기본 급여 인상 예상, 유치원 교사들 기쁨과 가격 걱정

기쁨, 걱정이 뒤섞여

아이들이 학부모에게 맞이된 후 유치원 교실은 점차 조용해졌습니다. 작은 방에서 껀터시 터이흥 1 유치원 교사인 쩐 응우옌 투 항 씨는 여전히 남아 장난감을 정리하고, 책상과 의자를 정리하고, 다음 날 수업을 위한 물품을 다시 확인했습니다.

어떤 날은 학부모들이 바쁘거나 늦게 데리러 오면 그녀와 동료들은 아이를 더 돌보기 위해 남습니다. 그녀가 집에 돌아오면 아이는 이미 깊이 잠들었습니다.

그녀는 학교를 처음 졸업했을 때 월급이 약 60만 동에 불과했던 날들을 여전히 기억합니다. 현재 20년 이상 교단에 서서 그녀는 4.27의 급여 계수를 받고 있으며, 총 수입은 월 약 1,600만 동입니다.

급여는 단계별로 인상되며, 보통 2년에 한 번 인상됩니다. 이전에는 인상폭이 많지 않았지만 최근의 조정으로 소득이 눈에 띄게 개선되었습니다."라고 여교사는 말했습니다.

항 씨에 따르면 현재 소득 수준은 이전보다 가족의 삶을 안정시키는 데 도움이 되지만 생활비가 점점 증가하고 있어 지출은 여전히 계산해야 합니다.

주요 지출은 여전히 가족 식비, 전기세, 수도세, 가스비 등입니다. 지금은 모든 것이 가격이 오르기 때문에 저도 신중하게 고려해야 합니다. 질병이나 큰 지출과 같은 문제가 발생하면 여전히 저축한 돈을 써야 합니다."라고 그녀는 말했습니다.

공무원, 공무원, 공무원, 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령 초안에서 내무부는 기본 급여 수준을 월 253만 동으로 인상할 것을 제안했으며, 2026년 7월 1일부터 적용될 예정입니다.

이 정보는 항 씨와 같은 유치원 교사들을 포함하여 많은 공무원, 공무원, 공공 부문 직원의 관심을 빠르게 끌었습니다.

급여 인상 제안에 대한 기쁨 외에도 항 씨는 상품 가격 상승 가능성에 대해 어느 정도 우려를 표명했습니다.

저는 매우 기쁘지만 매우 걱정스럽기도 합니다. 급여가 인상되고 가격도 인상되면 추가 인상분도 얼마 남지 않을 것입니다. 그렇더라도 인상하는 것이 더 좋고, 적어도 교사들에게 동기를 부여할 것입니다."라고 항 씨는 말했습니다.

급여는 단순한 수입이 아닙니다.

응우옌 티 란 흐엉 부교수 겸 박사, 전 노동사회과학연구소 소장(노동보훈사회부, 현재 내무부)은 기본 급여 조정이 임금 개혁(CCTL) 로드맵과 긴밀한 관계 속에서 고려되어야 하며 경제적 근거와 명확한 계산 방법을 기반으로 해야 한다고 말했습니다.

그녀에 따르면 지난 기간 동안 기본 급여 조정은 종종 단기적으로 해결하기 위해 부분적으로만 인상하는 데 그쳤고, 완전한 이론 시스템과 계산 방법에 기반하지 않았습니다. "무엇이 부족하면 그곳에서 보충한다"는 식으로만 조정하면 급여 인상은 공공 부문의 소득 문제를 근본적으로 해결하기 어렵습니다.

그녀는 기본 급여 수준을 결정하는 것은 경제 성장률 및 소비자 물가 지수(CPI)와 같은 중요한 경제적 요소를 기반으로 해야 한다고 강조했습니다. 이 두 요소는 경제에 부를 창출하는 능력과 가격 변동성을 반영합니다. 급여가 그에 따라 조정되지 않으면 급여의 실제 가치가 감소합니다.

전문가에 따르면 CCTL은 인력 감축 과정과 공공 부문 인적 자원 품질 향상과 연계되어야 합니다. 기구가 더 간소화되면 나머지 인력의 임금을 개선할 수 있는 자원이 창출될 것입니다. 노동 생산성과 경제 성장이 증가하는 상황에서 특히 공공 부문에서 그 성과의 일부를 임금으로 전환해야 합니다.

흐엉 여사는 또한 "임금은 단순한 수입이 아니라 보상, 자극 및 분배 기능을 수행합니다. 따라서 CCTL은 조직 기구 개혁 및 공공 부문 운영 효율성 향상과 동시에 수행되어야 합니다."라고 강조했습니다.