교육훈련부(GDDT)는 법무부에 교사에 대한 급여 정책 및 수당 제도를 규정하는 법령 초안을 심사하도록 보냈습니다. 그중 많은 주목할 만한 내용은 국가 교육 시스템의 교사 팀에 적용되는 급여표 및 특수 급여 계수와 관련이 있습니다.
행정 공무원 급여표 적용, 교수는 고급 전문가 급여를 받습니다.
법령 초안 제3조에 따라 교육훈련부는 공립 교육 기관의 교사에게 법률 규정에 따라 공립 사업 단위의 간부 및 공무원에 대한 전문 및 직무 급여표를 적용할 것을 제안합니다.
특히 교수 직책으로 임명된 교사에게는 고급 전문가 급여표가 적용됩니다. 교육훈련부 장관은 교사에 대한 임명 및 급여 책정을 구체적으로 규정하여 직무 위치, 전문 자격 및 직업 특성에 적합하도록 할당받았습니다.
유치원 교사, 통합 교육 교사에 대한 더 높은 특별 급여 계수 제안
주목할 만한 점은 법령 초안 제4조에서 교육훈련부가 교사에게 구체적인 수준으로 현재 급여 계수를 기준으로 특별 급여 계수를 적용할 것을 제안했다는 것입니다.
계수 1, 15: 국민 교육 시스템에 속한 공립 교육 기관의 교사에게 적용됩니다(다른 특수한 경우 제외).
계수 1.25: 공립 유아 교육 기관의 교사에게 적용됩니다.
계수 1,2: 장애인을 위한 학교, 학급에서 가르치는 교사, 통합 교육 개발 지원 센터(유치원 제외), 육지 국경 지역 기숙 고등학교, 호치민 국립 정치 아카데미 및 성, 시 정치 학교에서 가르치는 교사에게 적용됩니다.
계수 1.3: 유치원 아동을 위한 통합 교육 개발 지원 센터, 장애인을 위한 학교, 학급에서 가르치는 교사에게 적용됩니다.
이는 특수한 성격, 높은 노동 강도 및 특별한 전문적 요구 사항을 가진 교육 분야에 대한 우선 급여 정책을 구체화하는 단계로 간주됩니다.
2025년 교사법 정신에 부합
위의 제안은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하는 2025년 교사법 제23조를 근거로 작성되었습니다. 이에 따라 공립 교육 기관의 교사 급여는 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높게 책정되며, 직업 우대 수당 및 업무 특성에 따라 지역별 기타 수당을 받습니다.
법률은 또한 유치원 교사, 소수 민족, 산악 지역, 국경 지역, 섬 지역에서 근무하는 교사, 특수 학교 교사, 통합 교육 및 특정 산업 및 직업에 대한 더 높은 급여 및 수당 제도를 우선시하는 것을 강조합니다.
사립 교육 기관의 교사에 대해서는 급여가 노동법 규정에 따라 지급됩니다.
교사에 대한 급여 정책은 현재 두 가지 메커니즘에 따라 결정됩니다.
공립 교육 기관 교사: 기본 급여 수준 및 규정에 따른 계수, 수당을 기준으로 행정 공무원 급여 체계에 따라 급여를 책정합니다.
사립 교육 기관 교사: 급여는 노동법에 따라 시행되며, 지역 최저 임금으로 계산됩니다.
법령 번호 293/2025/ND-CP에 따르면 2026년부터 지역별 최저 임금 수준이 계속 조정됩니다. 그중 최저 임금(지역 IV)은 월 370만 동으로, 사립 교육 기관이 교사 급여 체계를 구축하는 근거가 됩니다.
교사에 대한 급여 및 수당에 관한 법령 제정은 동기화된 법적 회랑을 만들고, 소득을 개선하며, 특히 유치원 및 특수 교육 분야에서 교사 인력을 유지할 것으로 기대됩니다.
