단순한 보살핌에서 효과적인 대표 및 협상까지
또 람 총서기 겸 국가주석이 제14차 베트남 노동조합 대회에서 제기한 주요 요구 사항 중 하나는 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 역할을 강화하는 것입니다. 이는 또한 85,000명 이상의 노동자가 대규모 기업에서 일하고 있으며, 그중에는 수만 명의 노동자가 있는 외국인 투자 기업이 적지 않은 동탑 산업 단지(KCN), 경제 구역(KKT) 노동조합에 대한 전략적 임무이기도 합니다.
이러한 상황에서 노동조합 활동은 휴일이나 설날에 방문, 지원 또는 선물 증정 프로그램에만 국한될 수 없습니다. 노동자들이 가장 필요로 하는 것은 노동 관계에서 그들의 권리를 보호할 수 있는 충분한 대표 능력, 충분한 대화 능력 및 충분한 신뢰를 갖춘 조직입니다. 따라서 동탑 산업 단지 및 경제 구역 노동조합은 "운동 노동조합"에서 "협상 노동조합"으로 강력하게 전환하기로 결정했습니다. 핵심은 기초 노동조합 간부진의 대화 및 단체 협상 능력을 향상시켜 단체 노동 협약이 법률 규정보다 더 높은 이익을 가져다주는 것입니다. 임금, 급식 품질, 안전한 근무 조건, 여성 노동자를 위한 정책 및 특별 복지 제도와 같은 내용이 협상 과정의 핵심이 되어야 합니다.
이와 함께 기업의 정기적인 대화 메커니즘을 효과적으로 유지하여 노동자의 모든 제안과 반영이 청취되고 기층에서 즉시 해결되도록 해야 합니다. 이는 노동 분쟁을 제한하고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여하는 중요한 해결책입니다.
조합원과의 격차를 좁히기 위한 디지털 전환
많은 산업 단지 및 클러스터에 분포된 많은 노동조합원을 관리하는 것은 운영 방식을 혁신해야 할 필요성을 제기합니다. "기초를 노동조합 조직의 활력을 결정하는 지역으로 간주한다"는 총서기 겸 국가 주석의 지시 정신을 철저히 준수하면서 동탑 산업 단지 및 경제 구역 노동조합은 디지털 전환이 노동조합원과의 연결 효율성을 높이는 중요한 솔루션이라고 확인했습니다.
노동조합 애플리케이션, 전자 정보 포털, 온라인 피드백 수신 시스템 또는 디지털 미디어 채널과 같은 온라인 상호 작용 플랫폼을 구축하면 노동자들이 언제 어디서나 노동조합 조직에 쉽게 접근할 수 있습니다.
이러한 플랫폼을 통해 노동자들은 노동 조건, 정책 제도, 사회 보험에 대한 제안과 반영을 보내거나 지원 프로그램을 신속하고 편리하게 등록할 수 있습니다. 이것은 또한 노동조합 조직이 조합원의 생각과 열망을 실시간으로 파악하여 적절하고 시기적절한 지원 솔루션을 마련하는 데 도움이 되는 채널입니다.
또한 노동법 자문, 정책 보급 및 노동자 권익 관련 문제 해결에 기술을 적용하면 친근하고 현대적이며 전문적인 노동조합 조직 이미지를 구축하는 데 기여할 것입니다.
노동자를 위한 사회 보장 생태계 구축
제14차 당 대회에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 "각 산업 단지는 공장뿐만 아니라 문화 시설, 주택, 학교, 의료 및 안전하고 인도적인 생활 환경이 있는 곳이어야 합니다."라고 강조했습니다.
이것은 또한 동탑 산업 단지 및 경제 구역 노동조합이 노동자 돌봄이 기업 범위 내에서만 이루어지는 것이 아니라 근무 시간 외 생활로 확대되는 "노동조합 생태계"를 구축하기 위한 방향입니다.
현실은 많은 노동자들이 여전히 주택, 생활비, 어린 자녀 양육 및 필수 공공 서비스 접근성에 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다. 따라서 노동조합 조직의 보살핌 임무는 직장에서 노동자의 생활 공간까지 확대되어야 합니다.
새로운 임기 동안 동탑 산업 단지 및 경제 구역 노동조합은 노동자, 기업 및 지방 정부 간의 가교 역할을 계속해서 촉진하여 노동자를 위한 노동조합 시설, 사회 주택, 탁아소, 문화 및 스포츠 활동 장소의 개발을 촉진할 것입니다.
노동조합 생태계" 형성은 노동자들이 삶을 안정시키고 안심하고 일할 수 있도록 도울 뿐만 아니라 인적 자원을 유지하고 노동 생산성을 높이며 기업의 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련하는 데 기여합니다.
자동화 물결에 맞서 노동자와 동행
디지털 기술, 인공 지능 및 자동화의 강력한 발전은 노동 시장을 심오하게 변화시키고 있습니다. 많은 단순한 직업이 대체될 위험이 있는 반면, 자격 및 직업 기술에 대한 요구 사항은 점점 더 높아지고 있습니다.
이러한 상황에서 노동조합은 권리를 보호하는 조직일 뿐만 아니라 노동자의 직업 능력을 향상시키는 여정에서 동반자가 되어야 합니다.
동탑 산업 단지 및 경제 구역 노동조합은 기업, 직업 교육 기관 및 교육 기관과 적극적으로 협력하여 디지털 기술, 새로운 직업 기술 및 현대 생산 환경에 적응하는 지식에 대한 훈련 프로그램을 조직할 것입니다.
각 노동자는 노동 시장의 변화에 적응하기 위해 평생 학습 조건을 조성하고 전문성을 향상시켜야 합니다. 그때 기술 전환 과정은 더 이상 도전이 아니라 노동자가 자존감을 높이고 소득을 개선하며 지속 가능한 직업을 발전시킬 수 있는 기회가 될 것입니다.
조합원의 만족도를 척도로 삼으십시오.
2026~2031년 임기는 많은 기회를 열어주지만 노동조합 조직에 대한 혁신 요구 사항도 적지 않습니다. 85,000명 이상의 조합원, 노동자, 산업 단지 및 클러스터에서 일하는 노동자를 보유한 동탑 산업 단지 및 경제 구역 노동조합은 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처이자 조합원과 기업 및 정부 간의 효과적인 연결 고리로서의 역할을 계속해서 확인해야 합니다.
혁신은 운영 방식뿐만 아니라 봉사 사고방식에도 있습니다. 모든 행동 프로그램이 삶의 질 향상, 노동자의 권익 보호 및 발전 기회 창출을 목표로 할 때 노동조합 조직은 진정으로 지속 가능한 사회 보장 생태계의 연결 중심지가 될 것입니다.
그것은 또한 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안이 삶에 스며들고, 각 작업장, 각 생산 라인, 그리고 센홍 땅의 모든 조합원과 노동자들의 믿음 속에 존재하는 길입니다.
응우옌탄냔 동탑 산업 단지 및 경제 구역 노동조합 위원장
