7월 31일 아침, 카인호아성 인민위원회는 2026년 성 지도부와 조합원, 노동자 간의 만남 및 대화 회의를 개최했습니다.
회의에서 응우옌탄하 카인호아성 인민위원회 부위원장은 향후 성의 발전 규모를 보면 인적 자원에 대한 수요가 매우 클 것이라고 말했습니다.
이것은 또한 성 지도부가 앞으로 몇 년 동안의 취업 기회에 대해 안심할 수 있도록 조합원과 노동자들에게 보내고 싶어하는 메시지입니다.
응우옌탄하 씨에 따르면 지금부터 2030년까지 그리고 그 이후 몇 년 동안 산업 단지, 산업 클러스터, 주요 프로젝트, 특히 원자력 발전 프로젝트가 가동되면 카인호아는 다양한 분야에서 많은 노동력이 필요할 것입니다.
이는 지역의 인적 자원 교육 및 개발 작업에 기회이자 도전입니다.
개발 요구 사항을 충족하기 위해 성 지도부는 지금부터 인력 자원을 적극적으로 준비할 것이라고 결정했습니다.
교육 기관, 직업 훈련 기관은 관련 부서 및 기관과 긴밀히 협력하여 노동 시장의 실제 요구에 따라 훈련하고, 지역 노동자가 채용 요구 사항을 충족하는 충분한 기술과 자격을 갖추도록 보장할 것입니다.
또한 성은 직업 훈련, 재교육, 직업 전환 및 노동 공급-수요 연결을 지원하는 정책을 시행하여 사람들이 안정적인 직업을 갖고 소득을 높이며 발전 과정에서 뒤처지지 않도록 조건을 조성할 것입니다.
카인호아성 지도부는 또한 조합원과 노동자들이 어려움과 장애물뿐만 아니라 권장 사항과 제안을 과감하게 공유하여 기능 기관이 적시에 파악하고 해결할 수 있기를 바랍니다.
고용, 소득, 주택, 사회 보장, 기술 훈련, 근무 조건 및 제도, 정책과 같이 노동자들이 관심을 갖는 문제는 모든 수준과 부서에서 최고 수준의 책임감으로 경청, 검토 및 해결될 것입니다.
카인호아성 인민위원회 부위원장은 각 부서 및 기관에 권한에 속하는 내용에 대해 솔직하고 명확하게 답변할 것을 요청했습니다. 동시에 남아 있는 문제를 해결하기 위한 실질적인 해결책을 계속 연구하고 자문할 것을 요청했습니다.
기업 공동체에 대해 성 지도부는 기업이 노동법 규정을 계속 엄격히 준수하고, 근무 조건 개선, 소득 증대, 노동자 복지 보장에 관심을 기울이고, 직장 내 대화를 유지하고, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하기를 희망합니다.
카인호아성 지도부는 직접 발언한 모든 의견과 접수 채널을 통해 보낸 질문을 기록했습니다. 동시에 관련 기관에 규정에 따라 처리 결과를 종합, 연구, 자문 및 보고하도록 지시했습니다.
