오늘(2026년 9월 10일)부터 효력이 발생하는 법령 283/2026/ND-CP는 노동에 대한 여러 수준의 처벌을 규정하고 있으며, 그중 기한 내에 급여를 지급하지 않는 기업은 최대 1억 동의 벌금을 부과받습니다.
노동, 사회 보험 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 제23조 2항의 규정에 따라 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자는 기업이 기한 내에 임금을 지급하지 않거나 노동 계약에 따라 노동자에게 임금을 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우, 초과 근무 임금을 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우, 야간 근무 임금을 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우, 노동자에게 파업 임금을 지급하지 않거나 지급하지 않는 경우... 처벌을 받게 됩니다.
벌금 수준은 위반한 노동자 수에 따라 다르지만 개인 사용자의 경우 최대 5천만 동, 조직 사용자의 경우 1억 동입니다.
법령은 또한 사용자가 전체 노동자에게 노동 규정을 통지하지 않거나 근무지에서 필요한 곳에 노동 규정의 주요 내용을 게시하지 않은 경우 100만 동에서 300만 동의 벌금 수준을 규정합니다. 사용자가 법률 규정에 따라 노동 규정을 등록하지 않은 경우 벌금 수준은 500만 동에서 1,000만 동으로 증가합니다. 노동 규정을 공포하거나 수정, 보완하기 전에 기초 노동자 대표 조직이 있는 곳에 대해 기초 노동자 대표 조직의 의견을 참조하지 않습니다. 효력이 없는 또는 만료된 노동 규정을 사용합니다.
다음과 같은 심각한 행위의 경우: 노동 징계 처리 시 노동자의 건강, 생명, 명예, 위신 또는 인격을 침해했지만 형사 책임을 물을 정도는 아닙니다. 노동 징계 처리 대신 벌금 또는 급여 삭감 형태를 사용합니다. 노동 규정에 규정되지 않았거나 체결된 노동 계약에 합의하지 않았거나 노동법에 규정되지 않은 위반 행위를 한 노동자에 대해 노동 징계 처리합니다. 하나의 노동 징계 위반 행위에 대해 여러 형태의 노동 징계를 적용합니다. 기업에 대한 최고 벌금은 최대 8천만 동입니다.
법령 283/2026/ND-CP는 또한 다음과 같은 행위 중 하나가 있는 경우 개인 고용주에게 최대 1,500만 동, 조직 고용주에게 최대 3,000만 동의 벌금을 규정합니다. 협상 요청 당사자의 요청을 받은 경우 단체 협상 거부; 무효로 선언된 단체 협약 내용을 이행; 단체 협약 초안에 대한 노동자 대표 조직의 토론, 노동자 의견 수렴, 투표 의견 수렴 과정에 어려움을 야기하거나 방해하거나 간섭하는 행위.
