표준을 정확히 이행하고 교육 품질을 보장합니다.
교육훈련부의 통지 번호 59/2026/TT-BGDĐT에 따르면 2026년 9월 1일부터 효력이 발생하며, 은퇴 후 풀타임 계약을 체결한 교사는 교육 과정에서 많은 책임을 수행해야 합니다.
이에 따라 교사는 하나의 교육 기관과만 전 기간 계약을 체결할 수 있습니다.
교사는 표준을 정확히 이행하고, 교육 품질, 과학 연구 및 계약에서 합의된 내용을 보장할 책임이 있습니다.
교육 및 연구는 교육법 규정을 준수해야 합니다. 전문적인 품질을 보장하고 교육 내용과 관련된 교육 기관의 근무 시간, 근무 제도, 내부 규정 및 규정을 준수해야 합니다.
교사는 또한 직업 윤리, 과학적 청렴성 및 교사의 행동 규칙에 관한 규정을 준수해야 합니다.
또한 은퇴한 교사가 계속 가르치려면 지식을 주도적으로 업데이트하고, 교육 방법을 혁신해야 합니다. 교육 기관의 계획에 따라 후계 교사 팀을 육성하고 지원하는 데 참여해야 합니다.
교사는 체결된 계약과 관련된 세금, 보험(있는 경우) 및 기타 노동법 규정에 대한 의무를 완전히 이행할 책임이 있습니다.
의무 위반, 법률 규정을 위반한 일방적인 계약 해지 또는 교육 기관에 재산 및 명예 손실을 초래한 경우 교사는 손해 배상, 비용 배상 및 법률 규정 및 계약 합의에 따라 처리될 수 있습니다.
교육 기관은 교육 품질을 정기적으로 평가해야 합니다.
통지 번호 59/2026/TT-BGDĐT 제7조에 따르면 교육 기관은 교육, 훈련 및 과학 연구 활동의 질을 향상시키기 위해 퇴직 후 풀타임 계약직 교사 팀을 사용할 수 있습니다.
그러나 퇴직 교사 사용은 법률 규정에 따른 정규 교사에 대한 필수 조건을 대체하지 않습니다.
교육 기관은 또한 교육 개발 목표를 달성하고 규정에 따라 일방적으로 노동 계약을 종료할 권리를 가지기 위해 풀타임 노동 계약 메커니즘을 통해 은퇴한 교사의 경험과 전문 지식을 동원하고 사용할 수 있습니다.
책임에 관해서는 교육 기관은 은퇴 후 교육 및 훈련 활동에 참여하는 전임 계약 교사 비율을 보장해야 하며, 교육 능력을 결정하기 위해 환산되며, 입학 규모는 규정에 따른 최대 비율을 초과하지 않아야 합니다.
계약을 체결하기 전에 교육 기관은 교사의 서류, 전문 능력, 기준 및 건강 상태를 평가해야 합니다. 동시에 계약 체결에 있어 책임자 또는 법적 위임자의 권한을 명확히 해야 합니다.
교육 기관은 법률 규정에 따라 노인 노동자에 대한 근무 조건, 급여, 수당 및 우대 제도를 보장할 책임이 있습니다.
동시에 교육 기관은 업무량을 관리 및 할당하고, 교육 품질을 감독하고, 계약서에 합의된 업무 결과에 따라 교사의 임무 완수 정도에 대한 정기 평가를 수행해야 합니다.
평가 결과는 포상을 고려하거나, 우대 제도를 시행하거나, 계약을 계속 체결하는 근거가 됩니다. 교사가 교육 기관 규정에 따른 요구 사항을 충족하지 못하는 평가 결과를 받은 경우, 기관은 규정에 따라 일방적으로 노동 계약을 해지할 권한이 있습니다.
통지서는 또한 교육 기관이 관할 국가 관리 기관에 보고하는 제도를 시행하고, 투명성을 보장하기 위해 퇴직 후 전임 계약직 교사 팀의 직책에 따른 목록과 직책을 기관의 전자 정보 페이지에 공개하도록 요구합니다.
계약상의 합의를 위반하거나 교사의 합법적인 권리와 이익을 침해하는 경우 교육 기관은 법률 규정에 따라 책임을 져야 합니다.
