위원장님, 혁명적 행동 운동, 애국 경쟁은 각 혁명 시기에 역사적으로 의미 있는 위대한 성과를 달성하는 데 중요한 동력입니다. 새로운 단계에서 노동조합 조직은 정부의 두 자릿수 성장 목표 달성에 기여하기 위한 중요한 요소인 생산성 향상을 촉진하기 위해 어떤 활동을 할 것인지 알려주십시오.
- 응우옌안뚜언 베트남 노동총연맹 위원장: 지난 기간 동안 노동자, 공무원, 노동자들의 애국적 경쟁 운동이 국가, 각 부문, 지역, 기관, 단위, 기업의 정치적, 전문적 임무에 밀접하게 부합하여 동시적이고 광범위하게 시행되었습니다. 눈에 띄는 것은 "노동 영웅, 창조적 노동" 운동이 창의성을 발휘하고, 기술을 혁신하고, 생산을 합리화하고, 근무 조건을 개선하는 동력이 되어 생산성, 제품 품질, 생산 및 사업 효율성을 높이는 데 중요한 기여를 했습니다.
2020~2025년 기간 동안 약 280만 건의 이니셔티브가 인정되어 실제에 적용되었으며, 약 103조 동의 이익을 가져다주는 가치를 창출했습니다. 연평균 약 56만 건의 이니셔티브가 있으며, 이익 가치는 20조 5천억 동 이상입니다.
자신의 책임을 깊이 인식하여 앞으로 노동조합 조직은 조합원, 노동자와 계속 동행하고 애국적 경쟁 운동의 효율성을 혁신하고 개선하며, 그 중심은 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 "3가지 절약" 운동과 연계하여 "숙련된 노동"이 기반, "높은 생산성"이 요구 사항, "좋은 소득"이 목표로 하는 결과라는 모토로 광범위하게 시작하는 것입니다. 실시간 데이터를 기반으로 경쟁 운동 결과를 조직, 감독, 평가하는 데 기술 응용, 디지털 전환을 강화합니다. 정확성, 적시성, 공개성, 투명성 방향으로 포상 업무를 강력하게 혁신하고, 직접 노동자를 중심으로, 실제 효율성을 가장 높은 척도로 삼습니다. 이익 가치 비율에 따른 포상 메커니즘을 연구, 제안, 협상합니다. 조합원과 노동자들이 기술 수준, 직업 기술, 산업 스타일, 노동 규율을 향상시키기 위해 적극적으로 배우도록 동원하고, 이를 노동 생산성을 지속 가능한 방식으로 향상시키기 위한 기본 솔루션으로 간주합니다. 경쟁 운동 조직을 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 임무와 연계하여 생산성 향상 성과가 점진적으로 소득과 복지로 전환되어 노동자가 자신의 노력에 합당한 혜택을 누릴 수 있도록 보장합니다.
응우옌안뚜언 당 중앙집행위원회 위원, 베트남 노동총연맹 위원장은 "각급 노동조합 간부들은 "2가지 이해"를 엄격하고 효과적으로 시행합니다. 노동자를 이해하고, 노동조합 활동에 대해 철저히 이해합니다. "3가지 근접": 노동자에게 가깝고, 기반에 가깝고, 디지털 공간에 가깝습니다. "4가지 무": 형식적이지 않고, 회피하지 않고, 책임을 회피하지 않고, 기능을 잘못 수행하지 않습니다. "5가지 의무": 경청하고, 대화하고, 모범을 보이고, 책임을 지고, 결과를 보고해야 합니다."라고 말했습니다.
위원장님, 새로운 상황, 특히 2026~2031년 단계에서 노동조합 활동은 어떤 내용에 중점을 둘 것입니까?
- 2026~2031년 임기 동안 베트남 노동조합 활동은 조합원 개발, 조직 모델 완성, 활동 효율성 향상에 집중할 것입니다. 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 잘 수행합니다. 직장에서 민주주의 구현을 촉진합니다. 노동자에게 혁신과 창의성을 고취하고 과학 기술 응용을 선도하며 새로운 생산력을 구축하고 노동 생산성을 높여 평화롭고 독립적이며 민주적이고 부강하며 번영하고 문명화되고 행복한 국가를 건설하는 데 기여하도록 선전하고 동원합니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 모든 수준의 노동조합은 1개의 새로운 경쟁 운동을 시작하고 2개의 획기적인 단계, 3개의 프로그램, 4개의 프로젝트, 5개의 핵심 임무 및 솔루션을 단호하고 효과적으로 구현할 것입니다. 구체적으로 노동조합 조직은 "우수 노동, 고수익, 양호한 소득" 경쟁 운동을 "우수 노동, 창조적 노동" 경쟁 운동이라는 기반에서 시작할 것입니다. 노동조합 간부, 특히 전담 간부 및 기초 노동조합 위원장의 자질 향상, 노동조합 활동에 과학 기술, 디지털 전환을 강력하게 적용하고 생산 및 사업을 촉진하는 등 2가지 돌파구에 집중합니다. 3가지 구축 및 시행
프로그램: 조합원 개발, 기초 노동조합 설립, 기업에서 당 건설 참여; 노동조합 재정 업무 혁신 및 조합원 복지 향상; 노동 생산성 향상, 두 자릿수 성장 목표 달성을 위해 정부와 동행하는 노동조합. 4가지 계획 시행: 2026~2031년 기간 동안 대화, 단체 협상 및 노동 관계 구축 작업의 효율성 향상; 노동조합이 새로운 생산력 개발에 참여하고 노동자에게 안정적인 소득을 제공하는 일자리를 촉진; 노동조합 활동의 디지털 전환; 개방적이고 유연하며 역동적인 노동조합 조직 모델 구축. 다음 5가지 핵심 임무 및 해결책에 집중합니다. 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 활동의 효율성 향상; 국가 관리, 경제-사회 관리, 검사, 감사, 감독에 참여하는 모든 수준의 노동조합의 역할 증진; 조합원 및 노동자가 수준, 직업 기술을 향상시키고 법률을 준수하며 조국을 건설하고 보호하도록 선전, 교육, 동원; 강력한 노동조합 조직 구축, 당 및 정치 시스템 구축 참여, 노동조합에 대한 국제 협력 확대; 모든 수준의 노동조합에서 운영 방법 혁신, 지시 작업 효율성 향상.
모든 수준의 노동조합은 새로운 요구 사항에 따라 모든 수준의 노동조합에서 내용, 활동 방법을 계속 혁신하고 지시, 운영, 구현 작업의 효율성을 개선합니다. 자원, 솔루션에 집중하고 혁신, 디지털 전환을 촉진합니다. 더 적은 회의, 더 많은 행동, 더 적은 절차, 더 많은 조합원 및 노동자의 만족이라는 모토를 철저히 이해하고 잘 구현합니다.
위원장님, 위원장님께서는 노동조합 각급 조직의 운영 방식 혁신, 지시, 운영, 시행 효율성 향상에 대해 언급하셨습니다. 이러한 혁신은 어떻게 이루어질까요, 위원장님?
- 우리는 2026~2031년 임기에 새로운 요구 사항과 함께 진입하고 있습니다. 내용과 운영 방식을 동기적으로 혁신합니다. "올바른 방향"에서 "올바르고 충분한 결과"로 전환하고, 측정 가능하고 검증 가능하며, 달성된 성과는 단순히 느끼는 것뿐만 아니라 각 유형의 시설, 각 가정 및 각 조합원, 노동자의 물질적, 정신적 삶과 활동에 들어가야 합니다. 이는 또한 노동조합이 노동자에게 더 가까이 다가가고, 노동자를 더 잘 이해해야 함을 의미합니다. 노동자의 목소리를 내고 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 실질적으로 보호할 수 있어야 합니다. 노동조합은 노동자가 어려움을 겪거나, 아프거나, 임금 체불, 실직, 산업 재해 또는 삶의 변고를 겪을 때 즉시 현장에 있어야 합니다. 노동조합은 운동을 조직하는 장소일 뿐만 아니라 진정으로 따뜻한 집이자 노동자, 노동자의 신뢰할 수 있는 버팀목이 되어야 합니다.
따라서 향후 5년 동안 노동조합은 조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 잘 수행하는 데 집중할 것이며, 특히 임금, 시간 및 근무 환경, 산업 안전 및 위생 문제, 조합원 및 노동자의 건강 관리 문제에 집중할 것입니다. 기층 민주주의 시행 효율성을 높이기 위한 협력 강화; 노동, 노동조합, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험에 관한 정책 및 법률 시행에 대한 기관, 조직, 단위, 기업의 활동을 검사 및 감독합니다. 기층에서 발생하는 긴급한 문제를 해결하는 데 적극적으로 참여합니다. 디지털 노동조합 플랫폼 및 VNeID 국가 인구 데이터베이스를 기반으로 실질적이고 효과적이며 대상에 맞는 방향으로 조합원의 이익을 돌보는 다양한 활동을 개발합니다.
노동자를 베트남 노동조합 조직에 동원하고 모으는 방법도 혁신되어야 합니다. 회의, 문서, 슬로건만으로 동원할 수 없습니다. 대화, 설득, 실질적인 이익, 모범, 구체적인 결과 및 노동자가 관심을 갖는 문제를 해결할 수 있는 능력으로 동원해야 합니다.
그 외에도 적극적이고 시기적절하며 효과적인 방향으로 선전 및 동원 내용과 방법을 강력하게 혁신하고, 디지털화, 연결 및 사이버 공간의 미디어 자료, "빠르고", "짧고", "깊고", "명확한" 원칙에 따른 디지털 플랫폼을 사용하여 노동자들이 쉽게 접근하고 올바르게 이해할 수 있도록 하여 노동조합 조직 및 활동에 대한 선전의 교육적, 설득적 가치를 높입니다. 조합원 및 노동자들 사이에서 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것을 촉진하는 것과 관련된 정치 사상 교육 선전 작업을 정기적으로 잘 수행합니다. 당의 사상적 기반을 보호하고 당과 노동조합 조직을 파괴하는 잘못된, 적대적인 견해에 맞서 싸우고 반박하는 데 적극적으로 참여합니다.
우리는 노동조합 활동의 효율성을 높이기 위한 방향을 제시하고 지시하는 데 도움이 되는 양질의 논거를 제공하기 위해 자원 투자에 관심을 기울이고 과학 연구 작업의 질을 향상시킬 것입니다. 새로운 정책에 대한 시범 지시를 강조하고 확대하기 전에 시범적으로 시행합니다. 행정 개혁을 촉진합니다. 노동조합 활동 관리 및 운영에 정보 기술의 혁신, 창의성 및 응용을 촉진합니다. 노동조합 조직의 디지털 전환 계획을 단호하게 시행하는 데 집중합니다. 핵심은 조합원-노동자 데이터 및 노동 관계 데이터 구축, 표준화 및 연결입니다. 노동조합 재정 및 자산 관리; 홍보 및 동원 작업을 디지털화하고 노동자의 정보, 법률, 복지 요구를 포괄적으로 충족하는 "디지털 생태계" 구축을 향해 나아갑니다. 지도 기관 및 노동조합 간부의 리더십 스타일, 업무 방법, 업무 방식을 혁신합니다. 업무 규정을 수정 및 보완하고, 임무, 권한, 관계, 업무 절차를 엄격하게 규정하고, 집행 기강을 보장합니다.
제14차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 위원장님께서는 전국 간부, 조합원, 노동자들에게 어떤 바람을 전달하고 싶으십니까?
- 저는 전국 노동조합 간부, 조합원, 노동자들이 단결하고, 혁신 정신, 창의성, 자립 의지, 자강 의지를 고취하고, 모든 어려움과 도전을 극복하고, 베트남 노동조합 제14차 대회 결의안을 성공적으로 조직하고, 베트남 노동조합 창립 100주년, 베트남 공산당 창립 100주년, 국가 창립 100주년을 기념하고, 우리나라를 발전된 국가, 고소득 국가, 평화, 독립, 민주주의, 부강, 번영, 문명, 행복, 사회주의로 나아가는 데 기여하기를 바랍니다.
회장님께 진심으로 감사드립니다!
