더 높은 지역의 최저 임금 수령
최근 정부는 노동 계약에 따라 일하는 근로자(NLD)에 대한 최저 임금(LTT) 수준을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP(2026년 1월 1일부터 효력 발생)를 발표했으며, 여기에는 지역 II에 속한 낌롱, 쩌우득, 응아이자오, 응이아탄, 롱하이, 롱디엔 및 꼰다오 특별 구역 코뮌의 LTT 수준이 이전 법령 초안의 LTT 수준인 월 474만 동 대신 월 474만 동으로 규정되어 있습니다. 법령 293/2025/ND-CP의 규정에 따라 수만 명의 NLD가 호치민시 노동 연맹 정책-법률 부서의 발견과 노동 신문 보도로 혜택을 받았습니다.
베트남 노동조합 조직의 역할과 기능 중 하나는 법률 규정이 의견 수렴을 위해 제시된 직후부터 법률 규정을 구축, 의견 제시, 반박하여 조기, 원거리에서 노동자의 권익을 보호하는 것입니다.
응우옌쭝응안 호치민시 노동총연맹 상임위원회 위원, 제6지역 관리 작업반 부반장, 전 호치민시 노동총연맹 정책-법률 부서 간부는 빈즈엉성, 바리아-붕따우성과 호치민시를 합병하고 2단계 지방 정부 모델을 시행한 후 호치민시에는 168개의 코뮌, 구, 특별 구역만 있었다고 회상했습니다.
기존 현급에서 새로운 면급으로 LTT 구역을 "횡단"하는 것은 호치민시의 일부 면, 동, 특별 구역이 동일한 노동 공간에 속하지만 서로 다른 두 LTT 구역에 속하고 두 구역까지 떨어져 있음을 의미합니다.그중 낌롱, 쩌우득, 응아이자오, 응이아탄, 롱하이, 롱디엔 면과 꼰다오 특별 구역은 초안에서 3지역 LTT 수준을 410만 동으로 규정하고 있으며, 인접한 동, 면의 1지역 LTT(531만 동)와 차이는 117만 동, 즉 28% 이상입니다.이는 이전에 발생했던 것처럼 노동 관계의 복잡성을 야기하고 지역의 안보와 질서에 영향을 미칠 수 있는 부적절한 점 중 하나입니다.
이러한 현실에서 호치민시 노동총연맹은 상황을 분석하고 호치민시 기능 기관에 낌롱, 쩌우득, 응아이자오, 응이아탄, 롱하이 면의 LTT 조정을 관할 기관에 제안할 것을 제안하는 문서를 관련 기관에 보냈습니다
호치민시 노동총연맹의 합리적이고 양호한 분석과 노동 신문사의 반영에 따라 호치민시 내무부는 호치민시 기능 부서와 회의를 열고, 동시에 위에 언급된 지방 정부의 의견을 수렴하여 호치민시 인민위원회에 낌롱, 쩌우득, 응아이자오, 응이아탄, 롱하이, 롱디엔 및 꼰다오 특별 구역이 지역 II에 속하고 월 LTT 수준을 4.73백만 동으로 적용하도록 규정하는 법령 초안을 내무부 및 기능 부서에 제안할 것을 제안하는 데 합의했습니다. 호치민시 인민위원회는 이후 시 기관의 제안에 따라 내무부 및 기능 부서에 제안했습니다. 그 결과, 법령 293/2025/ND-CP는 낌롱, 쩌우득, 응아이자오, 응이아탄, 롱하이, 롱디엔 및 꼰다오 특별 구역이 지역 II에 속하고 월 LTT 수준을 4.73백만 동으로 적용하도록 규정했습니다.
응우옌 쭝 응안 씨는 "법령 293/2025/ND-CP 규정에 따라 위 지역 기업의 수만 명의 노동자가 고지대 최저임금 혜택을 받았습니다."라고 논평했습니다.
법률에 능통하고 분석 및 협상 기술을 갖춘 노동조합 간부 팀을 개발해야 합니다.
뿐만 아니라 호치민시 노동총연맹은 의견 수렴 시 법령 초안에 포함되지 않은 가혹하고 유해하며 위험한 직업 및 특별히 가혹하고 유해하며 위험한 직업에 대한 급여 규정을 적시에 발견한 기관 중 하나입니다. 호치민시 노동총연맹은 또한 베트남 노동총연맹에 적시에 서면으로 보고하여 가혹하고 유해하며 위험한 직업 급여를 정상적인 직업 급여보다 최소 5%, 특별히 가혹하고 유해하며 위험한 직업 급여를 정상적인 직업 급여보다 최소 7% 더 유지할 것을 제안했습니다. 이 제안은 기능 부처 및 부서에서 정부에 제출하여 법령 293/2025/ND-CP에 규정되었으며 전국적으로 가혹하고 유해하며 위험한 직업 및 특별히 가혹하고 유해하며 위험한 직업을 가진 수백만 명의 노동자가 이 급여 정책의 혜택을 계속 누릴 수 있도록 도왔습니다.
레반호아 호치민시 노동총연맹 부위원장은 다음과 같이 말했습니다. 이 구체적인 사례를 통해 노동조합이 실제 상황에서 문제를 적극적으로 발견하고, 정부 및 관련 당사자와 긴밀히 협력하고, 법률 규정을 구축, 의견 제시, 반박하는 것을 통해 노동자의 권익을 조기에, 멀리서부터 보호하는 역할과 기능을 올바르게 수행하면 노동자의 권익이 보장되고 노동 관계 안정에 기여할 수 있다고 단언할 수 있습니다.
위의 실제 사례에서 호아 씨는 노동자의 권익을 잘 보호하기 위해서는 노동조합 간부, 기초 노동조합, 산업 단지 노동조합, 법률 자문 센터, 핫라인의 역할을 강화하여 임금, 소득, 생활비, 노동 변동에 대한 데이터를 적시에 수집해야 한다고 말했습니다. 동시에 노동조합 조직의 사회적 반박 역할과 기능을 강화하여 법률 규정 초안, 특히 임금, 사회 보험, 노동자의 고용과 직접적이고 밀접한 관련 문서에 대한 의견 수렴에 완전하고 주도적으로 참여해야 합니다.
특히 노동법에 대해 확실하고 능숙할 뿐만 아니라 경제, 사회, 기업 재정에 대한 지식, 정책 개선에 대한 의견을 제시하기 위한 협상, 분석, 데이터 사용 기술을 갖춘 노동조합 간부 팀을 구축하고 발전시켜야 합니다.
