베트남에서 일하는 외국인 노동자에 관한 법령 219/2025/ND-CP의 규정을 이해하고 적용하는 방식에서 하노이시 지역의 외국인 노동자를 고용하는 기업 기관 단체의 어려움과 걸림돌을 해결하기 위해 하노이 내무부는 2025년 9월 4일 외국인 노동자 허가 관련 절차 시행 지침을 발표했습니다.
하노이 내무부는 또한 노동 허가 발급(신규 발급 - 특별한 경우 신규 발급) 노동 허가 연장 허가 재발급 허가 대상이 아님 확인 등에 대한 구체적인 절차를 안내하고 노동 허가 대상이 아닌 경우를 명확히 식별하는 방법을 안내합니다.
이에 따라 노동 허가 대상이 아닌 경우는 다음과 같습니다.
(1) 프로젝트의 대표 사무소 소장이거나 베트남에 있는 국제 기구 외국인 비정부 기구의 활동에 대한 주요 책임을 집니다. (2) 서비스 판매를 위해 베트남에 입국한 지 3개월 미만입니다.
(3) 베트남에 3개월 미만으로 입국하여 베트남 전문가와 현재 베트남에 있는 외국 전문가가 처리할 수 없는 브라 생산 브라 사업에 영향을 미치거나 영향을 미칠 위험이 있는 복잡한 기술 브라 기술 상황을 처리합니다.
(4) 변호사법 규정에 따라 베트남에서 변호사 활동 허가를 받은 외국인 변호사로서; (5) 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제 조약 규정에 따른 경우.
(6) 베트남 사람과 결혼하여 베트남 영토에 거주하는 외국인; (7) 30억 동 이상의 출자 가치를 가진 유한 책임 회사의 소유주 또는 출자자; (8) 30억 동 이상의 출자 가치를 가진 주식회사의 이사회 의장 또는 이사회 구성원.
(9) 베트남에 입국하여 컬리지 전문 및 기술에 대한 컨설팅 서비스를 제공하거나 컬리지 연구 컬리지 구축 컬리지 평가 컬리지 모니터링 및 평가 컬리지 프로그램 관리 및 구현 베트남과 외국 권한 있는 기관 간에 체결된 공식 개발 지원에 관한 국제 조약의 협정에 따라 공식 개발 지원을 사용하는 프로젝트에 서비스를 제공하는 경우.
(10) 외무부가 확인한 언론 활동을 하는 외국 기자.
(11) 외국 기관 또는 권한 있는 기관에서 베트남에 강의를 위해 파견한 경우 입사 관리자 입사 관리자 외국 외교 대표 기관 입사 기관이 베트남에 설립을 제안한 교육 기관의 운영 이사 베트남이 체결한 국제 조약에 따라 설립된 입사 기관 또는 조직이 참여한 경우.
(12) 베트남에서 인턴십 계약 또는 베트남 고용주를 위한 취업 초청장을 받은 베트남 또는 해외의 학교 교육 기관에서 공부하는 베트남 학생 대학생 외국인 연수생; 베트남 선박에서 인턴십을 하는 연수생.
(13) 베트남 주재 외국 대표 기관의 친척 구성원은 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제 조약의 규정에 따라 베트남에서 근무할 수 있습니다.
14) 공무 여권을 소지하고 국가 기관 왕실 정치 조직 왕실 정치 사회 조직에서 근무하는 사람; (15) 상업적 존재 설립을 담당하는 사람.
(16) 베트남 사회주의 공화국이 회원국인 국제 조약을 이행하고 베트남 주재 외국 외교 대표 기관 또는 국제 기구의 확인을 받은 자발적인 형태로 베트남에서 무보수로 일하는 자원 봉사자.
(17) 법률 규정에 따라 중앙 정부 기관과 지방 정부가 체결한 국제 협정을 이행하기 위해 베트남에 입국합니다.
(18) 외국인 노동자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 해당하는 경영자 사업자 운영 이사 사업자 기술 노동자인 경우: 1월 1일부터 연말까지 연간 90일 미만으로 근무한 경우; WTO와의 약속에 따라 11개 서비스 산업 범위에 속하고 12개월 이상 연속 채용된 베트남에 설립되거나 상업적 존재가 있는 외국 기업 내부에서 기간을 정하여 이동한 경우.
19) 교육훈련부의 확인을 받아 베트남에 입국하여 다음과 같은 업무를 수행합니다. 교육 간부 간부 연구 간부 국제 교육 프로그램 이전; 간부 간부 간부 운영 이사 간부 간부 외국 외교 대표 기관 간 기구 또는 정부 간 기구가 베트남에 설립을 제안한 교육 기관 부원장 직책.
(20) 브라 부처 브라 부처급 기관 또는 성급 인민위원회의 확인을 받아 베트남에서 금융 브라 과학 브라 기술 브라 혁신 브라 국가 디지털 전환 브라 사회 경제 개발 우선 분야 분야에서 근무할 수 있습니다.
(21) 노동 허가 대상이 아님을 확인하는 서류를 발급받았고 여러 지방 및 중앙 직할 도시에서 해당 고용주를 위해 일할 필요가 있는 경우.
