내무부는 간부, 공무원, 공공기관 직원, 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 법령 초안을 제안했습니다.
법령 초안은 현재 의견 수렴 과정에 있습니다. 2026년 7월 1일부터 적용되는 기본 급여 수준은 월 253만 동으로 현재보다 19만 동 인상되었습니다.
위의 기본 급여 수준은 법률 규정에 따라 급여표, 수당 및 기타 제도에서 급여를 계산하는 기준이며, 규정에 따라 운영비, 생활비를 계산하고 기본 급여 수준에 따라 공제 및 혜택을 계산하는 데 사용됩니다.
현행 법령 73/2024/ND-CP와 비교하여 새로운 법령 초안은 읍급 비상근 활동가를 수혜 대상으로 폐지했습니다.
초안 작성 기관은 코뮌 수준에서 비상근 활동가에 대한 규정을 폐지한 이유를 설명합니다. 이 대상은 법령 효력 발생 시점 이전에 활동을 종료할 것이기 때문입니다. 나머지 대상 그룹과 관련된 새로운 규정을 검토하고 업데이트합니다.
2단계 지방 정부 모델을 시행하기 위해 정부 지도위원회는 지방 정부가 2026년 5월 31일 이전까지 코뮌 수준의 비상근 활동가 사용을 일시적으로 연장하는 것을 허용합니다.
연장은 갑작스러운 혼란을 피하고 기층 정치 시스템의 운영을 유지하기 위한 것입니다. 왜냐하면 행정 단위 재편 이전에는 전국에 약 120,500명의 이 부대가 있었기 때문입니다.
새로운 코뮌-구 운영의 실제 상황에 맞게 2025년 7월 1일 이후 이 인력 배치는 3가지 주요 방향으로 수행됩니다.
첫째, 2025년 7월 1일부터 2026년 5월 31일 이전 기간에 퇴직한 사람들은 여전히 근무 기간과 연령에 따라 제도가 해결되는 대상입니다. 특히 퇴직 연령에 도달했거나 퇴직 연금을 받고 있는 사람은 현재 수당 15개월에 해당하는 일시금을 받습니다.
두 번째는 단기간에 기초 시스템에 계속 머무르는 것입니다. 하노이와 호치민시와 같은 많은 지역에서 2026년 5월 말까지 새로운 코뮌, 구에서 업무 지원 직책에 인력 배치 또는 마을 직책 참여를 안내했습니다.
셋째, 더 지속 가능하지만 수량이 제한적인 것은 법령 170/2025에 따른 공무원 채용 심사입니다. 필수 조건은 개인이 최소 5년 이상 근무하고, 의무 사회 보험에 가입하고, 새로운 직책에 적합한 전문성을 갖추어야 한다는 것입니다.
