국립대학교 사회과학인문대학교에서 열린 USSH 오픈 데이 2026 채용 박람회에는 수십 개의 기업이 풀타임 및 파트타임 다양한 직책으로 채용에 참여했습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 많은 기업 대표들은 현재 채용 요구 사항이 더 이상 업무 경험에 너무 치중하지 않는다고 말했습니다.
대신 고용주가 더 관심을 갖는 것은 태도, 학습 능력, 소프트 스킬, 빠르게 변화하는 노동 환경에 대한 적응 능력입니다.
3D Art 디자인 컨설팅 및 기술 솔루션 회사의 이사인 딘 비엣 프엉 씨에 따르면 갓 졸업한 학생들은 즉시 실제 경험을 얻기 어렵습니다. 따라서 기업은 젊은이들이 기술을 축적하고 자신을 완성하는 단계로 처음 1~2년을 간주하지만 여전히 약속된 급여를 받습니다.
Phuong 씨는 "갓 졸업한 학생들은 실제 업무 경험이 많지 않기 때문에 가장 중요한 것은 구도적인 태도, 배우려는 태도, 아직 파악하지 못한 지식을 정복하려는 결의입니다."라고 강조했습니다.
이전에는 기업이 주로 전문성을 추구했지만, 이제는 소프트 스킬과 적응력이 젊은 노동자의 큰 이점으로 여겨집니다.
사오비엣 통신 개발 유한회사의 인사 전문가인 응우옌투투이 씨는 젊은 노동자, 특히 갓 졸업한 학생들이 시장 변화에 빠르게 적응하는 능력, 창의적 사고, 새로운 트렌드를 업데이트하는 능력에서 강점을 가지고 있다고 평가했습니다.
투이 씨에 따르면 신입 졸업생에게 동등한 직책에서 경험을 쌓도록 요구하는 것은 상당히 어렵습니다. 따라서 기업은 지원자가 자신의 선택한 직업에 도전하고, 익숙해지고, 경험을 쌓을 수 있는 기회를 우선적으로 제공합니다.
투이 씨는 "직업 경험 대신 의사 소통, 팀워크, 사무 정보 기술과 같은 기술과 업무에 대한 진지하고 주도적인 태도를 강조합니다."라고 말했습니다.
마찬가지로 Ocean Connect 인적 자원 공급 유한 회사의 Dong Thi Phuong Anh 이사도 현재 젊은 노동자에 대한 요구 사항이 많은 기업이 운영에 디지털 기술과 데이터를 적용하면서 크게 바뀌었다고 말했습니다.
재무-은행 분야에서는 데이터를 빠르게 읽고 분석할 수 있는 젊은 노동력이 필요합니다. 기술 활용 능력은 일부이지만, 더 중요한 것은 분석적 사고와 문제 판단 능력입니다."라고 이사는 말했습니다.
또한 기업 대표들은 현재 젊은 노동자들 사이에 상당히 명확한 차별화가 있다고 말합니다. 한 그룹은 자율 학습 능력, 주도성, 계획 수립 및 업무 전개 방법을 알고 있습니다.
반대로 업무 처리 기술이 부족하고 새로운 상황에 직면했을 때 당황하며 개선하기 위해 자신의 약점을 인식하지 못하는 학생들도 여전히 있습니다. 이것들은 지원자가 채용 담당자의 눈에 쉽게 점수를 잃게 만드는 제한 사항입니다.
