채용 수요 급증
2026년 초 몇 달 동안 다낭의 생산 및 사업 상황은 많은 긍정적인 신호를 기록했습니다. 수산물 가공, 의류, 전자, 관광 분야의 많은 기업들이 지속적으로 새로운 주문을 체결하여 생산 규모를 확장하고 노동력을 추가로 고용해야 했습니다.
Thuan Phuoc 수산 및 무역 주식회사에서는 연초부터 수출 주문이 풍부했습니다. 회사 노동조합 위원장인 Truong Van Quang 씨는 생산 계획을 충족하기 위해 약 700명의 노동자를 추가로 채용해야 한다고 말했습니다.
채용 수를 늘릴 뿐만 아니라 기업은 노동자를 유치하고 유지하기 위해 휘발유 비용, 주택, 어린 자녀 양육 지원 등과 같은 많은 지원 정책을 추가해야 합니다.
투언프억뿐만 아니라 다낭 지역의 많은 기업들도 비슷한 상황에 처해 있습니다. 다낭 고용 서비스 센터의 통계에 따르면 기업은 현재 약 9,000명의 노동자가 필요하지만 채용된 인원은 300명 이상에 불과합니다. 수요와 실제 채용 간의 큰 격차는 노동 시장이 "뜨거워지고" 있지만 공급이 따라가지 못하고 있음을 보여줍니다.
다낭 고용 서비스 센터 부국장인 Huynh Cong Hai 씨는 "2026년 노동 시장은 매우 활발하고 채용 수요가 많으며 특히 일반 노동자가 많습니다. 그러나 많은 직책의 공급이 기업의 요구 사항을 충족하지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.
수요와 공급은 아직 만나지 못했습니다.
방금 언급한 수치는 최근 몇 년 동안 다낭 노동 시장의 익숙한 역설을 계속해서 보여줍니다. 즉, 기업은 사람이 필요하지만 노동자는 준비가 되어 있지 않거나 적합하지 않습니다. 문제는 일자리 수에 있는 것이 아니라 공급과 수요 간의 "불일치"에 있습니다.
그리고 이것은 다낭만의 문제가 아니라 중부 지역 여러 성의 공통적인 현실입니다.
예를 들어 후에를 예로 들면, 이 지역에는 65만 명 이상의 노동력이 있으며 매년 약 10만 명이 시장에 진입합니다. 이 수치는 공급이 적지 않다는 것을 보여줍니다. 그러나 기업의 반영에 따르면, 그들은 생산 요구 사항을 충족하는 노동력 부족으로 인해 여전히 채용에 많은 어려움을 겪고 있습니다.
기업의 관점에서 현재 수요는 주로 안정적인 노동력, 산업 환경에서 일하는 것을 수용하는 노동력 또는 추가 교육을 받을 수 있는 기본적인 기술을 가진 노동력에 집중되어 있습니다. 반면 일부 노동자들은 더 가볍고 소득이 높은 직업 또는 유연한 시간을 찾는 경향이 있습니다.
산업 단지의 한 기업은 숙련되지 않은 노동자를 기꺼이 채용하고 처음부터 다시 교육을 조직할 것이라고 밝혔습니다. 그러나 충분한 인력을 채용하는 것은 여전히 많은 어려움에 직면해 있으며, 이는 문제가 기술뿐만 아니라 노동자의 헌신과 기대에 있음을 보여줍니다.
더 넓은 범위에서 베트남에는 현재 약 106만 명의 노동 연령 인구가 실업 상태입니다. 이 수치는 수천 개의 일자리가 기다리고 있는 동안 왜 여전히 적합한 일자리를 찾지 못하는 사람들이 많은지에 대한 큰 질문을 제기합니다.
전문가들은 핵심 원인이 비효율적인 노동 시장 연결 시스템에 있다고 말합니다. 교육과 기업의 실제 요구 사이의 격차가 여전히 큽니다. 고등학생 진로 지도가 시장 요구에 실제로 부합하지 않습니다. 반면에 노동자에게 전달되는 일자리 정보는 완전하고 시기적절하지 않습니다.
이 문제를 해결하려면 동기화된 솔루션 시스템이 필요합니다. 우선 직업 훈련의 질을 높이고, 학교와 기업 간의 연계를 강화하여 "주문"에 따른 훈련을 실시해야 합니다. 또한, 초기 단계부터 진로 지도를 강화하여 노동자들이 처음부터 적합한 직업을 선택할 수 있도록 도와야 합니다.
더 중요한 것은 노동 시장이 효과적이고 투명한 고용 정보 플랫폼을 통해 "재연결"되어야 하며, 이는 노동자들이 기회에 쉽게 접근하고 기업이 올바른 사람을 찾는 데 도움이 됩니다.
주문의 회복은 다낭과 중부 지역에 수천 개의 일자리 기회를 열어주고 있습니다. 그러나 이러한 기회가 종이에만 머무르지 않고 실제로 노동자에게 전달되려면 공급과 수요 격차를 좁히는 문제가 근본적이고 지속 가능한 방식으로 해결되어야 합니다.
