TKV 노동조합은 조합원의 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 계속해서 확고히 할 뿐만 아니라 현대 기술을 마스터하고 베트남 석탄-광물 산업 그룹(TKV)의 지속 가능한 발전과 함께하는 차세대 광부 노동자 팀을 구축하는 목표를 설정했습니다.
지난 임기 동안 노동자 돌봄의 흔적
레탄쑤언 베트남 노동총연맹 주석단 위원, TKV 노동조합 위원장은 2023-2025년 기간 동안 TKV 노동조합이 기층 민주주의 규정 구축 및 시행 참여, 노동자 회의 조직, 정기 대화 및 단체 협상을 통해 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 기능을 수행하는 데 뚜렷한 발자취를 남겼으며, 전체 산업은 법률 규정보다 노동자에게 더 유리한 12개 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결했다고 밝혔습니다.
3년 동안 전체 산업은 직장에서 790회의 대화를 조직했으며 66,868명의 노동자가 참여하여 기층에서 7,000건 이상의 의견과 제안을 해결했습니다.
KTV 노동조합 활동의 하이라이트는 "광부"의 정체성이 담긴 복지 정책을 유지하는 것입니다.
광부 설날" 프로그램은 계속해서 매년 개최되어 산업의 독특한 문화적 아름다움이 되었습니다. 2025년 TKV는 평균 1인당 1천만 동 이상의 설날 지출 수준을 통일했습니다. 특히 TKV 노동조합은 지난 3년 동안 어려운 상황에 처한 약 9,500명의 노동자에게 429억 동 이상을 지원했습니다.
통계에 따르면 2023-2025년 기간 동안 전체 산업은 477채의 "노동조합의 따뜻한 집" 건설 및 수리를 지원했습니다. 총 예산 1조 3,750억 동 이상으로 237,000명 이상의 노동자를 위한 관광 및 휴가를 조직했습니다. 23,000명 이상의 노동자가 요양 및 건강 회복을 받았습니다.
창의적인 노동 경쟁 운동도 노동자들의 이니셔티브와 기술 개선으로 1조 3,550억 동의 이익을 창출하여 뚜렷한 효과를 창출했습니다.
전문적이고 현대적인 방향으로 새로운 노동조합 구축
달성된 결과를 바탕으로 2025-2030년 임기 동안 TKV 노동조합은 다음과 같은 일반적인 목표를 설정했습니다. "노동자를 위한 전문적인 방향으로 노동조합 활동을 혁신하고, 효과적인 새로운 모델을 구축합니다. 활동 분야에서 디지털 전환 응용을 촉진하고 조합원을 연결합니다. 노동자의 장기적인 복지와 소득을 돌보는 데 자원을 집중합니다. 기술 혁신과 관련된 광부의 애국적 경쟁 운동을 촉진하고 노동 생산성을 향상시켜 베트남 석탄-광물 산업 그룹의 지속 가능한 개발 열망을 실현하는 데 기여합니다." 임기 내내 행동 슬로건: "조직 혁신, 실질적인 관심, 조합원 연결".
주목할 만한 점은 TKV 노동조합이 3가지 전략적 돌파구를 선택했다는 것입니다. 첫째, 노동조합 활동 지시 및 조직의 디지털 전환 과정에 적합한 유연한 기초 노동조합 모델을 구축합니다. 둘째, 노동자의 복지를 개선하기 위한 메커니즘 및 정책 연구 및 제안을 강화하고, 조화로운 노사 관계를 구축하기 위해 기초 수준에서 대화를 강화합니다. 셋째, 인적 자원의 질을 향상시키고, 숙련되고 현대 기술을 마스터하는 새로운 세대의 광부 팀을 구축하는 데 참여합니다.
레탄쑤언 씨에 따르면 TKV 노동조합은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 핵심 임무를 계속해서 확인하고 있습니다. 노동조합은 그룹 전체에서 민주적 규정을 구축하기 위해 협력할 것입니다. 모든 수준의 노동자 회의를 유지합니다. 대화 및 단체 협상의 질을 향상시킵니다. 노동법, 단체 노동 협약 및 노동 구조 조정 과정의 이행을 감독합니다.
특히 TKV 노동조합은 힘들고 유해하며 위험한 환경에서 일하는 노동자에 대한 고용, 임금, 주택, 숙식 조건, 교통 및 특별 제도와 관련된 정책 수립에 적극적으로 참여할 것입니다.
디지털 전환 가속화, 차세대 광부 육성
새로운 임기 방향에서 주목할 만한 하이라이트 중 하나는 노동조합 활동을 디지털 전환 및 기술 혁신과 연결하는 것입니다. TKV 노동조합은 노동자의 생각과 제안을 파악하는 데 디지털 기술 응용을 강화하고, 노동조합 커뮤니케이션 작업을 혁신하고, 전자 정보 시스템 및 조합원 연결 채널의 운영 효율성을 개선할 것입니다.
이와 함께 생산의 기계화, 자동화 및 디지털 전환과 관련된 경쟁 운동을 추진하고 있습니다. "숙련된 노동, 창의적인 노동", "창의적인 광부", "광부의 영광", "노동자를 위한 기업" 운동은 석탄 산업 기술 노동자 및 엔지니어 팀에서 혁신 정신을 일깨우는 중요한 동력으로 계속해서 확인되고 있습니다.
특히 높은 기술 수준, 산업적 태도, 노동 규율 및 현대 기술을 마스터할 수 있는 능력을 갖춘 차세대 광부 팀을 구축하는 것은 장기적인 전략적 임무로 간주됩니다.
노동자를 돌보는 것과 함께 TKV 노동조합은 조직을 간결하고 효율적이며 효과적인 방향으로 혁신하는 목표를 설정했습니다. TKV 노동조합은 노동조합 간부진이 활동의 질을 결정하는 요소임을 확인했습니다. 따라서 새로운 임기에는 노동자에게 용기, 열정, 책임감 및 신뢰를 갖춘 노동조합 간부진을 양성하고 훈련하는 데 집중할 것입니다.
이와 함께 당 건설 참여에 있어 각급 노동조합의 역할을 강화하고, 우수 조합원을 당에 추천하여 입당 심사를 받도록 합니다. 강력한 기관 및 단위 건설에 기여합니다.
조직 혁신, 실질적인 관심, 조합원 연결"이라는 일관된 방향으로 TKV 노동조합은 석탄-광물 산업의 새로운 개발 요구 사항에 적응하는 현대적인 노동조합 모델을 구축하는 동시에 산업 전체의 수만 명의 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목 역할을 계속 유지하는 것을 목표로 하고 있습니다."라고 레탄쑤언 씨는 말했습니다.
레탄쑤언 씨는 "TKV 노동조합은 제14차 베트남 노동조합 대회가 베트남 노동조합 조직에 새로운 발전 단계를 열어 더 현대적이고 노동자들에게 더 가까이 다가가 사회 경제적 발전 조건에서 조합원의 든든한 버팀목이 될 것으로 기대합니다."라고 의견을 밝혔습니다.
