하이즈엉 연마재 주식회사 지점은 현대적인 연마 기계 시스템을 업그레이드하기 위해 100억 동 이상을 투자했으며, 숙련된 운영 노동자 팀이 필요합니다. 그러나 여러 차례 채용 공고를 게시하고 여러 채널을 통해 지원자에게 접근했음에도 불구하고, 해당 부서는 여전히 요구 사항을 충족하는 사람을 찾지 못했습니다.
이러한 부족은 운영 진행 상황과 효율성에 직접적인 영향을 미쳐 인력 배치에 많은 어려움을 야기합니다.
지점 부지점장인 Do Tuan Anh 씨는 "현재 10-15명의 노동자가 부족합니다. 아직 채용하지 못해서 시장에 공급할 상품이 충분하지 않습니다."라고 말했습니다.
Chi Ma - Ai Diem 국경 관문 지역에서 Chi Ma 종합 수출입 서비스 주식회사 HTT(물류, 창고 및 운송 전문 업체)는 근무 환경 개선, 소득 보장, 급식 지원, 숙소 및 보호 장비에 중점을 두었습니다. 그러나 채용, 특히 경험이 풍부하고 장기적으로 헌신할 수 있는 노동력은 여전히 기대에 미치지 못하고 있습니다.
회사 총괄 이사인 마이득쭝 씨는 "현재 기업의 근무 조건은 비교적 안정적이고 노동자의 소득도 보장됩니다. 하지만 적합하고 장기적으로 헌신할 사람을 채용하는 것은 여전히 매우 어렵습니다."라고 말했습니다.
통계에 따르면 현재 성 전체에 약 33만 8천 명의 노동 연령 인구가 있습니다. 이와 함께 약 6천 개의 기업, 580개 이상의 협동조합, 2만 개 이상의 가구가 운영 중입니다.
지난 기간 동안 노동 수요와 공급 연결 작업은 취업 박람회, 상담, 직업 지도 및 기업과 교육 기관 간의 연계를 통해 강화되었습니다. 연초부터 현재까지 구직 등록자 수가 전년 동기 대비 41% 이상 증가했지만 노동 시장은 여전히 많은 한계를 드러내고 있습니다.
원인 중 하나는 노동 이동입니다. 많은 젊은 노동자들이 교육을 받은 후 성외 산업 단지 또는 산업 클러스터에서 일하거나 노동 수출을 선택합니다. 반대로 일부 현지 노동자들은 직업 기술과 산업 태도를 충족하지 못하여 기업이 재교육에 더 많은 시간과 비용을 낭비하게 됩니다.
랑선성 내무부 고용 서비스 센터 소장인 호앙 티 빅 로안 씨는 "현재 랑선의 노동자들은 주로 지방 밖으로 일하러 가서 국지적인 노동력 부족으로 이어집니다. 노동자들도 직업 기술이 부족합니다. 소프트 스킬과 현대적인 근무 환경에서 일하는 기술이 부족합니다. 노동자들은 지속 가능한 일자리를 얻기 위해 기본 교육 과정에 적극적으로 참여하고 기술을 향상시켜야 합니다."라고 말했습니다.
국경 지역 고용 서비스 센터의 지도자는 또한 랑선이 새로운 산업 단지 및 클러스터를 운영하고 생산 및 물류 분야에 대한 투자 유치를 계속 추진할 것으로 예상하며, 이는 인적 자원에 대한 수요가 크게 증가할 것임을 의미한다고 말했습니다. 수요와 공급을 연결하고 노동자를 유지하기 위한 정책을 구축하기 위해 많은 솔루션이 제시되었습니다. 그러나 인적 자원 문제는 여전히 다음 단계에서 지방의 투자 유치 및 산업 개발 목표를 방해하는 과제가 되고 있습니다.
