노동력 채용 수요 증가
탄호아성 내무부 대표는 설날 이후 50개 이상의 기업이 채용이 필요하며, 총 21,000명 이상의 노동자가 채용이 필요하다고 밝혔습니다.
일부 기업은 NY Hoa Viet 유한회사가 3,000명, S&H Vina 유한회사가 2,000명, Tsun Tat Vietnam 장난감 유한회사가 1,000명, HUG 유한회사가 1,000명, Hongzhan 국제 산업 유한회사가 1,000명, South Asia Knitwear Limited 유한회사가 700명의 노동자를 채용하는 등 대량 채용 수요가 있습니다.
탄호아성 내무부 대표에 따르면 연초 기업의 노동자 채용 수요에 앞서 노동 공급-수요 연결을 지원하고, 일자리를 해결하고, 지역 노동 시장을 발전시키기 위해 부서는 면, 동 인민위원회에 노동자를 많이 사용하는 대기업에 관심을 갖고, 기업의 채용 수요를 정기적으로 수집하고 업데이트할 것을 요청했습니다.
이와 함께 코뮌 및 구 인민위원회는 전문 부서, 마을, 지역 사회 조직에 기업과 협력하여 채용 요구 사항을 사람들에게 널리 알리도록 지시합니다.
탄호아성 고용 서비스 센터는 또한 지방 및 기업과 협력하여 직접, 온라인 고용 거래 세션 조직을 촉진할 책임이 있습니다. 상담, 취업 소개; 지방의 코뮌 및 구에서 노동 시장 정보를 무료로 제공합니다. 특히 2026년에 채용 수요가 높은 지역을 우선적으로 지정하여 노동력 부족에 처한 단위를 포함하여 기업의 생산 및 사업 요구를 충족시키기 위해 적시에 노동력을 공급할 수 있도록 보장합니다.
고향에 남아 일하는 노동자 유치
탄호아성 내무부 대표에 따르면, 이전 몇 년 동안 평균적으로 약 25,000명의 노동자가 다른 성 및 도시에서 설날을 맞아 고향으로 돌아왔습니다. 설날 이후 약 5,000명이 지역에 남아 일하고 있습니다. 그러나 현재 설날 이후 고향에 남기로 결정한 사람들의 수는 증가하는 추세이며, 7,000명에서 10,000명 사이입니다.
탄호아성 내무부 대표는 "많은 노동자들이 고향에 남아 일하기로 선택하는 이유는 지역 기업들이 끊임없이 발전하고 생산을 확대하고 있으며, 안정적인 급여와 많은 좋은 대우를 제공하기 때문입니다. 특히 고향에서 일하는 것은 노동자들이 가족과 더 가깝게 지낼 수 있는 조건을 만들어주고, 집세, 교통비와 같은 추가 비용을 먼 지방에서 일하는 것보다 많이 줄여줍니다."라고 말했습니다.
탄호아성 꽝푸동 레몬 산업 단지에 있는 사쿠라이 베트남 유한회사 노동조합 위원장인 응우옌흐우꽝 씨는 2026년 초에 회사가 2개 시설에 약 1,000명의 노동자를 채용할 필요가 있다고 말했습니다. 그중 2개 시설만 해도 약 600명의 노동자를 채용할 필요가 있습니다.
기록에 따르면 올해 노동자 채용은 비교적 순조롭게 진행되었습니다. 호앙푸사 2사업장에서 채용 공고 후 많은 노동자들이 서류를 제출하기 위해 왔습니다. 단 2일 만에 회사는 기본적으로 채용을 완료했습니다."라고 꽝 씨는 말했습니다.
꽝 씨에 따르면 최근 몇 년 동안 탄호아의 노동 시장은 상당히 활발합니다. 원인 중 하나는 많은 노동자들이 안정적인 수입을 얻고 보험에 가입하고 더 나은 삶을 보장받기 위해 농업, 자유 노동과 같은 불안정한 직업에서 공장, 기업으로 전환했기 때문입니다.
