현재 과학 기술 개발, 혁신 및 디지털 전환을 촉진하는 것은 전략 기술 분야에서 고품질 인력에 대한 큰 수요를 야기하고 있습니다. 그러나 인재를 유치하고 유지하는 문제는 여전히 많은 기술 기업에게 과제입니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 AVATECH의 CEO인 도안 남 타이 박사는 많은 기술 기업이 현재 AI, 빅데이터, 사이버 보안 또는 반도체와 같은 분야에서 고품질 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다. 타이 박사에 따르면, 기업이 디지털 제품 개발, AI 응용 및 디지털 전환을 추진함에 따라 기술 엔지니어 채용 수요가 최근 빠르게 증가하고 있습니다.
그러나 실제 요구 사항을 충족하는 지원자 수는 여전히 제한적이며, 특히 실제 프로젝트를 구현하고 새로운 기술을 마스터할 수 있는 인력 그룹은 더욱 그렇습니다. 기업 대표는 또한 현재 기술 인력 경쟁이 국내 기업뿐만 아니라 더 매력적인 인센티브 정책을 가진 많은 외국 기업 간에도 발생하고 있다고 말했습니다.
많은 기업이 고품질 기술 인력 채용에 어려움을 겪고 있다는 현실을 감안할 때, 과학 기술 개발, 혁신 및 디지털 전환에 대한 수요가 증가하는 상황에서 공공 부문에 인재를 유치하는 것도 큰 과제가 되고 있습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 부 티 라 인사 조직부 부국장(과학기술부)은 부처가 전략 기술 분야에서 고품질 인력 부족의 현실을 파악하고 있으며 과학 기술 개발 및 디지털 전환에 기여하기 위해 인재, 젊은 과학자 및 기술 전문가를 유치하기 위한 많은 메커니즘과 정책을 시행하고 있다고 밝혔습니다.
라 여사에 따르면 현재 정책은 디지털 기술 인재, 과학 기술 전문가, 혁신 및 디지털 전환 전문가, 과학 기술 분야의 총괄 설계자 및 수석 건축가 팀과 같은 많은 인력 그룹을 대상으로 합니다.
인사 조직부 부국장은 이러한 메커니즘이 전략 기술 분야에서 고품질 인력을 유치하고 활용하기 위한 조건을 조성하기 위해 많은 부처, 부문 및 지역에서 시행되고 있다고 밝혔습니다.
또한 라 여사에 따르면, 국가 기관에서 일할 인재 유치 정책과 관련하여 과학기술부는 현행 규정에 따라 부처 산하 기관 및 부서에서 일할 33명을 채용했습니다.
부처 산하 일부 부서도 향후 디지털 전환 및 과학 기술 개발 임무를 수행하기 위한 인적 자원을 보충하기 위해 공무원 및 공공 부문 직원 채용 계획을 수립하고 있습니다.
채용 정책 외에도 적합한 근무 환경을 조성하고 인재가 대규모 기술 프로젝트에 참여하고 전문성을 개발할 기회를 가질 수 있도록 하는 것도 고품질 인적 자원을 유지하는 데 중요한 요소입니다.
각 부처, 부문 및 지방 정부는 또한 향후 메커니즘을 완성하기 위해 인재, 재능 있는 젊은 과학자, 재능 있는 젊은 엔지니어 및 디지털 기술 인재를 위한 정책 시행 결과를 계속해서 시행하고 종합하고 있습니다.
