YouMe 법률 유한회사는 다음과 같이 밝혔습니다. 추가 연금 보험 가입 방법을 규정하는 법령 85/2026/ND-CP 제5조에 근거하여:
1. 이 법령 제4조에 규정된 대상은 고용주를 통해 연금 기금을 관리하는 기업이 시행하는 추가 연금 보험에 자발적으로 가입할 수 있습니다.
a) 추가 연금 보험 가입은 채용, 계약 체결, 노동 계약 연장의 필수 조건이 아닙니다. 고용주는 추가 연금 보험 가입을 통해 근로자의 합법적인 권리와 이익을 차별하거나 방해해서는 안 됩니다.
고용주는 추가 연금 보험 가입을 노동자에 대한 기업의 포상, 경쟁 평가 및 복지 정책과 연결할 수 없습니다.
b) 추가 퇴직 연금 납부액은 사용자와 근로자가 자발적으로 합의한 금액입니다.
2. 노동 관리 요구 사항 및 재정 능력에 따라 고용주는 노동자와 고용주 간의 추가 연금 보험 가입 및 합의서에 따라 자신의 기업 노동자를 위한 추가 연금 보험 납부 이행에 대한 합의서를 작성합니다.
이에 따라 현재 추가 연금 보험료는 의무 사회 보험과 같이 고정 비율로 규정되어 있지 않고 근로자와 고용주 간의 자발적 합의 원칙에 따라 자발적 기준으로 유연하게 규정됩니다.
