을 전환하고, 자신을 발전시키고, 가족을 돌보고, 사회에 더 많은 기여를 할 수 있는 충분한 조건을 갖추도록 더욱 동기를 부여합니다. 그리고 노동자의 열망과 사명이 발휘되면 기업은 수준을 높여야 하고, 노동조합은 도약해야 하며, 고향과 나라는 번영하고 행복해질 것입니다.
노동자 팀의 성장과 함께 노동자의 달은 노동조합 조직이 18,000명의 조합원을 추가로 가입하고 강화할 뿐만 아니라 기초 노동조합의 질을 향상시키는 절정기입니다. 특히 현실에 밀착하고 조합원과 가깝고 노동자를 이해하는 노동조합 간부 팀은 끊임없이 성장해 왔습니다. 상황을 포괄하고, 자원을 연결하고, 적응하고, 발전을 촉진하는 데 더 빠릅니다. 기업, 조합원, 노동자 및 디지털 공간에 더 가깝게 연구, 혁신 및 디지털 전환에 더 강합니다. 자원 구체화, 사용 및 동원, 대화, 협상 및 상황 처리에 더 능숙합니다.
특히 노동자들의 2,400건의 창의적인 아이디어, 기술 개선, 운영 절차, 원자재 절약은 생산 및 사업 효율성 향상, 기업 경쟁력 강화, 지역의 사회 경제적 발전에 기여했습니다.
성 지도부와 노동자 간의 대화 포럼에서 조합원과 노동자들이 관심을 갖는 34가지 문제는 당 위원회와 정부가 조합원과 노동자를 돌보는 메커니즘과 정책을 개선하도록 시사할 뿐만 아니라 조합원과 노동자의 삶, 노동, 소득 및 발전 조건에 대해 제기되는 실제 문제를 해결하는 데 있어 당 위원회와 정부의 리더십 및 관리 능력을 향상시키는 데 기여합니다.
결과적으로 2026년 노동자의 달 말까지 643명의 우수 조합원을 당에 추천하여 340명의 신규 당원을 입당시켰으며, 기업 및 기층 조직에서 당의 정치적 핵심인 노동조합 조직의 선구적인 역할을 확인했습니다.
오늘 노동자의 달 - 산업 안전 및 위생 행동의 달의 혁신 정신, 노동 생산성 향상은 새로운 사고방식, 새로운 방법, 기층을 지향하고 노동 조합원을 중심으로 계속해서 작성될 것입니다.
오늘 노동자의 달의 모범 사례는 계속해서 보충, 완성, 확대되어 실질적인 가치를 확산하고, 노동자 계급의 사명에 대한 열망을 불러일으키고, 기업과 노동조합을 발전시키고, 국가를 번영시킬 것입니다.
