노동자는 국가의 주인입니다.
제2차 전국 노동조합 대회 연설에서 호치민 주석은 핵심적인 문제를 제기했습니다. 노동자는 자신이 "나라의 주인"임을 분명히 인식해야 합니다. 호치민 주석은 "수년 동안 우리 당은 우리 군대와 인민과 함께 용감하게 희생하고 싸워 식민주의와 봉건주의를 타도하여 노동 인민에게 나라의 주인이 될 권리를 되찾아주었습니다. 따라서 오늘날 모든 노동자, 즉 육체 노동자와 정신 노동자는 자신이 나라의 주인임을 분명히 인식해야 합니다.
주인이 될 권한이 있다면 주인의 의무를 다해야 합니다. 그 의무는 "나라를 건설하고 사회주의를 건설하며, 무엇보다도 노동 인민의 물질적, 문화적 삶을 끊임없이 향상시키는 것을 목표로 한다"는 것입니다.
그 가르침은 60년이 넘었지만, 특히 국가가 산업화, 현대화, 디지털 전환, 혁신 및 노동 생산성 향상을 추진하는 상황에서 여전히 시사하는 바가 큽니다.
이러한 정신은 진보적인 노사 관계의 토대를 마련합니다. 노동자는 기업, 기관, 단위의 발전에 소홀해서는 안 되며 참여하고, 헌신하고, 향유하고, 존중받아야 합니다.
절약 실천, 창의성, 기술 개선은 애국입니다.
호치민 주석은 또한 솔직하게 "꽤 많은 간부와 노동자들이 사회주의 건설에 대한 검소한 정신을 제대로 흡수하지 못하고, 기업주, 국가주로서의 의무를 다하지 못하고 있습니다. 따라서 조직이 비과학적이고, 노동 규율이 느슨하며, 노동 안전 및 공공 재산 보호에 대한 인식이 부족하고, 책임감이 부족합니다. 이것이 노동조합이 반드시 극복해야 할 몇 가지 결점입니다."라고 인정했습니다.
오늘날의 현실에서 볼 때 절약은 단순히 행정 비용을 절감하거나 불필요한 비용을 줄이는 것만이 아닙니다. 생산 노동에서 절약은 각 시간, 각 킬로와트 전력, 각 미터 직물, 각 부품, 각 방울의 물, 각 톤의 원자재를 효율적으로 사용하는 것입니다. 기업 경영에서 절약은 프로세스를 최적화하고, 결함을 줄이고, 재고를 제한하고, 운영 낭비를 줄이는 것입니다. 공공 부문에서 절약은 절차를 개혁하고, 업무 처리 시간을 단축하고, 국민과 기업의 불편을 줄이는 것입니다.
따라서 절약 실천에서 노동조합의 역할은 매우 중요합니다. 노동조합은 노동자들이 절약이 정당한 권리를 강화하는 것이 아니라 낭비 방지, 부주의 방지, 자의 방지, 공동 자원의 비효율적인 사용 방지라는 것을 이해하도록 홍보해야 합니다. 동시에 노동조합은 절약이 노동 안전, 급식, 복리후생 또는 노동자의 합법적인 권리를 줄이는 이유로 되지 않도록 감독해야 합니다.
호치민 주석은 발명, 창안, 기술 개선이 중요한 문제라고 강조했습니다. 그는 대다수의 베트남 노동자들이 근면하고 똑똑하며 훌륭한 창안이 많다고 평가했습니다. 노동조합이 장려하고, 적용하고, 개선하고, 널리 보급할 줄 안다면 노동 생산성이 끊임없이 향상될 것입니다.
지난 몇 년간의 현실은 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 운동이 노동조합 조직의 핵심 운동 중 하나가 되었다는 것을 보여줍니다. 많은 지역, 부문, 기업이 안전하고, 친환경적이며, 깨끗하고, 아름다운 작업 환경을 구축하기 위한 이니셔티브, 기술 개선, 생산 합리화 프로그램을 통해 운동을 구체화했습니다. 베트남 노동총연맹은 또한 경쟁 운동이 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 및 "녹색, 깨끗하고, 아름다운 노동, 산업 안전 및 위생 보장"을 포함하여 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것과 관련되어야 한다고 결정했습니다.
주목할 만한 점은 노동조합 조직이 시행한 "100만 건의 이니셔티브" 프로그램이 노동자, 공무원, 노동자들의 엄청난 창의력을 보여주었다는 것입니다. 베트남 노동총연맹의 정보에 따르면 이 프로그램은 240만 건 이상의 이니셔티브를 기록했으며, 총 이익 가치는 33조 동 이상으로 추정됩니다. 이는 경제적 수치일 뿐만 아니라 많은 변동이 있는 시기에 베트남 노동자들의 지혜, 용기, 어려움을 극복하는 정신에 대한 증거이기도 합니다.
그 가르침을 실질적인 행동으로 바꾸세요.
1961년 연설에서 호치민 주석은 노동조합 간부들에게 노동자와 함께 "4가지 끝"을 실천해야 한다고 당부했습니다. 이것은 매우 포괄적인 관점입니다. 노동조합은 생산 경쟁을 동원하는 동시에 노동자의 능력을 돌보고, 보호하고, 육성하고, 향상시킵니다.
2026-2031년 임기 베트남 노동조합 제14차 대회에서 베트남 노동총연맹 집행위원회(제13차 회의)의 보고서 초안은 다음과 같은 목표를 강조합니다. "조합원 개발에 집중하고, 조직 모델을 완성하고, 운영 효율성을 개선합니다. 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 잘 수행합니다. 직장에서 민주주의 구현을 촉진합니다. 노동자에게 혁신을 선도하고 과학 기술을 응용하고, 새로운 생산력을 구축하고, 노동 생산성을 향상시키고, 평화롭고 독립적이며 민주적이고 부강하며 번영하고 문명화되고 행복한 국가를 건설하는 데 기여합니다.
국가가 새로운 발전 단계에 접어들면서 노동조합 조직에 대한 요구 사항이 더욱 커지고 있습니다. 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 더 잘 수행해야 합니다. 동시에 생산 노동에서 애국심을 고취해야 합니다. 오늘날의 애국심은 위대한 순간뿐만 아니라 표준을 충족하는 각 제품, 안전한 근무 시간, 절약 이니셔티브, 개선된 생산 라인, 더 나은 업무를 위해 끊임없이 배우는 각 노동자에게서 나타납니다.
호치민 주석의 가르침은 오늘날까지도 노동자 운동과 노동조합 활동을 위한 길을 밝히는 불꽃입니다. 노동조합 조직이 그 가르침을 기층에서 실질적인 행동으로 바꾸는 방법을 알게 되면 각 조합원, 노동자는 기업, 산업, 지역 및 국가 발전에 있어 자신의 역할을 더 명확하게 알게 될 것입니다. 그리고 바로 그 노동의 손길, 절약 정신, 창조적 열망으로부터 새로운 시대의 베트남의 힘은 매일 더욱 굳건하게 쌓일 것입니다.
