하띤성 인민위원회는 최근 교육훈련부(GDDT)에 도내 공립 일반 유치원의 공무원 직위 승진 심사를 등급 III 등급 II 등급 I 및 동급으로 조직할 권한을 위임하는 결정을 발표했습니다.
이에 따라 교육훈련부 국장은 현행 법률 규정에 따라 유치원 교사 일반 공립 교사에 대한 직위 승진 심사를 조직하고 시행할 책임이 있습니다. 위임 기간은 2026년 5월 30일까지 연장됩니다.
교육훈련부 국장은 내무부 부서 관련 산업 및 읍면 인민위원회와 긴밀히 협력하여 승진 심사 과정이 공개적으로 진행되도록 보장합니다. 투명한 부서 규정에 맞는 부서 교사 팀의 질을 향상시킵니다.
동시에 교육훈련부는 교사들의 정당한 권익을 보장하고 지역 교육의 질을 향상시키는 데 기여하기 위해 이행 결과를 성 인민위원회에 보고할 책임이 있습니다.
현재 교육훈련부는 학교에 교사 직위 승진 요구 사항을 파악하기 위해 입시 검토 작업을 신속하게 시행할 것을 요청했습니다.
이를 바탕으로 학교는 적시에 목록을 작성하고 교사들에게 교사들의 정당한 권리를 보장하기 위해 교사 승진 심사에 참여하는 데 필요한 모든 조건을 준비하도록 안내합니다.
하띤 교육훈련부에 따르면 승진 심사는 규정에 따른 최대 비율 준수를 보장하면서 엄격하게 시행될 것입니다. 3급에서 2급으로 승진하는 교사의 비율은 각 학교 총 교사 수의 50%를 초과할 수 없으며 2급에서 1급으로 승진하는 비율은 10%를 초과할 수 없습니다.
가까운 시일 내에 승진 심사를 조직하는 것은 하띤 지역의 많은 교사들에게 희소식입니다. 왜냐하면 이 지역은 수년 동안 승진 심사를 늦게 조직해 왔기 때문입니다.
앞서 11월 13일 노동 신문은 '승진 심사 지연 하띤성 교사 권익 침해'라는 기사를 게재했습니다. 기사 내용은 수년간 교사 승진 심사가 지연되어 그들의 권익에 영향을 미친 일부 교사들의 불만을 반영합니다.
많은 사람들이 끊임없이 열심히 공부하고 훈련하고 잘 가르쳤다고 말했습니다. 규정에 따른 모든 자격증을 가지고 있습니다. 현급 우수 교사 성급 우수 교사 칭호를 획득했습니다. 많은 사람들이 우수 학생을 육성하고 전문 주제를 조직하는 핵심 교사입니다.
그러나 그들은 여전히 3등급에 '갇혀' 있으며 2등급으로 승진 심사를 받지 못했습니다. 반면 같은 지방의 많은 동료들은 일찍부터 승진했습니다. 이로 인해 3등급 교사가 있지만 2등급 교사가 우수 교사 시험을 치르도록 지도하는 역설이 발생했습니다.
이 사건은 Ha Tinh 교육훈련부 간부 조직실 대표에 따르면 Ha Tinh의 고등학교 교사 승진 심사는 2021년에 한 번 실시되었으며 중학교 이하 급의 경우 이전에는 현급 책임이었습니다. 최근 급 승진 심사의 경우 교육부는 성 인민위원회에 자문을 구하기 위해 내무부에 계획을 제출했습니다.
하띤성 내무부 공무원 간부실 대표는 하띤성 교사 승진 심사가 최근 늦어졌으며 간부는 현 통합의 영향으로 요구 사항을 충족하지 못했고 그 후 현급이 폐지되었다는 것을 인정했습니다.
