무모한 점프가 아닙니다.
하노이에 거주하는 36세의 쭈티투 씨는 설 연휴 직후인 2025년 3월에 사직서를 제출했습니다. 그녀가 안정적인 환경 편안한 시간 제약 부서 담당 직책을 맡고 있을 때 동료와 친척 모두를 놀라게 한 결정이었습니다.
그녀는 11년 동안 공공 부문에서 일하면서 대학 졸업 직후부터 지질학 수문학 - 수자원 전공에 매달렸다고 말했습니다. 직업이 적합하고 경제적 압박이 적고 가족과 어린 자녀를 위한 시간이 있는 곳입니다.
그러나 시간이 지날수록 그녀는 안전하다고 여겨지는 환경에서 자신의 느림칙함과 침체를 점점 더 분명하게 느꼈습니다. 수년간 노력한 급여 계수 3 gia33은 특히 부서장이 없을 때 부서 관리자를 겸임해야 하는 시기에 부서의 책임에 상응하기에 충분하지 않았습니다.
투 씨에게 공공 부문을 떠나기로 결정한 것은 위험한 도약이 아니었습니다. 공무원으로 일하는 동안에도 그녀는 추가 수입을 위해 외부 프로젝트를 계속 받았습니다. 그 경험은 그녀가 소수의 사람들이 추구하고 높은 전문성을 요구하는 직업인 수자원 분야에서 독립 컨설턴트를 시작할 때 자신감을 갖는 데 도움이 되었습니다.
현재 독립 컨설턴트로서의 그녀의 업무는 지하수 또는 지표수 채취 업체(예: 급수소 우물 채취 회사)를 지원하는 것입니다. 규정된 물 수준에서 채취할 때 회사는 관할 기관으로부터 허가를 받아야 합니다.
그리고 그녀는 기업이 이 절차를 완료하도록 지원하는 중개인 역할을 합니다. 수입은 월별로 변동하지만 평균 약 3천만 동으로 이전 급여보다 몇 배나 높습니다.
지난 7월 그녀는 두 명의 동료와 함께 개인 컨설팅 회사를 설립했습니다. 회사는 그녀의 명성과 업계에서의 전문적인 경험 덕분에 빠르게 고객을 확보했습니다.
자신의 이야기를 공유하면서 투 씨는 공공 부문을 떠나고 싶어하는 많은 간부 공무원 공무원의 우려를 아주 잘 이해합니다. 그들은 일자리를 구하기 어려울까 봐 두려워합니다. 간부는 자녀에게 시간을 낭비할까 봐 두려워합니다. 간부는 가수가 되는 것을 두려워하고 간부는 경쟁 압력을 두려워합니다...
투 씨에게 퇴직은 위험한 전환점이 아니라 모험이 아니라 자신이 가진 능력에 따라 경력을 다시 시작하는 여정입니다. Highlight 전문 지식을 확고히 하고 배우려는 의지만 있다면 Zuckerberg는 어디에서나 살 수 있습니다.'라고 투 씨는 털어놓았습니다.
공공 부문 인재 유지 및 유치
투 씨의 이야기는 2025년 공무원법 초안이 지향하는 현실을 어느 정도 반영합니다. 즉 유연한 메커니즘을 만들고 전문 지식과 창의성을 장려하고 공공 부문에서 감히 도전하는 사람들에게 더 많은 기회를 열어줍니다.
공무원법 프로젝트(수정 2018: 수정안에 따르면 법률 프로젝트는 공무원 채용 혁신 공공-민간 인력 연계 및 평가 메커니즘 개혁 공무원 권한 확대 및 직위 그룹화라는 세 가지 방향에 중점을 둡니다. 초안은 창의성 장려 공동의 이익을 위해 감히 생각하고 감히 행동하는 간부를 보호하는 것을 강조합니다.
Doan Van Tinh 박사 - 공공 행정 및 거버넌스 아카데미 인력 관리학과 부학과장은 다음과 같이 말했습니다. 공공 사업 단위의 잠재력을 최대한 실현하고 자원을 방출하고 전문가 팀의 역할을 증진하기 위해 법률 하위 문서 시스템의 동기화(직위 메커니즘 상세화 및 역량 프레임워크 완성 평가 메커니즘 대우 포함)가 최우선 순위가 되어야 합니다.
더욱이 국가는 위험한 혁신 행위에 대한 프레다 메커니즘 프레다 법적 보험을 구축하고 국제 표준에 따라 이익 충돌 위험 관리를 강화해야 합니다.
그때 2025년 공무원법은 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 장기적인 부는 공공 사업 단위를 고성능 운영 조직으로 전환하고 공공 및 사회적 이익에 효과적으로 기여하며 국가의 고품질 인력 인재를 실제로 유지하고 유치합니다.
