그중 활동은 기층 조직에 강력하게 초점을 맞추고 조합원과 노동자의 실질적인 요구를 직접적으로 충족시켰습니다.
당과 국가가 정부 및 단체의 모델, 조직 구조에 대한 많은 새로운 정책을 가지고 있는 상황에서 노동조합 조직도 앞으로 조합원과 노동자의 기대를 충족시키기 위해 더욱 강력하고 단호하게 혁신해야 한다는 요구에 직면해 있습니다.
대표로서 호앙푹롱 씨는 베트남 노동조합이 임금, 사회 주택, 사회 보장 시설, 안전한 근무 환경, 노동자의 물질적, 정신적 건강 관리 등 현재 노동자들이 가장 관심을 갖는 내용에 계속 집중하기를 희망했습니다.
그중에서도 중산층 노동자가 사회 주택에 더 쉽게 접근할 수 있도록 더 많은 메커니즘과 정책이 필요합니다. 디지털 전환, 에너지 이동의 맥락에서 직업 훈련, 새로운 기술 훈련 지원을 강화합니다. 특히 인공 지능의 강력한 발전이 조합원과 노동자에게 매우 큰 영향을 미칠 맥락에서 더욱 그렇습니다.
동시에 노동조합 활동도 유연하고 현대적인 방향으로 혁신하고, 디지털 기술을 적용하고, 기초 노동조합 간부진의 질을 높이고, 조합원 및 노동자와의 상호 작용을 늘려야 합니다.
롱 씨는 "가장 중요한 것은 모든 노동조합 활동이 노동자들의 실제 요구에서 비롯되어야 하며, 노동자들이 노동조합 조직이 항상 신뢰할 수 있는 의지처이며 직장과 삶에서 그들과 동행한다는 것을 알 수 있도록 해야 한다는 것입니다."라고 강조했습니다.
