근본적이고 검소해야 먹고 살기에 충분합니다.
닌빈성 남딘동 출신의 응우옌티한 씨(하노이 지알람사 의류 기업 노동자)는 임대료, 전기세, 수도세, 식비, 일상 생활비를 제외하면 매달 거의 저축할 돈이 남지 않는다고 말했습니다.
하인 씨는 "제가 임대하는 하숙집 임대료는 아직 인상되지 않았지만 집주인은 설날 직후 2026년 2분기에 임대료 조정이 있을 것이라고 통보했습니다. 현재 저는 식품 가격 상승, 휘발유 가격 인상 압력에 직면해 있으며 급여는 여전히 월 900만 동 수준이므로 일부 최소 생활 필수품은 다시 조정해야 합니다. 월 100만 동보다 높은 급여를 주는 곳이 있다면 "숨통이 트이기" 위해 기꺼이 직장을 옮길 것입니다."라고 말했습니다.
노동자뿐만 아니라 서비스 및 상업 분야에서 일하는 많은 노동자들도 비슷한 압력을 받고 있습니다. 레스토랑, 슈퍼마켓 또는 소매점에서 일하는 사람들의 경우 일반적인 급여도 월 700만~900만 동에 불과합니다. 반면 하노이의 생활비는 점점 더 높아져 많은 사람들이 각 지출 항목을 신중하게 계산해야 합니다.
푸토성 므엉동면 출신의 타이 반 홍 씨는 자신이 이벤트 기획 전문 회사에서 무대 설치 직원으로 일하고 있다고 말했습니다. 월 900만 동의 급여로 홍 씨는 업무가 너무 부담스럽지 않고 회사가 계약한 이벤트 진행 상황에 따라만 일하기 때문에 꽤 만족스러웠습니다. 그러나 최근에는 고정 급여로 인해 홍 씨는 지출에 매우 어려움을 느낍니다.
홍 씨는 "저는 아직 가정이 없어서 하숙집을 빌리는 것이 더 간단합니다. 현재 저는 친구 2명과 함께 하숙집을 빌리고 있으며, 집세와 전기세와 수도세로 매달 약 250만 동씩 나눕니다. 가장 큰 비용은 식비입니다. 직업 특성상 우리는 요리를 하지 않기 때문에 외식은 종종 비용이 많이 들고 예상 비용보다 "과도합니다". 최근 며칠 동안 휘발유 가격이 인상된 것도 압박입니다. 왜냐하면 저는 행사 장소로 자주 이동해야 하기 때문입니다..."라고 말했습니다.
홍 씨에 따르면 그는 월 최소 1,100만 동으로 수입을 늘릴 수 있는 새로운 직업을 찾는 것을 고려하고 있습니다. 왜냐하면 그가 말했듯이 "그래야 현재 상황에서 지출 균형을 맞추는 데 어려움을 덜 수 있기 때문입니다.
실제로 경제적 압력으로 인해 일부 노동자들의 이직 추세가 점점 더 뚜렷해지고 있습니다. 많은 사람들이 더 높은 수입을 얻을 기회를 찾기 위해 현재 직장을 떠날 의향이 있지만, 격차는 크지 않습니다. 이는 일부 기업, 특히 일반 노동자를 많이 사용하는 산업에서 특정 인력 변동을 야기합니다.
노동력 유지를 위한 복지 증진
꽝민사(하노이)의 전자 부품 제조 회사에 자재를 공급 및 생산하는 전문 기업 이사인 응오득한 씨는 최근 몇 년 동안 노동자들이 더 높은 급여를 받는 다른 곳으로 이직하기 위해 퇴사하는 상황이 상당히 보편화되고 있다고 말했습니다.
한 씨는 "한때 수십 명의 노동자를 채용하자마자 몇 달 만에 다른 회사로 옮겼습니다. 때로는 수십만 동의 급여 차이 때문에 노동자들이 직장을 바꾸기로 결정하기도 합니다."라고 말했습니다.
레꽝쭝 전 고용국 부국장에 따르면 생활비 상승은 노동자의 고용 결정에 영향을 미치는 중요한 요인 중 하나입니다. 소득이 생활 수준을 따라가지 못하면 노동자는 삶을 개선하기 위해 더 나은 선택을 찾아야 합니다.
쭝 씨는 "임금은 여전히 중요한 요소이지만 유일한 것은 아닙니다. 기업은 근무 환경 개선, 복지 증진, 주거 지원 또는 노동자 생활 지원 프로그램 조직과 같은 다양한 방법으로 노동자를 유지할 수 있다고 생각합니다."라고 말했습니다.
찌비엣 인력 공급 회사(하노이 하동구)의 쩐득안 이사는 이직 압력을 줄이고 노동 시장을 안정시키기 위해서는 종합적인 해결책이 필요하다고 말했습니다. 기업의 노력 외에도 노동자를 위한 사회 주택 개발 정책, 생활비 통제 및 노동 생산성 향상도 중요한 역할을 합니다.
장기적으로는 노동자의 기술 향상과 더 높은 부가가치 산업으로의 전환도 필요한 방향으로 간주됩니다. 노동 생산성과 수준이 향상되면 소득이 증가할 기회가 생겨 경제적 압력을 줄이고 이직 상황을 제한하는 데 기여합니다."라고 득안 씨는 말했습니다.
