2025년 제15대 국회 제10차 회의에서 국회는 개정된 공무원법을 통과시켰습니다. 이 법은 2026년 7월 1일부터 시행됩니다.
2025년 공무원법은 혁신적인 사고방식을 보여주었으며, 역동적이고 투명하며 효율적인 방향으로 공무원 관리 업무에 대한 동시 법적 회랑을 만들고, 새로운 단계에서 혁신 및 디지털 전환 요구 사항과 관련된 공공 서비스 단위의 운영 품질을 향상시켰습니다.
많은 관심을 받은 내용 중 하나는 법률 제17조에 명시된 공무원 채용 방법입니다.
이에 따라 공무원 채용은 다음과 같은 방법으로 진행됩니다.
a) 채용 시험;
b) 정부 규정에 따라 각 대상 그룹에 대한 선발.
본 조 1항의 규정에 따른 채용 방법 외에도 다음 대상은 직무 위치의 요구 사항을 즉시 충족하는 경우 공무원으로 채용됩니다.
a) 전문가, 과학자, 특별한 재능과 재능을 가진 사람, 적절한 경험을 가진 사람;
b) 공공 사업 단위에서 업무 계약을 체결 중인 사람;
c) 산업 및 분야에 관한 법률 규정에 따른 기타 대상.
인민군, 인민 경찰, 정보 기관의 간부, 공무원, 공공기관 직원, 급여 수령자가 직무 직책의 기준과 조건을 충족하고 관할 기관, 부서에서 공립 공무원으로 서면으로 전환하는 데 동의한 경우, 본 조 제1항 및 제2항의 채용 규정을 시행할 필요가 없습니다.
응우옌 띠엔 딘 박사 - 전 내무부 차관에 따르면, 이러한 규정은 공공 부문과 민간 부문 간의 인적 자원 사용 연계를 창출하고, 공공 서비스 기관에서 일하는 고품질 인적 자원을 유치하고 중용하는 메커니즘을 구현하는 것을 목표로 합니다.
법률은 전문가, 과학자, 특별한 재능과 재능을 가진 사람, 적절한 경험을 가진 사람에 대한 공무원 채용 형태를 규정합니다.
공공 사업 단위 관리, 운영, 개발 직책의 업무를 수행하거나 공무원의 전문 직책의 업무를 수행하기 위해 전략적, 핵심 분야에서 뛰어난 전문 지식을 가진 전문가, 과학자, 변호사, 뛰어난 변호사, 모범적이고 뛰어난 기업가 또는 높은 전문 자격을 갖춘 사람에 대한 계약 체결 메커니즘을 추가합니다.
