노동자 돌봄은 더 장기적인 관점에서 봐야 합니다.
또 람 총서기 겸 국가주석의 의견은 노동자 계급을 돌봐야 할 책임에 대한 메시지일 뿐만 아니라 산업화, 현대화 및 심층 통합 시대의 베트남 노동자 발전에 대한 새로운 접근 방식을 제시합니다.
이 메시지의 새로운 점은 노동자 돌봄이 더 장기적인 관점에서 보여야 한다는 것입니다. 그것은 노동자들이 어려운 시기를 극복하도록 돕는 것뿐만 아니라, 그들이 역량을 개발하고, 위상을 높이고, 자신, 가족 및 다음 세대를 위해 더 나은 미래를 건설할 기회를 가질 수 있는 조건을 만드는 것입니다.
우선, "모든 노동자는 평생 학습 기회를 가져야 한다"는 것은 매우 기본적인 요구 사항입니다. 과학 기술, 자동화, 인공 지능 및 디지털 전환이 노동 시장을 강력하게 변화시키는 상황에서 오늘날의 기술은 앞으로 몇 년 안에 빠르게 구식이 될 수 있습니다. 노동자가 학습, 재교육, 기술 향상을 받지 못하면 자신이 일하는 공장에서 바로 뒤처지기 쉽습니다.
노동자와 평생 학습은 위대한 슬로건으로 이해해서는 안 되며, 단기 직업 훈련 수업, 디지털 기술, 외국어, 노동 규율, 산업 스타일, 법률 지식, 개인 재정 및 새로운 기술에 적응하는 기술 훈련 프로그램으로 구체화되어야 합니다. 기술이 더 뛰어난 노동자는 더 높은 급여를 받을 기회를 갖게 될 것입니다. 법률을 이해하는 노동자는 자신의 합법적인 권리를 스스로 보호하는 방법을 알게 될 것입니다. 디지털 기술을 가진 노동자는 현대 생산 환경에서 더 주도적이 될 것입니다. 특히 지식이 생산성을 결정하는 첨단 기술 산업에서는 교육이 미래를 여는 "열쇠"가 될 것입니다.
이를 위해서는 기업, 국가 및 노동조합 조직이 함께 참여해야 합니다. 기업은 노동자를 단기적으로 사용할 인적 자원으로만 간주할 수 없으며, 노동자 교육을 생산성, 품질 및 경쟁력에 대한 투자로 간주해야 합니다. 국가는 노동력 내에서 평생 학습을 장려하고 교육을 지원하는 정책을 가져야 합니다. 노동조합은 노동자들이 근무 시간과 생활 조건에 맞는 실질적인 학습 기회에 접근할 수 있는 가교 역할을 해야 합니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 인텔 프로덕츠 베트남 회사 노동조합 위원장인 팜티홍옌 여사는 디지털 시대와 변동성이 큰 환경에서 노동자의 학습은 더 이상 선택 사항이 아니라 필연적인 길이라고 말했습니다. 이전에는 대학 학위가 자부심이었지만, 이제는 초기 기반일 뿐입니다. 더 중요한 것은 평생 학습입니다. 평생 학습은 노동자와 조합원이 역량을 강화하고, 승진 기회를 포착하고, 자신의 열망을 점진적으로 실현하는 데 도움이 되는 여정입니다. 특히 지식이 생산성을 결정하는 첨단 기술 산업에서는 교육이 미래를 여는 "열쇠"가 되었습니다.
노동자 측에서 탄호아 상수도 주식회사의 수도 계량기 부품 유지 보수 및 조립 팀장인 응우옌 반 방 씨는 "20년 전, 20대 초반에 탄호아 상수도 주식회사에서 노동자로 일하기 시작했을 때 '최선을 다해, 노동은 영광이기 때문에'라는 목표를 세웠습니다. 저는 매일 배우려고 노력하고, 동료로부터 배우고, 자료, 책, 신문, 휴대폰, 컴퓨터와 같은 기술 장비로부터 배우려고 노력합니다. 그래야만 지식과 경험을 보충하고 과학적이고 효율적인 작업 방법을 찾는 데 도움이 될 것입니다."라고 말했습니다.
학습을 통해 방 씨는 "압축 공기로 수도 계량기 탈착 시스템 제작"과 같이 회사에 수십억 동의 이익을 가져다주는 아이디어를 냈으며, 이는 인력 감축, 근무 시간 단축 및 연간 5억 5천만 동 이상의 절약에 도움이 됩니다. 또는 "수도 계량기 다이얼 클러스터 탈착 장비 시스템 설계 및 제작" 아이디어는 기업에 연간 거의 6억 동의 절약을 제공합니다.
응우옌반방 씨의 이야기는 사회에 유익한 사람이 되기 위해 과감하게 생각하고, 과감하게 말하고, 과감하게 행동하고, 과감하게 책임을 지고, 공동의 이익을 위해 과감하게 희생하기 위해 평생 학습하는 선구적인 새로운 노동자 세대의 전형입니다.
노동조합 조직은 중요한 역할을 합니다.
2022년 10월 19일, 총리는 결정 번호 1268/QD-TTg를 발표하여 "2030년까지 기업 CNLĐ의 평생 학습 활동 강화" 프로그램을 승인했습니다.
그 직후 베트남 노동총연맹은 2030년까지 기업 노동자의 90%가 노동자와 관련된 당의 노선, 국가의 정책 및 법률을 홍보, 보급, 학습, 철저히 이해하도록 노력하고, 노동자 계급과 베트남 노동조합 조직의 기능 및 임무에 대한 이론적 내용과 연계하는 것을 목표로 이 프로그램을 시행하기 위한 계획을 발표했습니다.
2030년까지 기업 노동자의 75%가 기술 수준 및 직업 기술 향상을 위한 학습에 참여합니다. 2030년까지 기업 노동자의 75%가 생활 기술 교육 내용 학습에 참여합니다. 2030년까지 기업 노동자의 65%가 정보 기술, 디지털 기술에 대한 보급을 받습니다.
주목할 만한 점은 베트남 노동총연맹이 주최한 "100만 건의 이니셔티브 - 어려움 극복 노력, 창의성, 코로나19 대유행 극복 결의" 프로그램을 언급해야 합니다. 프로그램은 시작 이후 거의 11개월 앞당겨 계획 목표를 달성한 100만 건의 이니셔티브를 달성했습니다. 현재까지 전국적으로 200만 건 이상의 이니셔티브가 프로그램에 참여했습니다. 많은 이니셔티브가 연간 1,000억 동 이상의 높은 이익을 창출합니다. 이니셔티브의 총 이익 가치는 33조 동 이상으로 추정됩니다.
2024년 9월, 베트남 노동총연맹과 베트남 장려학습협회는 협력 프로그램에 서명했으며, 협력 내용 중 하나는 평생 학습 활동 조직을 장려하는 것입니다. 2024-2030년 기간 동안 노동자, 공무원, 노동자(CNLĐ)의 평생 학습 활동, 장려학습, 인재 장려, 학습 사회 구축을 촉진하기 위한 두 기관 간의 협력 프로그램에는 5가지 내용이 명시되어 있습니다. 교육 장려, 인재 장려, 학습 사회 구축에 대한 당의 노선, 국가의 정책 및 법률에 대한 정보 및 홍보 강화, 각급 노동조합, 각급 장려학습협회, 노동조합원, 간부, 회원의 인식 제고 및 행동 통일을 목표로 합니다.
호치민 국립 정치 아카데미 부원장인 호앙푹람 부교수 겸 박사에 따르면 "노동조합 조직은 평생 학습에 대한 인식을 홍보, 보급, 개선하고 학습 사회 건설에 기여하는 것과 같은 해결책을 계속 추진해야 합니다. 그중에서도 CNLĐ를 위한 평생 학습 자료 편찬을 조직해야 함을 강조합니다. 노동자, 고용주가 평생 학습 활동에 참여하도록 홍보하고 동원하는 기술에 대한 노동조합 간부, 특히 기초 노동조합 간부를 위한 훈련을 실시합니다.
노동자들은 앞으로 노동조합과 베트남 장려학습협회가 노동자들의 평생 학습 과정을 촉진하기 위한 협력을 계속할 것으로 기대합니다.
