결의의 숫자들
디지털 전환과 통합에 대한 요구 사항이 점점 더 높아짐에 따라 지식, 직업 기술 및 적응 능력을 갖춘 노동자 팀을 구축하는 것이 노동조합 조직의 핵심 임무가 되고 있습니다."라고 동탑성 노동 연맹(LĐLĐ) 회장인 후인 티 뚜엣 부이 여사가 말했습니다.
이에 따라 평생 학습은 인적 자원의 질을 향상시키고, 새로운 단계에서 기업과 지역의 발전 요구 사항을 충족하는 현대적인 노동력을 구축하는 데 기여하는 기반으로 확인되었습니다.
이러한 방향을 구체화하기 위해 동탑성 노동총연맹은 최근 2026-2030년 단계의 "기업 노동자의 평생 학습 활동 강화" 프로그램을 시행하기 위한 계획 번호 48/KH-LĐLĐ를 발표했습니다.
이에 따라 2030년까지 성은 기업 노동자의 90%가 당의 정책, 국가의 정책 및 법률, 노동조합 조직과 관련된 규정을 홍보, 보급 및 학습하도록 노력합니다. 동시에 노동자의 75%가 전문성 및 직업 기술 향상 프로그램에 참여합니다. 75%는 산업 노동 스타일, 행동 문화, 건강 관리, 교통 안전 및 행복한 가정 건설과 같은 필수 기술을 갖추게 됩니다.
동탑성은 또한 학습 및 업무에서 디지털 플랫폼 활용 능력을 향상시키기 위해 노동자의 65%가 정보 기술, 디지털 기술에 대한 지식을 보급받는 것을 목표로 합니다. 이와 함께 국가 기준 세트에 따라 노동자의 50%가 "학습 시민" 칭호를 획득하는 것을 목표로 합니다.
이러한 높은 목표를 설정한 것은 평생 학습을 인적 자원의 질을 향상시키는 동력으로 만들겠다는 동탑 노동조합 조직의 결의를 보여줍니다. 주목할 만한 점은 이러한 목표가 주관적인 기대에서 구축된 것이 아니라 실제에서 검증된 결과를 기반으로 한다는 것입니다.
성과는 새로운 목표를 위한 토대를 마련합니다.
2022-2025년 단계를 되돌아보면 동탑성 노동자들의 평생 학습 운동은 많은 긍정적인 결과를 기록했으며, 이는 지역이 2026-2030년 단계에서 더 높은 목표를 계속 설정할 수 있는 토대를 마련했습니다.
2025년 말까지 성 전체에 155,008명의 노동자가 있으며, 이는 92%에 해당하며, 인터넷을 사용하여 정보를 검색하고, 온라인 학습을 하고, 네트워크 환경에서 안전하게 상호 작용하는 방법을 알고 있습니다. 이 결과는 총리 정부의 결정 번호 1268/QD-TTg에 따른 목표 40%보다 두 배 이상 높습니다.
디지털 역량 강화뿐만 아니라 모든 수준의 노동조합은 기업과 협력하여 훈련 내용, 자격 및 직업 기술을 146개의 단체 노동 협약에 포함시켜 노동자가 근무 과정에서 바로 기술을 배우고 향상시킬 수 있는 조건을 조성합니다.
또한 총 754개 기초 노동조합 중 642개가 기업에 노동자의 학습을 장려하기 위한 정기적인 자금을 마련하도록 동원했으며, 총 자원은 약 400억 동입니다. 기업이 교육에 투자하는 것은 기업 내 학습 환경 형성에 기여하여 노동자가 지식을 주도적으로 업데이트하고 노동 시장의 점점 더 높아지는 요구 사항에 적응하는 데 도움이 되었습니다.
위의 결과는 평생 학습이 더 이상 선전 운동에 머무르지 않고 인적 자원의 질을 향상시키기 위한 실질적인 해결책이 되었으며 동시에 동탑이 새로운 단계에서 더 높은 목표를 과감하게 설정할 수 있는 기반을 마련했다는 것을 보여주는 증거입니다.
평생 학습 방식을 심층적으로 혁신하기 위해
2030년까지 목표를 실현하기 위해 동탑성 노동총연맹은 조직 방식 혁신을 핵심 솔루션으로 확인했습니다. 뚜엣 부이 여사에 따르면 "디지털 학습 공간", "노동자 학습 클럽" 모델을 계속 확대하는 것 외에도 평생 학습 운동은 "디지털 서민 교육" 운동 및 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 운동과 통합되어 노동자들이 기업의 생산 조건에 맞게 유연하게 학습할 수 있는 조건을 조성할 것입니다.
주목할 만한 새로운 점은 노동자 홍보, 교육 및 훈련 작업에서 인공 지능(AI) 응용을 강화하는 것입니다. 동시에 모든 수준의 노동조합은 기업과 협력하여 내부 교육 내용, 디지털 기술 개발을 운영 규정 및 단체 노동 협약에 포함시켜 직장에서 정기적인 학습 환경을 구축하는 데 기여할 것입니다.
평생 학습을 인적 자원 개발의 기반으로 삼는 것은 각 노동자의 수준을 향상시키는 목표를 지향할 뿐만 아니라 디지털 전환과 경제 발전 요구 사항에 적응할 수 있는 현대적인 노동자 팀을 구축하는 데 기여합니다. 이것은 또한 동탑이 앞으로 경쟁력을 지속적으로 높이고 투자를 유치하며 지속 가능한 발전을 이루는 기반이 됩니다.
