새로운 방향 찾기
여러 직업에서 발생하는 인력 감축 물결 속에서 쩐티트엉 씨(29세, 하노이 홍반사)는 영향을 받는 노동자 중 한 명이 되었습니다. 실직은 수입을 중단시킬 뿐만 아니라 새로운 방향을 신속하게 찾아야 한다는 압박감에 직면하게 합니다.
하타이 옻칠 마을(하노이 홍반사)로 돌아가기로 결정한 트엉 씨는 3개월 전부터 지역 옻칠 공장에서 일을 시작했습니다. 트엉 씨는 예전에 가족이 이 전통 공예를 했기 때문에 직업으로 돌아가 배운 것을 활용하고 싶다고 말했습니다.
이전부터 옻칠과 접촉한 기반이 있었음에도 불구하고 트엉 씨에게는 일을 하려면 처음부터 다시 배워야 합니다. “예전에는 전문적으로 이해하지 못하고 할 줄 아는 데 그쳤습니다. 이전 작업으로 돌아와 진지하게 시작했을 때 각 단계마다 고유한 요구 사항이 있고 꼼꼼함과 인내심이 필요하다는 것을 알게 되었습니다...”라고 트엉 씨는 말했습니다.
현재 트엉 씨의 업무는 주로 그림 그리기, 페인트 코팅 연마, 제품 연마와 같은 기본적인 단계입니다. 평균적으로 한 달에 그녀의 수입은 업무량과 판매되는 제품 수에 따라 약 800만 동입니다.
여러 해 동안 그래픽 디자이너로 일한 후 다른 환경으로 옮긴 것은 트엉 씨에게 많은 새로운 것을 가져다주었습니다. "저는 점차 적응하고 있으며 이것을 처음부터 배우고 다시 시작할 수 있는 기회로 보고 있습니다. 현재 저는 3개월 전에 돌아왔고 여전히 기술을 배우고 연마하고 개선하는 과정에 있기 때문에 직업에 장기간 종사할 것이라고 단정할 수 없습니다."라고 트엉 씨는 말했습니다.
트엉 씨에 따르면 현재 직업에 대해서는 수입, 취업 기회, 향후 출산 계획을 고려해야 하기 때문에 아무것도 미리 말할 수 없습니다. 하지만 기회가 있고 조건이 충분하다면 개인 공장을 열어 지역 주민, 젊은이들에게 일자리를 제공하고 마을 제품을 더 많은 사람들에게 더 가까이 가져다주기를 바랍니다.
젊은 노동자 유지
하타이 마을의 옻칠 공장 주인인 쩐 바오 쭝 씨에 따르면 젊은 노동력의 등장은 공예 마을에 혁신을 가져오고 있습니다. 이전에는 옻칠이 주로 전통적인 방식을 따랐지만, 현재는 많은 젊은이들이 과감하게 창의력을 발휘하여 재료, 색상 및 현대적인 스타일을 결합하여 시장 취향에 더 적합한 제품을 만들고 있습니다.
쭝 씨의 공장에는 현재 평균 월 800만 동의 수입으로 3~5명의 젊은 노동자가 정기적으로 일하고 있으며, 주문량이 많을수록 증가할 수 있습니다. 그러나 업계 종사자의 수입은 시장과 주문 안정성에 크게 좌우됩니다.
옻칠은 고객이 적은 품목입니다. 당연히 주문이 있으면 수입이 더 좋지만 항상 고르지는 않습니다."라고 쭝 씨는 말했습니다.
노동 신문 기자의 기록에 따르면 하타이 마을의 생산 시설에서 젊은 노동자의 장점은 건강, 미적 사고, 새로운 트렌드에 접근하는 능력, 옻칠 제품을 홍보하는 디지털 플랫폼을 적용하는 방법입니다. 그러나 장기적으로 헌신하려면 열정 외에도 노동자는 여전히 직업을 배우고 기술을 꾸준히 연습하고 옻칠 직업의 특성에 적응하는 시간이 필요합니다.
또한 근무 환경도 중요한 요소입니다. 모든 생산 공장은 디자인 혁신, 기술 응용 또는 디지털 플랫폼에서의 홍보 확대를 통해 종종 매력을 창출하고 젊은 노동력을 유지하는 능력을 높입니다.
실제 생산에서 이전 세대의 경험과 젊은 세대의 창의력의 결합이 하타이 옻칠 공예 마을의 시설에 더 많은 동기를 부여하고 있음을 알 수 있습니다. 그러나 젊은 노동력을 유치하고 유지하기 위해서는 현재 상황에서 소득, 발전 기회 및 장기적인 안정 문제가 여전히 해결되어야 합니다.
