지속 가능한 개발 정책 시행
입사 당위원회 서기 입사 총공사 이사회 의장으로서 도 응우엣 아잉 씨는 입사 관리 입사 운영 총공사의 모든 활동 측면을 포괄적으로 이끌고 지시하는 책임을 맡고 있습니다.
2019-2025년 기간은 북부 전력 공사가 많은 어려움을 겪었던 시기입니다. 그러한 상황에서 응우엣 아잉 씨는 회사를 운영하고 어려움을 극복하고 할당된 목표와 계획인 회사 임무를 훌륭하게 완수하기 위해 회사를 운영하기 위한 많은 유연한 솔루션을 제시하도록 회사를 단호하게 지시했습니다.
경제 상황이 점차 회복되는 징후를 보이고 많은 고객의 부하 수요가 증가함에 따라 응우엣 아잉 씨는 각 부서에 고객의 전력 공급 요구를 가장 빠르게 파악하고 상품 전력을 늘리기 위한 다양한 조치를 시행하도록 지시했습니다.
그녀는 설정한 계획대로 이익을 달성하기 위해 회사 전체의 전력망 장비 사고 건수를 크게 줄이고 전력 손실률을 크게 줄이기 위해 회사 운영 관리에 새로운 기술을 적용한 회사 기술에서 건설 투자에 이르기까지 다양한 솔루션을 동시에 구현하도록 지시했습니다.
아잉 씨와 총공사 경영진은 지방 정부와 직접 협력하여 지방 정부와 고객의 동의를 얻어 전기 절약 정책을 효과적으로 시행하고 있습니다.
재정 균형을 보장하고 눈 생산 및 사업 목표를 달성하기 위해 응우엣 아잉 씨는 눈 생산 및 사업을 촉진하고 노동자의 임금을 보장하며 간부 및 직원의 삶을 개선하도록 지시했습니다.
일반 노동자와 특히 여성 노동자를 위한 지속 가능한 개발 정책을 시행한 덕분에 총공사는 안정적인 노동력을 유지할 수 있었습니다.
또한 총회사는 항상 인적 자원 교육에 주도적이며 지혜를 갖춘 인적 자원 역동적인 인적 자원 현재 단계에서 도전적인 인적 요구 사항을 충족할 수 있는 인적 자원을 준비합니다. 이러한 작업에는 총회사의 당위원회 서기이자 이사회 의장인 Do Nguyet Anh 씨의 뚜렷한 흔적이 있습니다.
anh 씨는 회사 당위원회 서기로서 회사 노동조합 활동이 회사 규정 및 규정을 준수하고 회사 총괄 이사와 회사 노동조합 집행위원회 간의 활동을 조정하여 조화로운 노동 관계 회사 안정 회사 발전을 위한 협력을 구축하도록 지시했습니다.
현재 공사 노동조합은 북부 17개 성(합병 전 27개 성)에서 26 546명의 노동조합원을 관리하고 있으며 그중 여성은 7 197명입니다.
노동자의 권리 의무 및 합법적인 이익과 직접적으로 관련된 정책 및 제도는 모두 규정에 따라 보장됩니다.
임금 관련 아이디어
간부 관리 업무를 잘 수행할 뿐만 아니라 응우엣 아잉 씨는 특히 간부 수익 비용 절감 간부 시간 절약에 효과적인 이니셔티브를 포함하여 실제 간부에 적용되는 많은 이니셔티브를 가지고 있습니다. 그 중 하나는 '간부 사무실 부서 기관 총공사의 업무 능력 및 임무 완수 결과 그룹과 관련된 급여 분배' 이니셔티브입니다.
이 이니셔티브의 목표 중 하나는 매달 업무 능력과 업무 효율성을 기준으로 각 부서 부서 직책 직위 및 각 노동자에게 투명하고 공정한 급여를 지급하는 것입니다. 보고서 평가는 특정 기준에 따라 월별 높은 노동 생산성과 업무 효율성을 가진 집단 부서 개인에게 점수를 부여합니다.
위원회의 임무 완수 점수와 개인의 임무 완수 점수를 기준으로 급여를 지급하는 방법은 노동 생산성과 업무 효율성을 장려할 것입니다.
