노동자, 노동조합에 감사
응에안 출신의 쩐 티 민 응우엣 씨는 탕롱 산업 단지(하노이)에서 18년 동안 근무했습니다. 매년 응우엣 씨는 노동자의 달과... 뗏을 가장 기대합니다. 이유는 매우 간단합니다. 매년 노동자의 달이 되면 응우엣 씨와 노동자들은 노동조합이 조직하는 많은 활동에 참여합니다. 그중 하나는 무료 건강 검진을 받는 것입니다. 뗏이 되면 노동자들은 우대 가격으로 상품을 쇼핑할 수 있을 뿐만 아니라 어려운 노동자들은 노동조합이 조직하는 무료 버스를 타고 고향에 가서 뗏을 맞이할 수 있습니다.
Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd.에서 일하는 Bui Thi Loan 씨는 2026년 노동자의 달에 두 배의 기쁨을 누렸습니다.
노동조합이 회사 경영진과 협력하여 조직한 노동조합 점심 식사에서 그녀와 19명의 어려운 상황에 처한 노동자들은 회사와 회사 노동조합으로부터 각 100만 동 상당의 현금과 선물 가방으로 구성된 지원을 받았습니다. 로안 씨의 월 수입은 약 900만 동 이상입니다. 그녀의 남편은 프리랜서 노동자이며 다리가 부러져 1년 전에 직장에 복귀했습니다. 부부가 4명의 어린 자녀, 가족 생활비, 하숙비로 충당할 수 있는 얼마 안 되는 돈입니다. 따라서 회사와 노동조합의 선물은 물질적인 격려이자 정신적인 격려입니다. "저희는 회사와 특히 우리를 배려하고 돌봐준 노동조합에 매우 감사합니다. 노동조합 점심 식사조차도 평소보다 음식이 더 많고 청량음료 한 병이 더 있습니다."라고 로안 씨는 말했습니다.
노동조합 조직에 감사하는 마음으로, 하지만 다른 분야에서 하노이시 인민위원회와 하노이시 노동연맹이 주최한 숙련공 대회 참가자 중 한 명인 투도 자동차 사업 합자회사 노동자 응우옌 딘 휘 씨는 "저와 동료들은 항상 회사 경영진과 노동조합으로부터 교통 수단, 생활비부터 복습 시간까지 모든 편의를 제공하는 실질적인 관심과 지원을 받고 있습니다. 그것은 저희가 안심하고 자신감을 가지고 대회에 참가하는 데 도움이 됩니다."라고 말했습니다.
노동조합이 공동으로 주최한 숙련공 대회는 많은 노동자들이 새로운 기술을 배우고, 기술을 향상시키고, 계속해서 창의력을 발휘하고, 자신과 기업 모두에게 이익을 가져다줄 수 있는 기회를 제공했습니다...
대표를 중심으로 돌보고 보호합니다.
새로운 단계에서 노동조합 조직의 역할은 변하지 않지만 새로운 요구 사항에 적응하기 위해 혁신할 때만 효과를 발휘할 수 있습니다. 하노이 산업 단지의 일부 기업의 노동자들의 생활 및 고용 상황을 방문하여 파악했을 때 응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원, 베트남 노동총연맹 위원장은 다음과 같이 분석했습니다. 노동조합과 노동자 간의 좋은 관계는 조합원과 노동자를 보호하고 돌보고 회사 노동자가 충분한 복지를 누릴 수 있도록 보장하는 것뿐만 아니라 노동자들이 좋은 업무 스타일, 태도, 기술 수준을 갖추도록 홍보하고 도와야 합니다. 노동자들이 창의성을 발휘하고 노동 생산성을 높일 수 있도록 모든 조건을 만들어야 합니다. 그로부터 노동자의 소득이 향상됩니다. 베트남 노동총연맹 위원장은 또한 노동조합의 가치는 노동자를 위해 잘하는 것뿐만 아니라 기업 전체를 위해 잘해야 한다고 강조했습니다.
자신의 가치를 높이기 위해 노동조합 조직은 호소에 그치지 않고 구체적인 행동으로 역할을 잘 수행하기 위해 진정으로 혁신해야 합니다. 그중 첫 번째는 여전히 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 것이며, 기본적인 활동 중 하나는 단체 노동 협약 협상 및 체결입니다.
노동자를 돌보고 보호하는 역할은 노동자를 노동조합 조직에 모아 그들을 보호하는 방법에서도 구체화됩니다. 이 활동을 통해 역할을 잘 수행하려면 내용, 선전 방법, 동원 방법, 조합원 개발, 기초 노동조합 설립 방법을 구체적으로 혁신해야 합니다. 단위는 노동조합의 핵심 기능 및 임무, 노동자가 노동조합원이 되었을 때의 실질적인 이익, 조직, 단위, 기업이 기초 노동조합 조직을 설립할 때와 관련된 핵심 문제에 초점을 맞춘 적절한 선전 자료를 주도적으로 구축해야 합니다. 선전 및 동원 형태는 조직, 단위, 기업의 활동 대상 및 특성에 적합해야 합니다.
그 외에도 노동자를 노동조합에 참여시키기 위해 기초 노동조합 활동의 질을 혁신하고 향상시켜야 합니다. 여기서는 내용과 방법을 계속 혁신하고 기초 노동조합 활동의 질과 효율성을 높여야 합니다. 기초 노동조합 활동에 대한 지침, 지원, 지도에서 상위 노동조합의 역할을 강화합니다. 활동을 기초로 향하게 하고, 기초를 활동 지역으로 삼고, 조합원을 동원 대상으로 삼고, 조합원을 위해, 노동자를 위해, 강력한 노동조합 조직을 구축합니다. 기초 노동조합 활동 내용은 조합원, 노동자와 직접적으로 관련되고, 조직, 단위, 기업, 지역, 산업의 정치적 임무와 연계되어야 하며, 실질적이고 효과적인 경쟁 운동을 혁신해야 합니다.
조합원과 노동자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동 조직에 중점을 두고, 조합원이 노동조합 활동에 적극적으로 참여하도록 동기를 부여하고, 노동자가 노동조합에 더 많이 가입하도록 유도해야 합니다. 조화로운 노사 관계를 구축하고, 노동조합은 조합원이 관심을 갖는 긴급한 문제를 적시에 해결하기 위해 조합원의 의견을 정기적으로 경청하고, 조합원과 노동자 사이에서 역할과 단결력을 계속 발휘하여 강력한 노동조합 조직을 구축하는 데 기여해야 합니다...
조합원, 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보는 역할과 함께 노동조합은 정책 수립 참여, 노동자 홍보 및 교육, 당, 국가, 노동자 간의 가교 역할을 수행하기 위해 혁신해야 합니다.
노동조합 조직의 역할에 대해 즈엉 반 사오 부교수 겸 박사 - 전 베트남 노동총연맹 주석단 위원, 전 노동대학교 총장에 따르면 노동조합은 조직 및 활동을 강력하게 혁신하고 노동조합 활동 조직의 행정화 상황을 철저히 극복해야 합니다. 소유 형태, 직업에 적합한 간결하고 효율적이며 효과적인 노동조합 조직 시스템을 구축하기 위해 노력합니다. 새로운 조건에 적합하도록 각 노동조합 수준의 임무와 권한을 명확하고 구체적으로 규정합니다. 노동조합은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 것을 중심으로 삼아야 합니다. 노동자의 생각, 열망 및 어려움, 불만을 적시에 파악하여 동급 정부, 고용주와 긴밀히 협력하여 어려움을 해결하고 조화롭고 안정적이며 지속 가능한 노사 관계를 구축합니다.
