특정 산업의 국부적 결핍
호앙빈 회사의 응우옌득롱 이사는 회사가 5성급 호텔과 같이 외국 파트너와 국내 고급 고객을 위한 식품 가공을 전문으로 한다고 밝혔습니다. 그러나 2025년 3분기에 그는 5성급 호텔에서 대규모 주문을 시행할 인력을 찾을 수 없어 어려움을 겪었습니다.
많은 실패한 노력 끝에 회사는 기술 이전을 위해 높은 급여의 외국 전문가를 고용해야 했습니다. 롱 씨는 특히 FDI 기업이 대부분의 숙련 노동자를 유치할 때 고급 주문을 수행할 경험이 풍부한 사람을 찾는 것이 큰 어려움이라고 말했습니다.
하노이 고용 서비스 센터의 종합에 따르면 노동력 부족 상황은 국지적이며, 특수한 업무 특성, 높은 압력 또는 전문 기술 요구 사항이 있는 산업에 집중되어 있습니다.
산업 생산, 운영-기술, 물류, 운송-수송, 소매, 음식 서비스 및 고객 관리 분야는 여전히 대규모 채용 수요가 있습니다. 특히 기업에 직접적인 제품, 서비스 또는 수익 창출 직책은 적합한 노동자를 충분히 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.
많은 기업들이 숙련되고 현대적인 기계를 작동할 줄 아는 노동력이 부족하여 생산에 어려움을 겪고 있습니다. 일반 노동자의 경우 힘든 작업, 교대 근무 및 진척 압력으로 인해 장기적으로 헌신하지 못합니다.
물류 분야에서 전자 상거래의 발전은 운전기사, 창고 직원 및 배달원 채용 수요를 창출하지만, 업무 압박과 장기간의 근무 시간으로 인해 많은 기업이 특히 성수기에는 충분한 인력을 채용하기 어렵습니다.
노동 시장 차별화
인력 부족 상황에 직면하여 많은 기업들이 노동자에게 더 유리한 방향으로 대우 정책을 조정했습니다. 기본 급여 인상뿐만 아니라 기업은 수당, 근면 보너스, 생산성 보너스, 급식 지원, 휘발유, 주택 또는 교통비도 추가했습니다.
민풍 국제 운송 회사(하노이 옌서동) 부사장인 풍끼에우짱 여사는 기업이 노동자를 유지하기 위해 소득 수준을 높여야 한다고 말했습니다.
짱 여사는 "복지 상황이 개선되지 않으면 노동자들이 더 나은 조건의 다른 기업으로 쉽게 전환할 수 있으며, 특히 일부 산업에서 인력이 부족한 상황에서 더욱 그렇습니다."라고 말했습니다.
짱 여사의 기업에서는 직원들에게 안심감을 제공하기 위해 기념일, 설날 보너스 제도, 정기 건강 검진, 정신 생활 관리 활동을 공개하는 것 외에도 회사가 특수한 내부 복지 시설을 추가로 구축하고 있습니다. 예를 들어, 노동자는 실제 근무일이 기준에 도달하면 전문성 점수를 추가로 받습니다. 화물 운송 차량이 요구 시간에 출고하면 생산성 점수를 받습니다... 이 모든 점수는 돈으로 환산되어 매 분기 마지막 월급으로 지급됩니다.
노동 전문가들은 일부 산업의 인력 부족 상황이 노동자가 모든 직책에서 쉽게 일자리를 구할 수 있다는 것을 의미하지는 않는다고 지적합니다.기업은 여전히 규율, 근무 태도, 적응 능력 및 장기적인 헌신에 대한 특정 요구 사항을 설정합니다.
실제로 일부 기업은 복리후생을 늘리는 것을 수용하지만 여전히 대규모 채용을 하지 않고 실제로 필요한 직책에 인력만 보충합니다.이는 업무 요구 사항을 충족하는 노동자에게 더 뚜렷한 취업 기회를 열어줍니다.
레꽝쭝 전 고용국 부국장은 일부 직업의 인력 부족 상황이 노동 시장을 더욱 뚜렷하게 차별화하는 데 기여하고 있다고 말했습니다. 인력이 부족한 산업과 직책은 기업이 복리후생으로 경쟁하도록 강요하는 반면, 노동력이 과잉인 산업은 더 엄격하게 채용합니다.
