노동자 돌봄 및 지원 강화
현재 떠이닌에는 50만 명 이상의 노동자, 공무원, 노동자가 있으며, 대부분이 산업 단지, 생산 기업 및 국경 경제 구역에서 일하고 있습니다. 산업화 및 생산 확대 과정과 함께 지역 노동력이 점점 증가하고 있으며, 이는 일자리, 소득, 주택 및 노동자의 생활 조건과 관련된 많은 문제를 야기합니다.
2026년 1분기에 일부 기업은 주문에 어려움을 겪어 근무 시간을 줄이거나 노동력을 감축해야 했습니다. 반면 많은 필수품 가격이 급등하여 노동자의 소득과 생활에 직접적인 영향을 미쳤습니다.
이러한 현실에 직면하여 떠이닌의 각급 노동조합은 기업과 산업 단지의 실제 요구에 밀접하게 부합하는 보다 실질적인 방향으로 노동자를 돌보고 지원하는 많은 활동을 집중적으로 시행하고 있습니다.
2026년 설날 연휴 기간 동안 "Tet Sum vay", "Trade Union Tet Market", "Tat nien khu nha tro", "Trade Union Bus - Xuan 2026" 프로그램이 많은 지역과 기업에서 조직되어 총 1,090억 동 이상의 비용으로 179,000명 이상의 조합원과 노동자를 지원했습니다.
사회 보장 지원 활동 외에도 지방 노동 연맹은 어려운 상황에 처한 노동자, 산업 재해를 입은 노동자 또는 일자리 감소로 인해 영향을 받은 노동자를 돌보기 위해 "노동자에게 감사" 프로그램을 유지하고 있습니다.
떠이닌성 노동총연맹 위원장인 쩐레주이 씨에 따르면, 현재 노동조합 활동은 노동자를 중심으로 추진되고 있으며, 조합원과 노동자의 절실한 요구에 더 집중하고 있습니다.
쩐레주이 위원장은 "각급 노동조합의 책임감, 유연성, 창의성을 바탕으로 구체적이고, 중점적이고, 핵심적인 활동을 통해 기초 조직을 지향하고, 조합원과 노동자를 노동조합 활동의 목표로 삼습니다."라고 강조했습니다.
노동자들의 절실한 문제에 깊이 들어가다
사회 보장 지원에 집중할 뿐만 아니라 떠이닌의 모든 수준의 노동조합은 노동 환경 및 노동자의 삶의 질과 직접적으로 관련된 문제로 활동을 점진적으로 전환하고 있습니다.
주목할 만한 활동 중 하나는 5월 15일 지방 노동 연맹이 기업 대표, 기초 노동조합, 협동조합 및 식품 공급업체의 참여로 개최한 "노동자의 교대 근무 식사 품질 향상" 워크숍입니다.
이 활동은 기업 급식소에 깨끗하고 안정적인 식품 공급원을 연결하고, 생산 비용에 적합하면서도 교대 근무 식사의 질을 향상시키는 것을 목표로 합니다.
노동조합 조직의 평가에 따르면 교대 근무 식사는 건강, 노동력 재생 능력 및 생산성에 직접적인 영향을 미치기 때문에 많은 노동자들이 관심을 갖는 문제 중 하나이며, 특히 초과 근무 또는 힘든 환경에서 일하는 노동자에게 그렇습니다.
이와 함께 여성 노동자를 위한 노동법 상담, 생식 건강 관리, 산업 안전 보건 홍보 활동도 기업과 노동자가 많이 집중된 지역에서 직접 조직되었습니다.
활동은 상호 작용성을 높이고 노동자가 노동 권리, 사회 보험 및 근무 조건과 관련된 어려움을 직접 교환하고 반영하며 정보에 접근할 수 있는 조건을 조성하는 방향으로 시행됩니다.
쩐레주이 씨에 따르면 현재 노동자를 돌보는 것은 단순히 생활 지원에 그치지 않고 기업 내에서 안정적이고 조화로운 노동 환경을 구축하는 것을 목표로 합니다.
쩐레주이 씨는 "각급 노동조합은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 많은 활동을 적극적으로 시행했습니다. 노동자의 근무 조건을 개선하고 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축했습니다."라고 말했습니다.
또한 노동자와 기업 간의 대화, 노동 정책, 사회 보험 및 산업 안전 보건 이행 감독은 노동 분쟁을 제한하고 기업에서 노동자의 권익을 보호하기 위해 모든 수준의 노동조합에서 계속해서 중점을 두고 있습니다.
노동 시장의 새로운 요구에 맞서 노동자와 동행
디지털 전환, 자동화 및 인공 지능이 생산 활동에 점점 더 명확한 영향을 미치는 상황에서 노동 시장은 또한 노동자의 직업 기술 및 적응 능력에 대한 더 높은 요구 사항을 제시합니다.
많은 기업들이 생산 모델을 변경하고 새로운 기술을 적용하여 일부 노동자들이 일자리 감소 또는 직위 변경 위험에 직면하게 되었습니다. 이러한 현실에 직면하여 떠이닌의 각급 노동조합은 2026년 업무 프로그램에 기술 훈련 지원, 취업 상담 및 노동 연결 활동을 많이 포함시켰습니다.
그중 "노동 기술 박람회 - 지속 가능한 고용"은 노동자들이 채용 정보, 직업 기술 상담 및 노동 시장 변화에 대한 적응 방향에 접근할 수 있도록 지원하기 위해 조직되었습니다.
이와 함께 "숙련된 노동 - 창의적인 노동" 경쟁 운동, 기술 개선 이니셔티브 발휘 및 산업 안전 보건 보장이 성내 많은 기업에서 계속 시행되고 있습니다.
쩐레주이 씨는 노동 시장이 여전히 변동성이 큰 상황에서 노동조합 조직은 운영 방식을 계속 혁신하고 어려운 시기에 적시에 지원하기 위해 노동자의 생각과 열망을 적극적으로 파악해야 한다고 말했습니다.
쩐레주이 씨는 "각급 노동조합은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 계속 발전시켜야 합니다. 노동 관계 상황을 주도적으로 파악하고 노동자를 적시에 지원해야 합니다."라고 강조했습니다.
사회 보장 활동, 교대 근무 식사의 질 향상부터 고용 지원 및 노동 조건 개선에 이르기까지 떠이닌의 모든 수준의 노동조합은 노동 시장이 계속 변동하는 상황에서 노동자의 버팀목으로서의 역할을 점차 확고히 하고 있습니다.
