지난 며칠 동안 닥락성 에아크놉사 김동 초등학교 경비원으로 일하는 쯔엉 딘 롱 씨는 지방 정부가 2026년 재정 계획을 조정하여 급여가 대폭 삭감될 수 있다는 소식을 듣고 불안감을 감추지 못했습니다.
롱 씨에 따르면 2025년부터 그는 학교와 무기한 노동 계약을 체결했습니다. 올해 지방 예산은 학교 법령 111에 따라 계약 노동자에게 급여 및 의무 보험금을 지급하기 위해 연간 거의 1억 1천만 동을 배정했습니다. 현재 그는 월 640만 동의 급여를 받고 있으며, 이는 최소한의 생활비를 충당하기에 충분합니다.
2026년 2월까지 롱 씨는 7단계에서 8단계로 급여를 인상할 자격이 있으며, 이는 예산 지급액이 전년 대비 증가해야 함을 의미합니다. 그러나 2026년 초에 에아크놉사 인민위원회는 학교에서 경비 임무를 수행하는 법령 111에 따라 각 계약직 노동자에게 연간 6천만 동만 지급하는 결정을 내렸습니다.
이 배분 수준으로 롱 씨의 월급은 2025년에 비해 40% 이상 감소한 약 360만 동/월로 예상됩니다. 수입이 급격히 감소하여 그와 가족의 삶은 많은 어려움에 직면해 있습니다.
조사 결과 학교는 롱 씨를 설득하여 계약을 재계약하고 면 인민위원회의 새로운 결정에 따른 급여 수준을 수용하도록 했습니다. 그러나 그는 이 급여 수준이 생활비를 보장하지 못한다고 생각하여 동의하지 않았습니다.
일부 의견에서는 법령 111에 따른 경직된 지출 수준 적용이 실제 조건에 따라 유연성이 부족하고 지역 노동자의 상황에 적합하지 않다고 지적합니다.
Long 씨는 "수입이 이미 낮았는데 이제 40% 이상 삭감되었습니다. 저는 관할 당국이 노동자의 정당한 권리를 보장하기 위해 적절하게 검토하고 조정해 주기를 바랍니다."라고 말했습니다.
김동 초등학교는 현재 19명의 정규 직원을 보유하고 있으며, 그중 법령 111에 따라 계약을 체결한 경우는 쯔엉 딘 롱 씨뿐입니다.
롱 씨가 권리를 보호하기 위해 반영하고 제안한 것은 정당한 것으로 평가됩니다. 왜냐하면 그는 학교에서 10년 이상 근무했으며 항상 임무를 완수했기 때문입니다.
이전에는 학교에서 경비원 급여 예산을 규정에 따라 2년마다 한 번씩 인상하고, 경상비에서 추가 지원을 받았습니다. 그러나 2026년에는 코뮌 인민위원회가 경비원 직책에 대해 균형을 맞추고 연간 6천만 동만 지급합니다. 노동자의 권익을 보장하기를 바라지만, 학교는 여전히 관할 당국의 공식 결정을 기다리고 있습니다.
한편, 레안부 에아크놉사 인민위원회 위원장은 2026년 김동 초등학교 경비원 급여 인하 조정이 현행 규정에 따른 것이라고 밝혔습니다. 인민위원회는 학교 및 노동자들과 이 문제에 대해 협의하고 논의했습니다.
기록에 따르면 2026년에도 닥락의 다른 많은 지역에서는 노동자들의 삶을 안정시키기 위해 법령 111호에 따라 계약을 체결한 노동자들의 임금을 유지하거나 인상하는 방법을 여전히 찾고 있습니다. 예를 들어, 여전히 많은 어려움이 있는 지역인 므드락 코뮌에서는 2026년에 법령 111호에 따른 직원 급여 수준이 2025년과 같거나 더 높도록 보장할 것입니다.
