2월 18일 노동 신문 기자와의 인터뷰에서 고용국 전 부국장인 레꽝쭝 씨는 2026년에 베트남 노동 시장이 지원자에 대한 자격 요건에서 뚜렷한 변화를 보일 것이라고 예측했습니다. 이에 따라 기업은 더 이상 임시직 노동자, 일반 노동자 채용을 우선시하지 않고 자격, 기술 및 높은 적응력을 갖춘 인력을 찾는 데 집중할 것입니다.
새로운 요구 사항으로 인해 2026년에는 명확한 전문 능력, 실제 경험 및 독립적인 작업 능력을 갖춘 노동자 그룹에게 많은 기회가 열립니다. 높은 기술, 관리 기술, 기술적 사고를 요구하는 직책은 계속해서 안정적인 채용 수요가 있을 것입니다. 자격과 기술을 갖춘 노동자 채용 수요는 전체 시장 수요의 약 60%를 차지할 것입니다."라고 레꽝쭝 씨는 단언했습니다.
Trung 씨에 따르면 노동 시장의 현실은 디지털 전환, 자동화 및 생산-사업 모델 재구축 과정으로 인해 노동 수요가 빠르게 변화하고 있음을 보여줍니다. 많은 단순한 직책이 점차 기계 및 소프트웨어로 대체되는 반면 전문 기술, 디지털 사고, 기술 운영 능력 및 멀티태스킹을 요구하는 직책은 점점 더 중요하게 여겨지고 있습니다. 이는 노동 시장이 일자리 수에서 축소되지 않고 노동자에 대한 "기준을 높이고" 있음을 의미합니다.
기업 측에서는 이전처럼 많은 수의 일반 노동자를 채용하는 대신 인력 규모를 줄이되 기술, 노동 규율 및 생산성에 대한 요구 사항을 늘릴 의향이 있습니다.
고품질 노동을 우선시하는 추세는 노동자, 특히 중년 노동자, 비훈련 노동자 및 시장에 새로 진입하는 젊은 노동자에게도 과제를 제기합니다.
내무부 통계에 따르면 2025년 전국 노동 인구는 약 5,320만 명에 달합니다. 노동 연령 인구의 실업률은 2.22%(전년 대비 0.03% 감소), 노동 연령 인구의 실업률은 1.65%(전년 동기 대비 0.34%p 감소)입니다.
2025년 4분기 학위 및 자격증을 취득한 훈련을 받은 노동자 비율은 29.5%로 전 분기 대비 0.2%p, 전년 동기 대비 0.9%p 증가했습니다. 2025년 전체적으로 학위 및 자격증을 취득한 훈련을 받은 노동자 비율은 29.2%로 0.8%p 증가했습니다.
