수년 동안 리웨이웨이 다낭 식품 산업 유한회사의 기초 노동조합은 뛰어난 강력한 기초 노동조합으로 인정받았습니다. 그 결과는 항상 조합원과 가까워 기업과 적극적으로 대화하여 노동자의 삶을 돌보고 합법적인 권리와 이익을 보호하는 여성 노동조합 위원장의 흔적이 있습니다.
그녀는 제도와 정책을 잘 시행할 뿐만 아니라 여성 노동자를 위한 생식 건강 관리 홍보, 문화 및 스포츠 교류 프로그램, 자발적 헌혈, 아동 지원, 조합원 자녀 돌보기 또는 자연 재해를 입은 동포를 돕기 위한 모금 운동과 같은 많은 의미 있는 활동을 시작하고 직접 조직하는 사람이기도 합니다.
전문 업무에서 그녀는 역동적이고 창의적인 관리 간부로 평가받고 있습니다. 기업은 노동 생산성을 보장하면서도 퇴사하는 노동자 21명을 대체할 수 없는 솔루션, 자연 재해 및 시장 변동 조건에서 공급망을 유지하기 위한 원자재 및 완제품 창고 관리 최적화와 같은 많은 이니셔티브를 인정했습니다. 이러한 솔루션은 기업이 비용을 절감하고 생산 안정성과 노동자 고용을 유지하는 데 도움이 됩니다.
하 여사의 많은 동료들이 그녀를 존경하는 것은 침착함, 경청 능력, 그리고 업무의 차이점을 해결하기 위해 항상 대화를 선택하는 것입니다. "저는 항상 노동조합 간부가 노동자들이 무엇을 필요로 하고 기업이 어떤 어려움을 겪고 있는지 이해해야 한다고 생각합니다. 양측이 공유하면 공통점을 찾을 수 있습니다. 그것은 또한 안정적이고 장기적인 근무 환경을 구축하는 방법이기도 합니다."라고 팜 티 하 여사는 말했습니다.
기업에서 하 여사는 집단을 연결하는 사람입니다. 집에 돌아오면 가족을 가꾸는 데 많은 열정을 쏟습니다. 그녀의 가족은 수년 동안 모범적인 문화 가정 칭호를 받았습니다. 부부는 모두 적극적인 노동조합원이며, 항상 직장과 삶에서 동행하고 공유합니다. 두 자녀는 착하고 학업과 운동에서 많은 성과를 거두었습니다.
하 여사에 따르면 행복을 유지하는 비결은 큰 것에 있는 것이 아니라 매일 서로에게 시간을 내는 것에서 시작됩니다.
아무리 바빠도 우리 가족은 여전히 함께 식사를 하려고 노력합니다. 그때가 모든 사람들이 학업, 직장, 기쁨 또는 삶의 압박감을 공유하는 때입니다."라고 그녀는 말했습니다.
가족 내에서 하 씨 부부는 합리적인 지출 계획을 세우고 자녀의 학업에 우선적으로 투자하는 동시에 노동, 행동 및 평생 학습 정신에서 부모의 모범을 통해 자녀를 교육하기로 합의했습니다. 하 씨 가족은 또한 평등한 생활 방식을 유지하고, 서로 존중하며, 집안일을 함께 나누고, 어른을 존경하고 아들에게 양보하며, 조부모와 부모에게 효도하는 전통을 유지합니다.
